ワーキングマザー嫌われる

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一緒に働き始めた頃は、「どうしてあなたばかり得や楽をするような行動をとるの？」と内心思ったりもしていましたが、最近はイライラする自分に疲れ、私の気持ちに共感できる同僚とたまに愚痴を入れつつ楽しいランチをしたり、彼女の目の届くところにお菓子や新聞を置かないなど、工夫してストレスをためないようにしています。ワーママとしての働き方は国全体で推進されている取り組みではありますが、一緒に働く上司や同僚の負担が大きくなるばかりではワーママに対する不満も募っていく一方です。不本意でしたが「じゃあ違う日にしますね」と、有給を取ることを半ば強制的に取り下げることに。上司が私より多くの有給をとるのは仕方ないことだと理解しているのですが、滅多に有給を取らないこちらに譲ってくれてもいいのではないかと不満に思います。繁忙期でも時間調整をするのですが、忙しい時に早く帰り、暇で余裕があるときには時間ギリギリまでいて、仕事をせずおしゃべりしている時もあります。周りの人達は「時間稼ぎ」とか言っているくらいです。私の職場では有給を取りたい場合、一週間前に上司に申し出ないといけないのでその日も一週間後の有給についての申請に行ったのです。滅多に取らない有給。友人と遊びに行く約束をして上司に有給を申請しに行きました。度が過ぎる迷惑行為によって他の社員との人間関係が円滑に保てていないと、いざ本当に助けてほしいときに誰のサポートも受けられない…といった事態に陥る可能性も考えられます。仕事で無理をして子育てに支障をきたすようでは元も子もありませんが、仕事の面で周りからフォローしてもらいやすい環境を整える上でも、また“モンスターワーママ”という不名誉なレッテルを貼られないためにも、ワーママ側にもある程度の配慮は必要です。私が「昼休みにしたらどうですか？」と提案すると、「時間がかかるかし、上司も会議中だしちょうど良かった」と言う始末。公私混同が行き過ぎていて呆れてしまいました。私も注意をしてはいますが、あまり気にしていない様です。職場のワーママは私と担当する仕事は違いますが週に３、４日は顔を合わせるのでちょくちょく世間話をするような関係です。彼女は私より10歳ほど年上で２人の小学生の子どもがいながら通常勤務をこなしています。私は結婚していますが子どもはまだなのですごいなぁと思っているのですが、よく「マナミちゃんは子どもいないから楽でいいよね～私なんか毎日大忙しだよ」と言われるのが嫌でしょうがないです。時間があればすぐ家事や子育ての話をしてくるのですが、いつも「自分は毎日こんなに大変なんだ」「子どもがいないと何をするにも楽でいいよね」という話をされます。しかしながら、考えてもイライラするだけですし、会社がそれを許す以上私には何もできません。シフト入れ替えが無理なわけではないので、当分は受け入れて、適度な距離をとって仕事をしています。しかし、夏休みの期間中にお子さんの宿題や、自由研究の為の下準備をしている事がありました。最近はお子さんの宿題を親が採点しないといけないとか、文句を言いながらも、仕事中にお子さんの宿題の採点をしだしたり、自由研究でエプロンを作るからと、布を持ち出してきて、裁縫を始めたりと目に余る行為でした。私はその方が職場の先輩にあたります。その方は正社員です通常勤務なのですが迷惑に感じる事は多々あります。何かある度に子供が熱を出したとか具合が悪いという事で休むんです。最初はしょうがないかなと思っていたのですが休む時期にある問題があって仕事が忙しくなる時やどうしても残業が必要になると「子供の具合が悪い」言って仕事を休みます。しまいには「うちの息子も○○みたいになったらやだ～」「うちの子はそんなことしないけどね～」などと言われ、仕事の事じゃなく、人間としての自分を否定されているような気分になり、とても迷惑しています。