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書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。 そのメール、どう返信すればよいのでし […]ワークライフバランスの推進について、厚生労働省が行っている取組は、大きく分けると以下の4種類です。転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。 特にテンプレートに「 […]日本でも有数の大手企業がこの取組に賛同し、協力していたことがわかりますね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。 体調 […]会社から、会社経営の不振などにより、離職を求められることもあるかと思います。 そのとき、会社側は再就職が円滑に […]毎日、同じことの繰り返しで、仕事へのモチベーションが下がってしまうときってありませんか？ そんなときに見てほし […]退職金が振り込まれず不安になっていませんか？ 長年勤めた会社を辞めた後であれば、なおさら入金が待ち遠しいことで […]会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。何を贈ればいいの […]ワークライフバランスの推進についての取組の中でも、「仕事と生活の調和推進プロジェクト」では、民間企業と連携した活動が展開されており、前述したように、それぞれの企業が独自に取り組んでいるワークライフバランスの推進施策について、情報を共有し、その成果を検証、PRするといったことが行われています。選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。 そこでおさえておきたいのが、履歴書の資格欄の記入方法 […]退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。 […]仕事での英語のライティングに困っていませんか?
資料出所:福岡労働局「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)に係る実態調査結果」(平成21年度) 4 少子化の状況 福岡県における合計特殊出生率(1人の女性が生涯に生む子どもの数とされています。
資料：厚生労働省「多様就業型ワークシェアリング制度導入意識調査・制度導入実態調査」（平成16年）より作成 介護や学習活動のために「短時間正社員」を希望したいとする人が男女ともに多い。 ワークライフバランスとは、若者の経済的な自立や誰もが意欲と能力を発揮できる社会を目指して2007年に政府が策定した、仕事と生活の調和を意味する言葉です。ワークライフバランスの推進に取り組む際には、実際の企業事例から多くのヒントが得られます。 ク・ライフ・バランスの推進に関する政策 【資料1～3】 調査対象機関.
「平成30年度仕事と育児の両立に関する実態把握のための調査研究事業」（厚生労働省委託調査） 講演資料 「平成29年度 厚生労働省委託調査結果より 男性の子育て参加の現状と課題」 中央大学ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト 調査対象機関 内閣府、総務省、文部科学省、厚生労働省、経済産 業省、国土交通省 関連調査等対象機関 都道府県、市区町村、事業者等. ワークライフバランスとは、若者の経済的な自立や誰もが意欲と能力を発揮できる社会を目指して2007年に政府が策定した、仕事と生活の調和を意味する言葉です。ワークライフバランスの推進に取り組む際には、実際の企業事例から多くのヒントが得られます。
内閣府によるワークライフバランスの推進サイトの調査によると、男性よりも女性の方が「仕事と生活の両立が図れていると思う」と回答した割合が多い一方で、まだ半数程度しか実現できていないことがわかります。実際の導入事例から見るテレワークのメリットとは？ テレワークとは、会社から離れたところで働くことを意味する言葉です。在宅勤務だけでなく、サテライトオフィスやモバイルワークなども含めてテレワークと呼びます。 テレワーク自体は1970年代から始まっていますが、…ワークライフバランスとは、若者の経済的な自立や誰もが意欲と能力を発揮できる社会を目指して2007年に政府が策定した、仕事と生活の調和を意味する言葉です。株式会社資生堂は、ワークライフバランス推進の施策として「育児に関する情報交換の場の提供」と「短期育児休業」の整備を行いました。ホラクラシー経営のメリット・デメリット、導入の課題や問題点とは？連続休暇取得制度とは、年度初めに連続休暇取得計画書を総務に提出すれば、土日を利用して最大9日間の連休を取得できる制度です。上司への指導を徹底し、全社員が100％休暇を取得できるようにすることで、ワークライフバランスを推進しています。テレワークとは？導入のプロセスと必要な対策とは テレワークとは、国や政府が推進している働き方改革の柱の１つです。厚生労働省や総務省は、テレワークの導入マニュアルを公開したり導入を促進する助成金を設けるなどで、テレワーク導入を推奨して強化しようとしています。…短期育児休業とは、主に男性の取得促進を目指して従来の育児休業制度を改訂し、子が満3歳になるまで連続2週間の有給休暇が取れるようにした制度です。旭化成グループの取り組みの結果、介護休暇利用者が2014年・2015年ともに6名など毎年利用者がおり、女性だけでなく男性の利用者も見られ、社員のワークライフバランス向上を実現しています。月単位のフレックスタイムとして、10:10～15:25をコアタイムとした、月間総労働時間をベースにしたフレックスタイム制度を導入しました。