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マイナビ2021では、会員の皆様に電話で個人情報を確認したり、個人のアカウントをお尋ねするようなことは行っておりません。マイナビおよびマイナビのグループ会社とは、一切関係ございませんので、不審な電話やメール等にはご注意いただきますようお願い申し上げます。 プロレド・パートナーズの21年卒経営コンサルタント二次面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 2020年2月28日 〜 2021年3月3日 ※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。 続きを読む. プロレド・パートナーズの2021年卒の就活生向け新卒採用・就活・インターンシップ情報です。プロレド・パートナーズのエントリーシートや選考体験記、就活説明会・選考会、企業紹介を掲載。トップ企業の内定をめざす就職活動サイト「外資就活ドットコム」 募集終了 (株)ITプロパートナーズ. 【リクナビ2021】株式会社プロレド・パートナーズの2021年度新卒採用・企業情報。IDENTITY Think out 経営コンサルティングという100年間変わらない固定報酬型のサービスに対して、成果報酬型というインベストメント視点の必要な経営コンサルティングを実現しています。成果報酬型コンサルティングであるため、顧客満足度は高く、クライアントからのリピート率は90％以上を誇ります。クライアントは企業再生ファンドからの紹介や銀行、直接の依頼が多く、上場企業、大手企業であるため、付加価値の高いコンサルティングが求められます。また、コンサルティングファームでありながら、「新規事業開発」「新規サービス」に挑戦できる土壌があるのも他社との大きな違いです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。私たちは考え抜きます。クライアントに対して、社会に対して、どのような価値を提供できるのか。現状のままで良いのか。求めている以上の価値を生み出せないのか。何度も何度も、何度も何度も、何度も何度も、脳が擦り切れるまで考えます。私たちの言動は、時に周りに負荷をかけ、迷惑をかけ、成果を挙げられないかもしれません。しかし、考えることを諦めることはありません。誰よりも多く、諦めずに考え抜いた人だけが、革新的なものを生み出し、人を変え、世界を変えてきました。私たちは誰よりも考え抜く集団でありたい。コンサルタントにとって最も重要なトレーニングは、クライアントの抱える問題と向き合うこと。また、人材はコンサルティングファームにとって唯一無二の財産ですから、スキルトレーニングには力を入れています。基本的スキルについてキャリアステージにあわせて体系的に学んでいけるよう、各種研修プログラムを用意。中心はOJTで、プロジェクトを通して先輩コンサルタントや同僚からアプローチや調査・分析手法、スライド作成の方法などを学び取っていきます。私たちの業界には、マニュアルも正解もありません。自らの問題意識に従って必要な技を吸収するOJTが、トレーニングの基本です。同時に、外部の研修会社なども積極的に活用しています。
募集終了. 【10問10答】PwCコンサルティング合同会社／Strategy&／シニアアソシエイト／角銅健{{column.post_content_summary}}sponsored by プロレド・パートナーズ〈Profile〉佐谷進（さたに・すすむ）株式会社プロレド・パートナーズ 代表取締役。東京芸術大学美術学部卒業後、ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー（現StrarCopyright © 2010-2020 Howtelevision,Inc. プロレド・パートナーズの21年卒経営コンサルタントエントリーシート（es）の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 All Rights Reserved. プロレド・パートナーズはコンサルティングファームの新しい形を常に模索し、クライアントにとって最も成果につながる、企業価値を向上させるサービスを追求し続け、完全成果報酬でコンサルティングを手掛ける国内唯一の経営コンサルティングファームです。
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2020年4月～2021年3月 卒業予定見込の方 ... 今は社員40名弱のitプロパートナーズも5年目に入り、日本を代表する企業へのステップを着実に歩んできています。将来、生粋の血が通ったメンバーが経営陣となることによって、もっと強い組織を創っていける。