わたしがイラッとしたワーキングマザーは同じ職場の先輩です。その方はお子さんが4人いながら正社員でバリバリ働いているキャリアウーマンで、周りからの信頼も厚く頼りになる憧れの先輩です。ただ一つ、公私混同がなければ…。午前中の配達が終わると帰るのですが、午後からの仕事に関してはすぐ「やってないからわからない」とか言って逃げます。自分がやった事でクレームやミスにつながる事を嫌がり、報告しては「私のミスとかになりたくないから」と言って責任逃れをするからイラついて腹が立ちます。彼女はシングルマザーですが実家暮らし、子供も高校生になるので、ワーママと言ってもさほど学校からの呼び出し等があるわけではありません。しかしながら、しょっちゅうシフトを動かすので参っています。その理由が学校関係の時は何も思いませんが、大半の理由は「お弁当の日になったから早出は無理になりました」というもの。わたしも2人の娘がいるので家族の体調不良や行事でのお休みは理解していますし、お互い様の精神で仕事をしています。しかし、家事が忙しいのは主婦なら誰でも同じこと。それなのに先輩は「洗濯する時間がない！」と職場で仕事中に洗濯を回したり、「これ娘がほしいんだって！」とコンビニの応募券のシールを募ったりと、子供を言い訳に仕事に関係のない迷惑をかけるのです。根はいい人なので、嫌いになりたくない一心で笑顔で対応していますが、今回、職場にいるワーママの迷惑行動に不満を持っている人たちに、その体験談を聞いてみたところ、様々な点に不満を感じていることが分かりました。私は、そのワーママとは入社したてのときに喫煙所で会い仲良くなりました。その方はフルタイムで働いていたので、ほぼ毎日喫煙所で顔を合わせていて、とてもフレンドリーで、次第に飲み会に度々誘ってくれるようになりました。ワーママは先輩にあたる人で小学生の子供さんがいます。ワーママは短時間勤務で扶養枠内で働いており、健康保険は自分で払っていますが、旦那さんの扶養からは外れない様に勤務しています。ましてや私を育ててくれた両親にとても失礼だなと、非常識さも感じています。はじめ言われた時」はすごく傷つきましたが、もう何度も言われるので今ではストレスのはけ口がこういうところにしかないんだな、と割り切るようにしています。ところがその飲み会は、ワーママのストレス発散場所で、会社で仲の良い何人かを集めて酔っ払い、会社の人の悪口を言う会だったのです。私はまだまだ入社したてで社内の空気もいまいち掴めてなかったので聞いているだけでした。でも、人の悪口とはやはり気持ちよくなるものではありません。そのため、悪口は全部聞き流して普通の会話だけ参加するようにしました。それ以降、だんだんとワーママからも飲み会にも誘われなくなり、私も私で喫煙所に行く時間を変えてワーママと被らないようにしました。また、ワーママも熱心に仕事に取り組む、何か手助けなどをしてもらった時には忘れずにお礼を言うなどといったことを心がけることで、ワーママもそうじゃない人もお互いに気持ちよく働くことができます。ある土曜日、私は急ぎの用事があり、休日出勤をしていました。私の他にも数名、その日は出社していました。するとあるワーキングママも出社してきました。彼女は私の部下で正社員として業務を行っています。土曜日だったので、「ちょっと仕事をして帰るつもりなので4歳の子供を連れてきた」とのことです。結果的に、他のワーママ達も急遽は変われないため、独身の私がシフトを入れ替わるはめになるのです。早起きして作るなり、子供ももう大きいのだから自分で買わせるなり、方法はあると思います。それだけでも違和感があるのに、暇だと早出の時間で帰ろうとするのです。正社員の自覚があるとは到底思えません。モンスターワーママに対し不満を持つ社会人から、どういった点が迷惑だと感じているのかを調査しました。なるべくストレスを溜めないように、そのワーキングマザーの方を見ないようにしています。またどうしても注意したい場合は、直接言うのではなく、メモに書いて注意をするようにしています。