月間160時間を基準労働時間として、一定労働時間内であれば社員一人ひとりが自由に勤務管理できるようにして、業務の繁閑に合わせて柔軟に対応できるようにしました。テレワークとは？国が推進する働き方改革を知ろう テレワークとは、国や政府が推進している働き方改革の柱の１つです。厚生労働省や総務省は、テレワークの導入マニュアルを公開したり導入を促進する助成金を設けるなどして、テレワークを推奨し拡大を強化しようとしています…所定外労働時間の削減施策として、原則として残業をなくし、事前申請に限って残業・休日出勤を認める制度を導入しました。また、残業申請がないのに就業終了時間と正門通過時間に30分以上の差異がある場合は注意勧告を実施するなど、サービス残業の禁止も徹底しました。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。株式会社デンソーITソリューションズの取り組みの結果、有給休暇取得日数が年平均12.1日、所定外労働時間がほぼ0時間になり、社員のワークライフバランス向上を実現しています。株式会社資生堂の取り組みの結果、育児・介護に関する休業や短時間勤務制度の利用者が年々増加しています。育児休暇と復職支援の充実とは、育児休暇の期間を最大3歳まで延長し、復職時に極力ストレスがないように同じ部署に配属する制度です。組織改編によって元いた部署がなくなっていた場合であっても、個別にヒアリングを行い、復職者の希望を最大限考慮しています。ファミリーサポート休暇とは、不妊治療や子どもの学校行事などの事情に対して、1年度に5日の特別有給休暇を付与する制度です。今回の記事では、ワークライフバランス推進に取り組んだ企業の事例をご紹介します。株式会社オークローンマーケティングは「ショップジャパン」や「ヒルズコレクション」といったテレビショッピング番組を制作している企業です。自社のワークライフバランス向上を実現するためには、自社が抱えている課題を明確にする必要があります。自社と似た課題を抱えていた企業の事例を参考にすれば、自社のワークライフバランス向上のための大きなヒントが得られるでしょう。株式会社オークローンマーケティングは、ワークライフバランス推進の施策として「育児休暇と復職支援の充実」と「ファミリーサポート休暇」の整備を行いました。育児に関する情報交換の場の提供とは、昼食の時間を利用して、育児休業利用者の体験談を聞いたり質問したりできる場を設ける施策です。女性に比べて育児の情報に触れる機会が少ない男性に対して、育児経験者の話を聞ける機会を提供することで、育児参加へのモチベーション向上だけでなく他部署の社員とのコミュニケーション促進も図っています。株式会社デンソーITソリューションズは、世界的な自動車部品メーカーである株式会社デンソーのシステム開発やITインフラ分野を担当している、デンソーのIT機能分社です。東濃信用金庫では、財団法人21世紀職業財団から「男性の育児参加促進事業実施事業主」の指定を受けたことをきっかけに、従来以上に社員のワークライフバランスの向上に取り組みました。日本では2007年にワークライフバランス憲章が策定されてから10年以上が経過し、様々な企業がワークライフバランスに取り組んで結果を出しています。ワークライフバランスの推進に取り組む際には、実際の企業事例から多くのヒントが得られますが、他社の施策をそのまま自社で実施すれば必ず効果が得られるわけではありません。ワークライフバランスの推進には働き方改革の施策が活用できる！ ワークライフバランスとは、若者の経済的な自立や誰もが意欲と能力を発揮できる社会を目指して2007年に政府が策定した、仕事と生活の調和を意味する言葉です。 ワークライフバランスの目的は「仕事の時間…ワークライフバランスの実現への取り組みは、人手不足や人材獲得難が続く現在の日本において、社員の定着率向上やエンゲージメント向上を図る上で非常に重要な課題です。ワークライフバランスの現状と企業にとってのメリット・デメリットとは？ ワークライフバランスとは、若者の経済的な自立や誰もが意欲と能力を発揮できる社会を目指して2007年に政府が策定した、仕事と生活の調和を意味する言葉です。 内閣府によるワークライフバランス…フレックスタイム制度のコアタイム短縮とは、社員の出退勤時間の自由化に加えて、出社を義務付ける時間を短縮する制度です。「1か月通算でフルタイム勤務相当の時間になるように」という条件を付けることで、社員が介護や子育ての都合に合わせて出退勤時間を調整できるようにしつつ、会社には通常勤務と同じ労働力を、社員には通常勤務と同じ給料を保障しています。日本のワークライフバランス推進状況とは？ ワークライフバランスとは、若者の経済的な自立や誰もが意欲と能力を発揮できる社会を目指して2007年に政府が策定した、仕事と生活の調和を意味する言葉です。 内閣府によるワークライフバランスの推進サイトの調査によると、…ワークライフバランス推進に取り組んだ企業の事例を5つ、取り組みの目的・内容・結果に分けてご紹介します。株式会社オークローンマーケティングでは、産前・産後休暇及び育児休業の取得を予定する社員の増加が予想され、女性社員が出産を機に退職してしまうのは会社として大きな損失であると認識したことをきっかけに、従来以上に社員のワークライフバランスの向上に取り組みました。旭化成グループは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開している企業です。株式会社デンソーITソリューションズは、ワークライフバランス推進の施策として「所定外労働時間の削減」と「月単位のフレックスタイム制度の導入」を行いました。ワークライフバランスは、社員の定着率向上だけでなく、事業の成長においても重要なのです。