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場の仲間が、仕事における感謝を伝え合い、お互いのつながりを意識する、素晴らしいツールです。しかしサンクスカードを継続するのは本当に難しいのです。サンクスカードが失敗する理由はいくつかあります。1つ目はサンクスカードを渡すこと自体が、ノルマのようになってしまうことです。週に何枚や月に何枚サンクスカード渡さなければいけない。最初のうちは渡したい人がたくさんいるでしょう。しかし数週間もすると多くの人が誰かにサンクスカードを渡すことに苦労しだします。誰にサンクスカードを渡すのかを考えるのが苦痛になってきて、最後はまるでノルマのような形で渡すことになってしまいます。そのような形でもらったサンクスカードを受け取ってもあまり効果はありません。 今回はサンクスカードについて書かせていただきました。企業での導入が進んでいるサンクスカードは社内でのコミュニケーションを活性化し、感謝の気持ちを伝えたり褒め合うことで、仕事のモチベーションアップの相乗効果を狙うものです。ポジティブな感情を伝えることは大切です。 コミュニケーションが活発化することによって、 社員同士の信頼関係が深まり 組織力を上げることができます。 スタッフ. 管理職候補者研修での再会. サンクスカードをweb化することで、褒めることが苦手だったり、 感謝を伝えることが苦手。そんな人でも気軽に想いを伝えることができ、 管理者の部下への声掛けが変わっていきます。 チームの結束が高まる.

サンクスカードのような素晴らしい施策も、よく考えてから導入しないと、効果がなかったり、想定外のデメリットが発生する点にご注意ください。 最新コラム. Zoomでのセミナーや研修、ワークショップの可能性. 2020年02月15日. センサー、レーザーマーカー、静電気対策機器、plc、プログラマブル表示器、画像処理機、省エネ支援機器のパナソニック デバイスSUNX(サンクス)株式会社の企業情報 ＊スケール＆カードの看護師・ナース通販ページです。白衣や看護師・ナースグッズの通販なら商品数最大級のアンファミエ。まとめ買い最大10％オフ・バースデークーポン、5,000円以上で送料もお得になり、さらに交換送料無料。 サンクスカードを行い始めたことで、一定の効果はありました。ただ、やっているうちに加藤さんがおっしゃるような細かいアクションを褒めるようになってきたんですよね。それ自体は悪いことではないんです。でも、「目指しているところってどこだったっけ」と思いまして。 弊社は「コンパス」っていう行動指針があるのですが、会社として「こういう行動が正 このカードをもらった方はただ単に「ありがとう」だけではなく形として残るので嬉しさも倍増します。 「ありがとう」は思っているだけでは相手には伝わりません。THANKS GIFTでは、自社の企業理念や行動指針に沿ったオリジナルコインを贈り合う事で、今まで表現出来なかった感謝の気持ちを見える形でお届けします。自社の企業理念や行動指針に沿ったオリジナルのコインを感謝の言葉に添えて贈り合うことが可能です。紙のサンクスカードでは、実現できなかったメンバー同士の感謝の見える化や、何より楽しく贈りやすいのが特徴です。求職者が「楽しく働きたい」という就職観が年々高まっていく中で、「ありがとう」を大切にしている会社として広報に役立てることができます。理念や行動指針など会社で大切な価値観をオリジナルコインに落とし込み、それを社員が実践できたら理念に基づくコインを贈って賞賛し、 掲げた理念を社員が実践する環境を創ります。結束力は1日では生まれません。THANKS GIFTでは、社内掲示板を通して社内の様々な出来事を共有する事が可能です。アプリ内でのコミュニケーションから社員同士の信頼関係が深まり、組織力を高める事が出来ます。一方的な行動指針や理念よりメンバーが楽しむことで、理念は浸透しやすくなります。THANKS GIFTではコインのカスタマイズで会社独自のオリジナルコインを作成し、より気軽に落とし込むことが可能になります。メンバー間のコインの送受数を自動集計し評価に連動させる事はもちろん、どのグループが多くコミュニケーションをとってるかなどチーム状態のチェックも可能。また、スポットライト機能でアプリ内で表彰を行う事も出来ます。個人やグループでのチャットはもちろんのこと、画像や動画などの各種ファイルも共有できる、ビジネスツール「THANKS CHAT」。社内の連携やコミュニケーションがスムーズになり生産性向上に役立ちます。上司、同僚、部下から認められている社員は自然と「ありがとう」が集まります。そうやって全員が見ることのできる場所で感謝を贈られたり褒められることで承認欲求が満たされます。資料請求、無料お試し登録などお問い合わせできます。 営業担当から折り返しご連絡します。Copyright (C) 2010-2020 TakeAction' Inc. All right reserved.理念浸透は日々の積み重ね。習慣化することがとても大切です。THANKS GIFTのコインを贈り合うことで、強制ではなく自発的に理念を理解することができます。社内掲示板では、社内で起きたハッピーな出来事や皆に共有したい出来事を誰衛でも気軽に投稿することが可能です。写真も最大３枚まで投稿でき、社内が楽しくなる機能です。

2020年05月01日. 2020年03月06日. サンクスカードってご存知でしょうか？ 弊社では「ありがとうカード」と呼んでおり、事あるごとに「ありがとう」という言葉だけではなく、文字にしたためて相手に渡すようにしています。. 2020年02月11日. 危機の中にチャンスを見いだす. サンクスカード：ありがとうの複数形 グッジョブカード：よくやった！という英語を用いて伝える 上記より、沢山のありがとうを…と言う意味でサンクスカードにしている所が多いようですが、名称にこだわりがなければ、どちらでも良いでしょう・・・