平成28年度卒業生の卒論研究テーマ 投稿日: 2017年2月20日 学生・ゼミ 駒澤大学経営学部では、卒業論文は各ゼミで論集を発行するスタイルを採用しています。
本サイトの目的は、リーダーシップやマネジメントなどに関する、様々な考え方や理論を広く紹介し、読者の皆様に有益な情報発信を行うことです。掲載されているすべての記事が、「識学」の考え方を反映しているものではありません。本サイトの目的は、リーダーシップやマネジメントなどに関する、様々な考え方や理論を広く紹介し、読者の皆様に有益な情報発信を行うことです。掲載されているすべての記事が、「識学」の考え方を反映しているものではありません「個人行動」のテーマは、パーソナリティと感情、動機づけ（モチベーション）、意思決定である。動機づけの理論は、マズローの「欲求5段階論」、ハーズバーグの「動機づけ・衛生理論」、マクレガーの「X理論・Y理論」、マクレランドの「欲求理論」などがある。©2020 Copyright ©SHIKIGAKU, Ltd「集団行動」のテーマは、コミュニケーション、リーダーシップ、コンフリクトである。「コンフリクト」とは、相反する意見や要求などによる対立や軋轢であり、コンフリクトにどう対処するかを扱う。リーダーシップの理論には、「特性理論」「パス・ゴール理論」「フィードラー理論」「リーダーメンバー交換（LMX）理論」などがある。「組織行動」のテーマは、組織文化、組織変革と組織開発がある。「組織文化」は、組織や組織に所属するメンバーの意思決定や行動に影響を与える信念や価値観であり、組織文化が企業にどのような影響を及ぼすかを理解する。「組織開発」とは、組織が正しく機能するように「組織変革」することである。
テーマ：組織マネジメント 理論（コンセプト）名称：組織行動論 提唱者：明確ではない 時期：明確ではない 理論の紹介： 「組織行動論」とは、企業の業績や生産性に影響を与える行動を3つに分類（個人行動、集団行動、組織行動）して研究する、経営学の分野のひとつである。
なぜ人はまたディズニーランドへ行くのか？～テーマパークの成功要因とは～ 通貨統合のゲーム理論～ヨーロッパと南米の比較～ イラク戦争の分析～なぜアメリカはイラクを攻撃したのか～ 日産v字回復におけるゲーム理論的考察; 検証ネットバブル サーバント・リーダーシップは、リーダーシップを「やり方」というスキルではなく、組織 内の人と人との信頼関係に基づくリーダーシップの「あり方」、リーダーたる者の「人間力」に 焦点をあてた理論であり、経営哲学である。 卒論テーマで悩んでいる大学生はとても沢山います。面白いやりやすいテーマの決め方を紹介します。面白いやりやすいテーマのネタを例も合わせて紹介します。卒論テーマで悩んでいる、あなたは、ぜひ参考にして無事に卒業する事を応援しています。
いる．次に，リーダーシップ・プロセスの個人属 性として，信頼，説明責任，フォロワーの影響な どが新たなテーマになっている．さらに，カリス マ型・変革型リーダーシップに関する研究成果を まとめて一つの独立した章立てが構成されてい ワークモチベーションの源泉には、報酬など様々なものがありますが、特に安全の現場など、与えられたことをきちんとミスなく取り組むことが求めらる職務やお客様からのクレームやトラブルに対応することが求められる職務において、特に有効な源泉として「社会的貢献感」の概念を見いだし、その有効性を明らかにしています。有吉美恵・池田 浩・縄田健悟・山口裕幸 (2018).
サーバントリーダーシップ 坂田桐子（編著）(2017).
ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割：コールセンター受電業務オペレーターを対象とした調査研究産業・組織心理学研究, 32, 3-14.こうしたサーバントリーダーシップは、フォロワーとの信頼関係を構築するだけでなく、フォロワーの自律性や、職場レベルでも良好な関係構築に寄与することを明らかにしてきました。従来のリーダーシップは、リーダーがフォロワーの上にたち、トップダウン的に指示や命令するスタイルを前提としてきました。しかし、フォロワーの自律性を促すために、リーダーがフォロワーを下から支え，奉仕する新しいスタイルとして「サーバント・リーダーシップ」に関心が集まっています。リーダーの自信，変革型リーダーシップ，自己期待・他者期待の充足，経験の内的処理ワークモチベーションは組織のパフォーマンスに寄与する重要な変数です。これまで多くの研究や理論が提唱されてきましたが、主に3つの研究に取り組んでいます。チームが期待される成果（業績や創造性，革新性）を発揮するうえで「リーダーシップ」は重要な問題ですが，それによって成果を生み出すためには，「チーム力」が備わっておく必要があります。リーダーシップ研究において従来看過され続けてきた「リーダーの自信」（必要とされる役割行動をリーダーが確実に行えるという可能感）の概念を新たに提唱し，それに関連する研究を進めてきました。どのようなチーム（集団を含む）も果たすべき課題を抱えています。チームがその課題を効率的かつ効果的に達成するための条件やメカニズムを明らかにすることは，グループ・ダイナミックスや産業・組織心理学などの専門分野が追求してきた大きな研究課題です。テーマ2では，課題の変化を意識した「チーム力」の概念を考案しています。 ヘルプ.
CiNii Books - 大学図書館の本をさがす. CiNii Articles - 日本の論文をさがす. CiNii Dissertations - 日本の博士論文をさがす 社会心理学におけるリーダーシップ研究のパースペクティブⅡ ナカニシヤ出版. リーダーシップの研究はこれまで多くの学者によって行われてきた。本稿では、 まずリーダーシップを「組織の人間が組織目標を達成するように方向づけたり動 機づけたりする影響力あるいは影響プロセス」として定義しておこう(Greenberg & Baron, 2000)。