アルバイトやパートの経験が多い場合の職務経歴書の書き方見本です。転職に必要な書類のポイントを知るなら、マイナビミドルシニアのミドルの転職成功ガイド。中高年(40代・50代・60代)の転職・求人はマイナビミドルシニア。 在職しながら、他で仕事を探している場合は、職歴欄の最終行に「在職中」、もしくは「現在に至る」と記載しよう。入社した年月、現在働いている職場の正式社名、仕事内容の後に「在職中」もしくは「現在に至る」の文字を入れる。最後の行に「以上」と書いて締めよう。職歴に空白期間があると、採用担当の印象は良くはないし、面接で、空白期間がある理由を聞かれる可能性も大だ。先手を打って、「自己PR」欄や「志望動機」欄で何をしていたのかアピールしよう。アルバイトから正社員に登用されたことがある場合は必ず記載しよう。アルバイトとして入社した年月と、社員登用された年月を書く。このとき、仕事内容についても記入する。正社員登用後、仕事内容が変わった際も同様である。企業名は正式社名を正確に書くように気を付けよう。これまでの職歴が多い場合や、アピールしたい経験がある場合は、別途「職務経歴書」を作成しよう。職歴が少なく、全て書いても欄が多数余ってしまう場合は、下の行に業務内容を記載するとよい。どのような経験があるのかアピールできるし、空欄が目立つ印象もなくなる。基本的に退職予定日は書かなくてよい。書類選考が通り、面接に進んだ場合、口頭で伝えれば大丈夫。ただし、退職予定日が1ヵ月を切っている場合は記入することが望ましい。選考を早めてくれたり、無職期間ができないよう調整してくれたりする可能性もある。また、急募案件の場合はどれだけ早く入社できるかが決め手になるため、退職予定日と「○月○日以降であれば入社可能です」と一文を加え、やる気をアピールしよう。退職予定の書き方は「○月○日 退職予定」でOK。ほとんどの履歴書には、氏名や住所欄の下に「学歴・職歴」を記入する欄があります。ここには学歴を先に記入し、続けて職歴を書きます 。アルバイトや転職に役立つ情報が満載！最新のお仕事ニュースなら【タウンワークマガジン】 履歴書の職歴にアルバイトの経験を書くか否かについて考えました。そもそも、アルバイト経験は職歴として履歴書に書いていいのか、書くときは何に気をつければよいのか、などを解説。履歴書の職歴欄にアルバイト経験を書くかどうかで悩んだら、要チェックです 新着求人を毎日更新！アルバイト 個人経営のお仕事探しは、飲食業界専門の求人サイトにおまかせ。お店のジャンル、サービス系、調理系、身に付くスキルなどから希望にマッチする求人が見つかります！ アルバイト経験しかなく、「履歴書や職務経歴書に書くことがない」と悩んでいる方がいますが、 アルバイト経験も立派な職務経歴 であり、むしろ 応募企業で生かせる経験ならば、接極的にアピールすべき … アルバイトの履歴書の志望動機など、少し長い文章を書くときに頭を悩ましてしまうことも多いのでは。 朝日新聞メディアプロダクション校閲事業部長の前田安正さんに誰でも簡単に書ける文章のコツを教えてもらいました。 個人事業主（自営業）、フリーランスとして働いていた場合、履歴書の職歴の書き方は変わるのでしょうか？また、業務委託は職歴扱いになるのでしょうか？個人事業主（自営業）・フリーランスとして働いていた人の履歴書職歴欄の書き方をご紹介します。 履歴書に学歴はどのように書けばいいのでしょうか？ 履歴書に住所はどのように書けばいいのでしょうか？ 履歴書への自動車運転免許の書き方とは？ 履歴書に印鑑の押印は必要なのでしょうか？ 履歴書の職歴欄にアルバイト歴を書いてもいいの？ アルバイト経験が短期間の場合、その職歴を履歴書や職務経歴書に記載するかは本人の自由です。ただし、書かないと職歴に空白の期間が生まれるため、その期間について面接で問われることがあります。採用担当者から質問された場合の対応としては「短期間のため記載しませんでしたが、その期間は△△という企業で○○のアルバイトをしていました」と回答するといいでしょう。また、履歴書に記載する場合は、正社員として勤務・離職した旨を書いた下の行に「退職後、○○職として短期間のアルバイトに従事（1ヶ月）」などと記載するようにしましょう。今回は、アルバイト経験しかない場合の職務経歴書の書き方をご紹介します。職歴がアルバイトのみでも、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせることは充分に可能です。高校や大学などでのアルバイト経験は一般的には職務経歴とは見なされません。しかし、卒業後に就職しなかった場合や応募企業で活かせるアルバイト経験がある場合は記載するようにしましょう。ぜひ参考にしていただき、あなたの魅力が伝わる職務経歴書を仕上げましょう。転職サイトに登録する、WEB履歴書や職務経歴書。なんとなく自己流で作ってしまっている……と…これらの観点を意識的に職務経歴書に盛り込むことで、採用担当者に対して「この人はうちの仕事でも意欲的に頑張ってくれそうだ」と好印象を与えることができるでしょう。転職活動を始めるにあたって意外と厄介なのが、職務経歴書。「バイトしか仕事の経験が無いのだけ…履歴書に1社ずつ記載する方法もありますが、「△△株式会社 他」とまとめて書くこともできます。ただし、採用担当者の多くは「この方は入社後に定着してくれるだろうか」という観点を持って面接に臨むもの。