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実費負担分の補てんなのに、と違和感を感じられる方も多いかと思いますが、実費精算であれ、定期券の現物支給であれ、報酬月額に含まれるので、通勤手当分も社会保険の対象となるのです。 パートの所得税・住民税を計算！税金はいくらから発生する？ … 会社に通勤するとき自動車や電車を利用する多くの人が、交通費を会社からもらっていると思います。交通費は給与に含まれて支払われることが多いと思いますので、実質交通費を立て替え先に払っている状況ではないでしょうか？そんな交通費に、社会保険料はかかるのでしょうか。 社会保険現職で社会保険に入っていました。この度転職をして今の会社の保険からぬけて新しい職場に入るまで3日空きます。仕事を辞める時に人事の人から『次の会社で働くまで間があるなら...続きです。来月で先日質問しました社会福祉法人を辞めることになりました。社会保険と雇用保険の手続きは、まだしていないとのこと。次に受ける会社が見つかったとき、この履歴書かなければ行けま...リクルートライフスタイルのホットペーパービューティの営業をやることになりました。交通費などは自宅から全額でるのでしょうか？転職活動をしている者です。会社情報の福利厚生の欄にある交通費支給についてです。月5万円迄とありますが、出張で全国を飛び回るイメージがあるので、すぐに上限に達してしまいそうに思うのですが、上限を超...20代後半既婚男性です。地方都市でフロントエンドエンジニアで働いています。しかし物価や地価が高い割に年収350万(月給26万×ボーナス含め14か月)ほどで毎月生活がギリギリです。東京...今度就活を控えている大学生です。日揮への就職を考えているのですが、面接・選考の際の交通費は支給されるのでしょうか？こんなことを伺うのはどうかとも思いますが、地方で一人暮らししており金...新卒で、生命保険会社の法人営業職で就職した場合、担当客先への交通費や飲食代、経費として精算できるのでしょうか？また、カレンダー等の粗品などは会社から支給されるのですか？また、ノルマがある...東海理化への転職を考えております。自宅から高速で通勤は可能なのですが、片道65ｋｍはあります。交通費（高速代全て）は確実に出ますでしょうか？また、トヨタの関連会社にしては、年収が安い...会社に通勤するとき自動車や電車を利用する多くの人が、交通費を会社からもらっていると思います。交通費は給与に含まれて支払われることが多いと思いますので、実質交通費を立て替え先に払っている状況ではないでしょうか？そんな交通費に、社会保険料はかかるのでしょうか。この記事では交通費は社会保険料の対象になるのかなど、詳しくご紹介します。是非、ご参考にしてみてはいかがでしょうか？
実務上、よく質問を受けるのは「通勤手当を報酬月額に含めるべきか」ということです。所得税の計算では通勤手当は一定額まで非課税なので、社会保険の報酬月額にも含めなくて良いと勘違いされることが多いようですが、この点、「含める」が正解です。また、「通勤手当として一定額を払うのではなく、実費で経費精算という形なら報酬月額に含めなくても良いのか」という質問を受けることもありますが、自宅から職場ま … 今まで見てきたようにテレワークの際に通勤手当が出るか出な� そのため、就業規則等の定めがどうなっているのかで判断が変わってくるのです。また、パートさんやアルバイトが多い企業だと出勤日数による区切りがある場合があります。届け出する報酬月額は以下のように３ヶ月の平均報酬で決まります。つまり、通勤手当は会社が出すか出さないのか、出すとしてもいくら出すのか、どういうルールで出すのかを決めれるのですね。これらをもらうときに通勤手当が入っていないと損になるんですね。通勤手当の実費精算が就業規則に定められている会社の場合もあります。しかし、この通勤手当の有無によって他にもデメリットがあるのです。その書き方によって今回のテレワークの際の支給の有無が決まってくるのです。今まで見てきたようにテレワークの際に通勤手当が出るか出ないのかは就業規則によって異なってきます。支給されている場合には通常、就業規則等にそのルールが定められます。在宅勤務（テレワーク）についてご質問をいただきましたのでこの場を借りて解説したいと思います。ですから通勤手当がでるかでないのかで失業保険のもらえる金額にも影響が出てくるのです。通勤手当と社会保険の関係について詳しくはこちらの記事を御覧ください。例えば１ヶ月の通勤定期券代を支給するという単純な定めとなっていたとしましょう。また、出張や直行直帰が多いような職場だと通勤手当を日割り支給できる規定が入っていることもあります。前述のように通勤手当や交通費は会社が負担しなければいけないと法律で決まったものではありません。現物で定期券を渡しているようなケースでは、こういうイレギュラーなことが発生すると実は違うところに住んでいるとかですでに払い戻しを受けてしまっている人がいたりして問題が露呈したりするんですよ。会社に◯日以上出勤する場合は１ヶ月分の通勤定期券代を支給、それ以下は日割りで支給するという感じですね。従業員側から見れば通勤しなくても通勤手当が出たらラッキーぐらいな感覚かもしれませんね、とくに今回、解雇予告手当、休業手当が多く支給されていると思いますのでそちらにも影響が出ているのです。今回は「在宅勤務（テレワーク）で通勤手当や交通費がでないのは問題か？」と題して在宅勤務で通勤手当がでない場合の話をみてきました。問題になりますし、結構バレるんですよ。詳しくはこちらの記事を御覧ください。 営業担当者の通勤費を「出張交通費」名目で実費支給する 場合も社会保険料の算定基礎に含めるのか 当社には、営業活動で終日外回りをしている営業担当者が多くいます。該当者に は通勤費（定期券代）ではなく、出張交通費（経費）として、自宅と営業先とを直 接行き来するための交通費�
通勤手当の実費精算が就業規則に定められている会社の場合もあります。 この場合にはテレワーク期間は実費が発生しませんから従業員側も会社側もなにもしないということになります。 通勤手当がでないことによるデメリット.
まず、通勤手当の考え方についておさらいです。（定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合）所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。（限度額あり）一方で、社会保険料の算定（＝社会保険料の計算）時には、通勤手当も考慮します。（6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。参考）「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ …