2つ以上の会社で社会保険に加入する場合は、従業員本人が「健康保険・厚生年金保険 所属選択・二以上事業所勤務届」を作成し、年金事務所（健康保険組合に加入している場合は健康保険組合にも）に提出する必要があります。ミツモアは、完全無料、すべてWeb完結のシステムで、社労士さんと直接チャットでやり取りをすることができます。気軽に気になることを確認してから、直接会ったり、仕事を依頼したりできる簡単で便利なプラットフォームです。合算した年収額でまた、チャット開始の際には、見積もり金額を含めたメッセージが届きますので、料金やサービス内容の問い合わせまで自然に行うことができます。隙間時間にスマホで社労士さん探しをしてみてください。東京国際社会保険労務士事務所（旧屋号：ふくろう社会保険労務士事務所） - 東京都品川区西五反田
上記のような理由でパートをかけもちしてダブルワークをしたいと考えている主婦の方も多いと思います。家計の管理や社会保険制度の周知、20代の頃からの株式投資経験を基に資産形成のお手伝い(金融商品や保険商品は販売しておりません)をしています。なぜなら、「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」をそれぞれの会社経由で保険者へ提出しなければならないからです。しかし、ダブルワークを始めるとなると、健康保険や厚生年金保険などの社会保険について以下のような疑問が生まれるのではないでしょうか。どちらのダブルワーク先でも、社会保険に加入できない働き方（勤務日数が少ない、勤務時間が少ないなど）をしている方は、どちらか一方に比重を置いて加入条件を満たすことも検討してみてください。社会保険は保険料の半分を会社が支払ってくれますが、国民健康保険、国民年金の保険料は全額自己負担です。社会保険は、正社員・パート・アルバイト・派遣社員などの雇用形態に関わらず、条件を満たせば加入しなければなりません。がんサバイバーでもあり、今後は両親の介護経験から成年後見制度にも力を入れたいと考えています。ダブルワークをして収入が増えれば社会保険に加入できる可能性がありますが、社会保険に入るということは、つまり扶養から外れることだからです。加入条件は、それぞれの会社で上記5つを満たす必要があります。複数の会社を合算して条件を満たしても、加入対象とはなりません。主婦の方の場合は扶養を外れることで税金がどうなるか？と気にする方は多いのですが、実際問題社会保険の方が家計への影響は大きくなるので注意して下さい。「傷病手当金」や「出産手当金」の支給額は、休む前に支給されていた給与の2/3ほどです。働けない期間にも収入があるのは助かりますよね。将来的には年金の受給額が増えるメリットがありますが、「今」お金が必要な方にとってはデメリットと言えるでしょう。両方の社会保険に加入するとなると、「健康保険証はどうなるの？2枚必要なの？」と疑問に思いますよね。ただし、加入条件が「全て」当てはまることが条件なので、1つでも当てはまらなければ、扶養から外れることはありません。そのため、ダブルワーク先の両方で加入条件を満たせば、両方の社会保険に加入することになります。働き方改革により、政府は副業や兼業を促進する考えを示していますが、実際のところ、7割以上の企業はダブルワークを認めていないという調査結果もあります。副業を認めていない会社の場合、ダブルワークがバレれば注意勧告、またはそれ以上の処分が行われるケースもあります。2つの仕事をしている場合、社会保険はどちらに入るのか、それとも両方入るのか気になる人も多いと思います。面倒に感じるかもしれませんが自分でするのは最初の加入手続きだけです。その後の社会保険関係の手続きは全てメインにした会社が行ってくれます。加入すると、社会保険料は両方の給料の合計額から給与の割合で算出され、それぞれの給料から天引きされます。そこで今回は、ダブルワークをする際に気になる社会保険の加入条件・注意点についてまとめてみました。例えば、従業員数が500人以下の会社で働いている場合、加入条件を満たさないため会社の社会保険には入れません。2つの社会保険に入れば、そのぶん保険料は高くなりますが、将来の年金受給額や各種手当を考えるとメリットは大きいと言えるでしょう。さら、住民税と所得税の支払いもあるため、180万円以上稼がなければ手取りが減ってしまいます。社会保険に加入すると、基礎年金（国民年金）に加えて厚生年金が上積みされ、その分受給額が増えるからです。もし、扶養から外れて自分自身で社会保険に加入した場合、収入の約14％が社会保険料として引かれることに加え、住民税や所得税も引かれるため、年収125万円以上働かなければ手取りが減る可能性が高くなります。それぞれのメリット・デメリットを比較したうえで、自分に合った働き方をしてみてください。両方の職場で社会保険に加入すると、それぞれの職場の報酬月額を合算した金額を元に社会保険料が算出されるからですね。社会保険に加入するメリット・デメリットをよく考え、家計全体でどうなのかということも考えられるとよいでしょうが、長い目で見れば社会保険に加入するメリットは意外と大きいと思います。ダブルワークの場合、2つの会社で社会保険に加入する可能性は労働時間の関係から低いと考えますが、どちらの会社も従業員が501人以上で週20時間以上働くという条件なら、どちらにも加入ということになります。少しでも収入を増やしたい一心でダブルワークをする方が多いですが、収入が増えることで社会保険料も増えてしまいます。しかし、年収が130万円以上だと夫の社会保険の扶養からは外れるため、自分自身で「国民健康保険」「国民年金」に加入しなければいけなくなります。その他、人間ドックを受ける際には補助金が出るなどの制度があり、手厚い補助を受けることができます。例えば、職場Aの報酬月額が20万円、職場Bの報酬月額が10万円だった場合、社会保険料は下記のように算出されます。ただし、夫の扶養から外れたくない主婦の方は、扶養内に収まる収入に抑え、社会保険に入らないという選択肢もあります。2つの社会保険に加入することになった場合は、どちらの仕事をメインとするかをあなた自身が決めることができ、健康保険証はメインの会社から発行されます。一方が正社員、もう一方がアルバイトだとしても、両方の職場で条件を満たしていれば、それぞれの職場で加入手続きが必要となります。前述した通り、勤務先が1つであっても2つであっても、条件を満たす場合は社会保険に加入しなければなりません。