公務員が病気（精神疾患・うつ病）や怪我で休みを取る時に、「 病気休暇（私傷病休暇） 」と「 休職 」と2つの制度があります。 病気休暇は最大90日で給料が満額支給されるのに対して、病気休暇後の休職では最大3年間認められ、給料は満額ではなく8割など制限されることになります。 10/11÷2/3≒1.36ですから、公立学校教師への一日あたりの傷病手当金支給額は、普通のサラリーマンの1.36倍です。恵まれていますね。公立学校におきましては、職員が負傷又は疾病のための療養として、医師の証明等に基づき必要最小限度の期間について病気休暇の取得を認めており、その期間は最大で６月の範囲内としています。我が家は、万が一の就業不能長期化に備えて、所得補償保険に加入することになりました。正規教員ですが、そんなことはありません。９０日です。その後１年半でるのこそが傷病手当金です。そこで「2015年9月に妻が2級障害に認定された場合に、どれくらい障害年金がもらえるか」を共済組合に試算してもらいました。所得補償保険では、精神障害が補償の対象外とされることも多いのですが、ロングウェイサポートは比較的長い間(5年間)補償してくれます。傷病手当金の法定給付しか貰えない方と比べれば、とても恵まれています。就業不能状態が1年半を超えて、給料が支給されなくなっても、傷病手当金を受給することができます。今回は、三重県公立学校教師が、病気や怪我で働けなくなった場合の補償についてです。ひと目見ただけでは分かりにくいかも知れませんが、この後詳しく説明します。その結果、障害年金の2階3階部分(障害厚生年金と職域加算)の年額は1,036,400円だとわかりました。1階部分(障害基礎年金)は年額約80万円です。公立学校教師が病気で仕事ができなくなると、傷病手当金の他に互助会からも給付を受けられます。ただし、病気で働けない場合は、障害年金を受給することが出来る可能性が高いです。休職するとボーナスは激減または皆無になってしまいます。休職による家計へのダメージがある程度生じるのは事実です。給料につきましては、病気休暇の期間中は有給ですが、休職となった日から８割の支給となり、さらに休職開始から1年に達した日以降は無給となり給料は支給されません。Q.県立高校で１年以上休んでいた職員がいたと聞きました。そんなに休んでいたら民間なら確実にクビですが、公務員はクビにならないのですか。どれだけ休んだらクビになるんですか。休職中にもらえる給料・傷病手当金・療養補助金を合計すると、三重県の公立学校教師が病気休職中に受けられる一日あたりの補償金額は以下のようになります。これを知った私の妻は「最初の1年半は給料がもらえるから安心だけど、それ以上就業不能期間が延びると心配…」と思ったようです。冒頭で掲げた図は、月給30万円の三重県公立学校教師が病気休職中に受けられる一日あたりの補償金額を図解したものです。改めて見てみましょう。実際、保険に入らずに、障害を持ちつつ収入を維持向上する方法を模索するのが望ましい姿です。しかし、我が家では妻が所得補償保険への加入を希望したので、その選択肢を選ぶこととしました。病気で3年半も働けない状態は、たいていは鬱などの精神疾患で、働けない期間は3年半では済まなさそう…このやり取りから、病気で働けない三重県公立学校教師に対する給料支給についてしかし、 実は、就業不能期間が1年半を超えても、3年半になるまでは給料の代わりにもらえるお金があるんです。教職員が任意で加盟する団体「日本教育弘済会」で、我が家のニーズに概ね合っている団体所得補償保険が用意されていたので、我が家はその保険に加入しました。また、教員に対する所得補償は手厚いですが、それでも病気で休職が3年半以上に達して失職まで追い込まれれば、家計へのダメージは甚大です。というわけで、妻が2015年9月に2級障害に認定された場合に貰える障害年金額は、年額で約180万円だと分かりました。傷病手当金の受給期間が最大1年6か月までに制限されているサラリーマンが多い中、公立学校の教師は恵まれています。医療保険は、「入院していないけど長期間にわたって精神疾患で働けない」状態に対しては全く役立ちませんから、使う意味を感じませんでした。なんと休業開始後3年半もの間、日収9,000円以上が確保されます。それに対して、ある所得補償保険（教師しか加入できません）であれば、「入院していないけど長期間にわたって精神疾患で働けない」状態に対しても、5年間は多少の補償が得られます。公立学校の教師は最大2年間傷病手当金を受給することが出来ます。そういうわけで、私としては、妻に医療保険や所得書補償保険をかけたくはありませんでした。上の図では、三重県公立学校教師が病気や怪我で休職した場合の補償水準を、赤いラインで表しています。その後、引き続き療養が必要と認められる場合には休職とし、その期間は３年を超えない範囲としています。
03-3262-9705. 赤ちゃんや自分の身体のために、うまく休暇を使いながら無理せず過ごしてくださいね♪対象期間：出産の直前から出産の日の翌日までのいずれの日から起算して２週間以内取得要件：妊娠に起因する症状（つわりや軽い妊娠中毒症等の疾病）私の場合は、通勤を遅くすると逆に電車が混んでしまうので、朝は軽減を取らずに、退勤を１時間早めて帰宅していました。妊婦の通勤時間にプラスして年次休暇を取得することはできないので、注意してくださいね♪私の場合、おなかが張りやすかったので、子どもたちが帰ったあとの教室で仮眠をいただいていました。他の例でいくと、先輩教員の方は食べづわりで、授業中に抜けておにぎり等の軽食を食べさせてもらっていたらしいです。自分の体調を職場の人に伝えて無理のないように過ごしましょうね♪承認回数：妊娠中に９回以内及び出産後１年を経過しない期間に１回又は妊娠中に１０回以内対象期間：出産の日の翌日から出産の日後８週間までの期間養育の必要がある子がある場合には、出産予定日の８週間前の前の日から出産の日後８週間までの期間対象期間：妊娠出産休暇終了後から出生日の１年３か月後の前日まで対象期間：１２歳に達する日又は小学校若しくは特別支援学校の小学部の課程を修了した日のいずれか遅い日以後の最初の３月３１日までの間にある子を養育する期間利用形態：原則として、勤務時間の始めと終わりに、それぞれ３０分私の旦那さんも東京都で小学校の教員をしていたので、こちらの休暇を取得してくれ、立会い出産ができました。簡単に妊娠時・出産時・育児時に取得できる軽減や休暇をまとめました。【まとめ】公務員（東京都教員）が産休・育休中にもらえるお金〜病休の時の給...私の場合、予定日が１０月３０日だったので９月５日から産休に入り、１２月２５日で産休期間を終えました。そのあとは育児休暇へと移行です。 Tel. このやり取りから、病気で働けない三重県公立学校教師に対する給料支給について 最初の6ヶ月は病気休暇で給料全額支給 次の1年間は休職となり給料8割支給 その後も2年間は休職可能。ただし無給。就業不能状態が3年半以上続く 今回は「うつ病のような症状が見受けられる教員」を想定した内容となります。なので、大学院修学休業制度といった休職ではなく、長期の休養を要する病気休職を対象とした内容となるため、いくつかの相違点がありますこと、あらかじめご注意ください。また冒頭では「病気休暇・病気休職」を同様の意味で記載しています。ただ、こちらも同様にいくつかの相違点があり、みなさんの生活にもかかわる重要な項目も含まれていますので、こちらは以下で詳しくご紹介させていただきます。