普段一緒に仕事をする分には明るく仕事もでき、とてもいい人なのですが、例えば、仕事の合間に広告の安売りを見たり、おみやげとしていただくお菓子を一つ余分に食べたり、一つ一つは些細なことなのですが、どうしても目についてしまいます。子育てが大変なのはわかりますが、何回も何回も言われると嫌味にしか感じられないし、結婚してそんなにたってない私と比べられても…と最近はうんざりしています。自分だけが大変で、子なし主婦や独身女性は気楽だという考えはせめて心の中だけに留めておいてほしいです。イライラしますが付き合いを悪くしたくはないので毎回笑顔で適当に受け流すようにしています。私とその迷惑なワーキングマザーの関係は同僚です。そのワーキングマザーの勤務形態は時短勤務です。私は上司に相談して、仕事の分担をなるべく公平にしてもらうようにしました。そのワーキングマザーも上司の指示には従わざるを得ないと思ったのか、その後はあまり無理なことを言わなくなり、私も前よりストレスが溜まらなくなりました。私の上司は現在小学1年の息子を育てながら仕事をされています。定時より1時間早く退社する時短勤務で、月二回の休日の出勤日はその方のみ除外されています。普段は温厚で、仕事も良くできてステキな上司なのですがつい先月困ることがありました。モンスターワーママに対し「正直不満はあるけど自分の中で折り合いをつけて本人に伝えるまではしない」という方も多いため、「私は上手くやれている」と思っている女性こそ注意が必要です。それまでは良かったのですが、30分もするとその子供がつまらなそうな顔をしてきました。「かわいそうだから」と思いお菓子をあげたまでは良かったのですが、騒ぎ始めたので「ちょっと静かにして」と注意してもその子は静かにしません。母親に、「ちょっと静かにさせて、なんだったら会議室で仕事をしてくれていいから」と言ったら「仕方無いです」と言い訳を繰り返すだけ。私は「その日なら忙しい時期も過ぎているので」と思ったのですが日付を見て上司は苦笑い。どうしてだろう？と思って「都合が悪いですか？」と聞くと、上司は「この日は子供と遊びに行くから私が有給を取るの。だから…」と言われました。「だから？だから何？」私はそう思いましたが、上司はそれ以上は言葉を発さずに苦笑い。空気を読めということです。仕舞いには子供に対し「あのおじさん、とーっても怖いからあっち行きましょう」と言っていました。ちゃんと「職場では騒いじゃダメ」と注意するか、職場に連れてくるなと思いました。こどもの準備に時間がかかるのはわかりますが、毎日遅刻してくるのはいくらなんでも迷惑です。時間がかかるのがわかっているなら前もって準備し、間に合わせるのが社会人。後から入社してくる後輩に対して恥ずかしくないのかと思ってしまいます。私と、ワーママの関係は上司と部下の関係です。私も彼女も同じ正社員で、通常勤務です。彼女の子ども達は私の2つ下くらいの年が近い子どもがいるみたいで、新人として入ってきた私を親身になって指導してくれるのはありがたい事なのですが、自分の子どもと比べて怒ってきます。最初はワーキングマザーだから仕方がないと思って言うことを聞いていました。でも、「ありがとう」の一言も言わずに依頼内容が段々とエスカレートしてくるようになったのです。あまり良くないことは考えないにしても、子供の体調不良を理由にして買い物に行くとはあまりに非常識です。それ以来、彼女からの子どもを理由にした急な休み申請に疑心暗鬼になってしまいました。あれこれ考えたり詮索をすると逆にストレスが溜まると思い、現状は言われるがままに休みを認めてしまっています。ワーキングマザーの多い職場なので、子供のイベントのために仕事を休みたいときは、同僚と勤務を交代したりして職場環境はとてもいいのですが、そのワーキングマザーの行動にたまにイライラさせられます。私の先輩にワーキングマザーがいます。そのワーキングマザーは正社員で私と同じ勤務形態となっております。