ワークライフバランスの推進に取り組む際には、実際の企業事例から多くのヒントが得られます。2017年度では育児休業（短期育児休暇含む）取得者数が1,483人（うち男性18人）、育児時間取得者数が2,130人（うち男性2人）、介護休業取得者数が37人（うち男性3人）、介護時間取得者数が24人(うち男性2人）となっており、男性の積極的な育児や家事の参加によるワークライフバランス向上を実現しています。厚生労働省の調査によると、ワークライフバランスの実現に積極的な企業ほど売上が高く、離職率の低下や雇用の増加につながっている傾向があるという結果が出ています。東濃信用金庫は、ワークライフバランス推進の施策として「連続休暇取得制度」と「ネーミング休暇制度」の整備を行いました。株式会社オークローンマーケティングの取り組みの結果、育児休業取得者が2007年度は2名だったのが2009年度で8名、2010年度で7名と増加して育休後の復職率も100％となり、社員のワークライフバランス向上を実現しています。コミュニケーションスキルの種類とは？採用で評価すべき能力について制度利用の無期限化とは、フレックスタイム制度の利用期間を定めない制度です。介護は何年続くか分からないため、フレックスタイム制度の利用期間の制限をなくすことで、社員の不安解消に大きく役立ちます。また、家族の介護を理由とする場合、要介護者1人・1疾病につき通算で1年間休業を取得できる制度も導入しました。株式会社資生堂では、日本全体で男性の育児参加や家事負担率が低く、自社内の男性育児休暇の取得率も低かったことから、男性向けのワークライフバランスの向上に取り組みました。株式会社デンソーITソリューションズでは、IT通信の業務内容の特性から業務時間過多になりがちであったり、有休休暇をほぼ取得できない状況があったため、社員のワークライフバランスの向上に取り組みました。ワークライフバランスの認知度と重要度は年々上昇している ワークライフバランスとは、若者の経済的な自立や誰もが意欲と能力を発揮できる社会を目指して2007年に政府が策定した、仕事と生活の調和を意味する言葉です。 内閣府が行ったワークライフバランスの認知度調査…東濃信用金庫の取り組みの結果、連続休暇制度取得率が2005年度で81％、2006年度で83％、2007年度以降は100％となり、社員のワークライフバランス向上を実現しています。以下のフォームに必須項目をご記入の上、ダウンロードしてください。株式会社資生堂は、化粧品の製造・販売を主な事業とする企業です。旭化成グループは、ワークライフバランス推進の施策として「フレックスタイム制度のコアタイム短縮」と「制度利用の無期限化」の整備を行いました。海外と日本におけるワークライフバランスの現状とは？ ワークライフバランスとは、若者の経済的な自立や誰もが意欲と能力を発揮できる社会を目指して2007年に政府が策定した、仕事と生活の調和を意味する言葉です。 ワークライフバランスの目的は「仕事の時間を削減して…旭化成グループでは、親の介護が必要になる社員の急増を見据えて、他の企業より一歩踏み込んだ仕事と介護の両立支援を目指し、従来以上に社員のワークライフバランスの向上に取り組みました。ネーミング休暇制度とは、誕生日や結婚記念日、子供のイベント日など、社員が自分で選択した日に必ず有給休暇を取得できる制度です。年間1日の休暇名を各個人でネーミング・設定し、有給休暇を取得できるようにすることで、ワークライフバランスを推進しています。
1. ワーク・ライフ・バランスの取り組みに関する企業事例. ワークライフバランスの問題点としては、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みに対して、協力を得られない場合があるという点が挙げられます。ワークライフバランスを実現するためには、職務評価制度を導入したり経営者の理解を得たりする必要があります。 厚生労働省（2008）は，「安心と希望の介護 ビジョン」において，潜在的介護福祉士が20 万人いることの要因について，「介護従事者の 雇用環境が悪く，ワーク・ライフ・バランス が難しく，負担の大きい勤務になっているこ 実際の企業のワーク・ライフ・バランスの取り組みを見てみよう。厚生労働省では「 仕事と生活の調和推進プロジェクト 」を実施しており、以下はこれに参画している企業の実例だ。 キヤノン株式会社 第4節 ワーク・ライフ・バランス ... 父母と子供たちとの1週間の会話時間について、厚生労働省の平成21（2009）年調査では、10時間に満たない者の割合が、母親で25.2％おり、父親では半数に …
ロジック・モデルの作成
会話は何とか乗り越えられるけれど、書くとなると時間が掛かる人 […]厚生労働省は、具体的にワークライフバランスを推進させるためにどのような活動をしているのかというと、以下の2つを踏まえた具体的な取組を行っています。書類選考の結果連絡、待ち遠しいですよね。 「ダメなら次の企業へ進みたい！」という場合は、どれくらい待てばよいの […]職務経歴書における職務要約とは?その重要性とは?どんな点に注意して書けば良い?この記事では、これから職務履歴書 […]経営戦略の立案に合わせて、あるいは会社の周年行事を機に企業理念を一新しよう、または明示しようと、考えている経営 […]転職活動をしていて応募した企業に試用期間○ヶ月という記載があります。 果たして、この試用期間とは？ 試用期間が […]企業の人件費削減や働き方の多様性の広がりなどの影響もあってか、業務委託という契約形態を取る仕事の求人が増えてき […]・情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン（在宅勤務ガイドライン）