短期間での転職回数が多い場合は、複数の企業で得た経験が応募企業で活かせることをアピールするといいでしょう。転職を繰り返してきたことをネガティブにとらえず、逆にプラスになる面を探して採用担当者に伝えていくことも重要なポイントです。大切なのは「今まで」よりも「これから」。職歴がアルバイト経験のみだとしても、どうすれば志望企業に貢献できるか、という視点で書くことを心がけるようにしましょう。「履歴書って書き方にルールはあるの？」 転職活動をはじめたばかりの人であれば、「履歴書」に…職務経歴書を通じて採用担当者が抱いているであろう不安を解消することが大切になります。具体的には、以下の3つの観点を押さえておくと好印象につながりやすいです。転職活動をはじめよう！と思ったときに、必要となるのが「自己PR」と「職務経歴書」。そもそも…正社員ではなくアルバイト経験しかない場合でも、その理由を採用担当者にきちんと説明できれば問題ありません。たとえば、正社員として働いた経験がない理由を聞かれたとしても、「資格取得に向けて○年間頑張ってきましたが、取得することができませんでした。今後は勉強で身につけた△△の知識を仕事に活かしたいと考えています」と説明することができます。また、時には今の自分のスキルより少し背伸びをして応募することもあるかと思います。そのような場合は、正直に「これから意欲的に勉強していく姿勢がある」ことを伝えましょう。採用担当側も、最初からすべて条件に合う人材だけを求めているわけではありません。何よりも「意欲」を重視するケースが多いので、可能性を買ってもらえることも多いです。まず「仕事への意欲や責任感」を示すのであれば、アルバイト時代に「自分なりに工夫して仕事を進めたこと」をアピールすると良いでしょう。アルバイトと正社員の違いとして、言われたことをこなすだけでなく、自ら会社に貢献するための動きが取れるか、といった点があります。ですので、アルバイト時代に自ら考えて動いていたことをアピールすれば、好印象につながります。基本的に正社員を志望する場合は、アルバイトとして働いた経験を記載しません。ただし、「アルバイト期間が長い」、「アルバイトを通じて応募企業へアピールできる能力を身につけた」といった場合は別。「正社員としての経験よりも、アルバイトとしての経験に魅力を感じ、内定を出した」という採用担当がいるのも事実です。きちんと記載して、自己PRにつなげましょう。もし履歴書に余裕がある場合は、配属部署名、職種名、仕事の内容を追記しましょう。書ききれない場合やアピールしたいという場合は、職務経歴書に詳細を記入すれば問題ありません。「応募職種で活かせる経験・スキル」を示すのであれば、まずは応募したい求人で求められる要素を考えてみましょう。たとえば、営業の仕事に応募したのであれば、コミュニケーションスキルが何より大切です。そこでアルバイト時代を思い出し、さまざまなお客様と感じよくコミュニケーションを取り、リピーター増に貢献した…といったエピソードがあれば、アピールするべきです。このように職歴がアルバイト経験のみでも、伝え方によっては正社員経験者にひけを取らない職務経歴書を作成することが可能です。最後に、職務経歴書を書く上で大切にしたい心構えをお伝えします。それは「自分にはアルバイト経験しかない」という事実をネガティブに捉えすぎないということです。アルバイトといっても、立派に仕事をしていたことには変わりありません。これまでの経験は、何かしらの形で次の仕事に活きるはずです。また、クヨクヨしている気持ちは、選考書類の文章や面接での受け答えに表れます。場合によっては、採用担当者に“後ろ向きな人”という印象を与えかねないでしょう。転職活動の場合、履歴書と一緒に職務経歴書の提出を求められるケースが大半です。しかし、いざ書… アルバイトの求人に応募する時、志望動機をキチンと考えていますか？正社員とは異…学校を卒業後、フリーターとして働いているが正社員として就職したい。 その際につまづきやすい…履歴書記入の際、意外と悩むのが「学歴欄」。留学や浪人、休学などの期間をどんな風に書けばいい…アルバイト経験も立派な職務経歴です。応募企業で活かせる経験をしてきたのであれば隠す必要はありません。たとえ雇用形態がアルバイトだったとしても、応募企業で活かせる経験なら積極的にアピールしましょう。多くの場合、企業は自社が求める人材とマッチしている人物であるかを見ています。求められている人材と関連するスキル・経験を持っていることを伝えられれば採用担当者にも評価されるはずです。実際に職歴欄にアルバイト経験を書くことになったら、どのように記入すればいいのでしょう？記入する場合は、社名のあとに（アルバイト）と書くようにしてください。ポイントは、履歴書を見る採用担当者が「正社員として働いたのか、アルバイトとして働いたのか」を正しく理解できること。履歴書にアレコレと詰め込む必要はないので、シンプルに記入することを心がけてください。転職活動をスタートする方の多くが最初につまづくと言われている、職務経歴書。「自分の職務経歴…「履歴書は書いたことがあるけど、職務経歴書って何を書けばいいの？」。 転職活動をはじめたば…
店舗がある程度繁盛し、アルバイトを雇いたいと思った際に、実際にどのようにしてアルバイトを雇えばよいか分からないという経営者の方は多いでしょう。すぐに人手が必要というわけではない経営者の方も、アルバイトを雇う際に必要な手続きを理解しておくことは重要です。