私が思うワーキングマザーの問題行動は遅刻です。正社員で通常勤務しているワーママの勤務態度が、いまひとつ納得いきません。私とは同僚になりますが、私は契約社員です。勤務は正社員、契約社員関わらずシフト制になっている職場です。同僚なので本来は対等な関係のはずなのですが、そのワーキングマザーは「私はあなたよりも子育てでとても忙しいから、私の分の仕事もあなたがしてね」と言って、仕事を次から次へと私に回してくるのです。ところがたまたまその日は出張で、出先で昼食を取ることになったので、とあるショッピングモールのフードコートでささっと食べしまおうと思ったところ、彼女が何食わぬ顔で買い物をしているところを見てしまったのです。しかも、何と取引先の男性と二人でした。そのワーキングマザーは、時短勤務なので16時に仕事を終えるのですが、大抵14時くらいに子供からラインがあり、数十回とメッセージをやりとりしています。緊急の場合はもちろん仕方ないのですが、内容は全く緊急性のない、子供の遊んでいる写真やスタンプのやりとりです。周りが忙しいときでも彼女は常に携帯を触っているので、とても非常識だと思います。子供がいることは前々から知っていましたが、そのこどもが理由と思いますが、かなりの遅刻を繰り返しています。サービス業務なので、その人の遅刻は他のスタッフが代わりに働かないといけなくなります。自分の部下に4歳の娘がいるワーママがいます。自分は独身ですが、家族ぐるみでの付き合いもあり、彼女の旦那様とは一緒に出掛けたこともあります。正社員の通常勤務で一生懸命に働く女性なのですが、ある時「子どもが熱を出したので休ませて欲しい」との連絡がありました。当然、返事一つで休むように伝え、「子どもの側にいてあげてね」と伝えました。私の同じ部署には、パートタイムの2人の小学生を持つ女性が働いています。いつもよく、子育てと仕事の両立の大変さについて話しているので、私もある程度は理解をしています。そのワーママに意見すると言い返されたりするので、出来るだけ関わらない様にしています。相談事や個人的な事を話さず必要最低限にしている方がストレスが溜まることもないです。ワーママの迷惑行動に対しては、仕事に支障が出ない範囲でなるべく関わりをもたないようにしている、上司に相談した、伝えたいことがある時は口頭ではなくてメモで渡すようにしているなど、皆さん様々な対策をしています。子供の事を出されると周りも何も言えなくなるので非常に困ります。最初はいちいち気にしていましたが今はその方は居ないものとして考えて仕事をしています。最初から重要な仕事や業務量が多い仕事は振らずに過ごすようにしています。そうするとあまりストレスを溜めずに生活できます。私は現在ワーキングマザーとして働いています。その職場に、同じくワーキングマザーの嘱託の事務職員がいます。働いている間は自主的に仕事を見つけてこなすことはもちろん、誰かに何かサポートしてもらったら一言お礼を伝える等、意識して感謝の意思表示をしていくことが大事です。また、会社側もその気持ちを汲み取りサポートしていくことで、双方が働きやすい職場づくりにつなげていく必要があります。朝とかは普通なのに業務の中で残業が必要になったときとかはほぼ100%で子供が具合が悪くなります。実際に具合が悪い事もあるでしょうが残業が必要になったときや仕事が忙しくなると「子供が具合が悪くなった」と言って休みます。正直疲れます。そんなときは、とにかくスルー！気づかない振りでのらりくらりと乗り切っています。ワーママの迷惑な行動に振り回されている社会人は多いもの。「育児と仕事の両立が大変なのはわかるけど、いくら何でもそれって非常識過ぎじゃない？」という、迷惑なワーキングマザーに対する15名の声をまとめました。「モンスターワーママ」のレッテルを貼られないためにワーママができることとは？私と同じタイミングで入社した同僚のワーキングマザーは、仕事中でも子供からのラインに平気で対応します。