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Service. また、従業員向けアプリでは、自身のモチベーションや定期的な目標設定、上司との面談結果を入力することで、個人ダッシュボードで自らのWell-being（心身ともに健康で社会的にも豊かな状態）を客観視することができます。 ニュースリリース全文（PDF,556KB Case Study. スマート可視化サービス「スマ可視」は様々なセンサーデバイスの情報を収集し可視化することで、お客さまが抱える課題解決、または新しい価値の創出に活用いただけるサービスです。 株式会社システムフォレストの会社案内です。 About us. éñ_»YfðZµ½ÊA9.6gÆÈèA«ÉàDµÈ¢vÆðൽB
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私たちについて. ウフル初の試みとしては、JIN製メガネ型ウェアラブルデバイス“JINS MEME”や“Apple Watch”を従業員に装着し集中度とバイタルデータを測定し、社員の体調やモチベーションを把握しやすくした。 「梓設計のオフィスは、1フロアが5000平方メートルで、620 お客様事例 スマートフォンアプリには、従業員が自らの健康状態・活力状況等を入力することで、自身のWell-beingの把握ができる個人ダッシュボード機能が搭載されています。最先端テクノロジーとデザイン・シンキングの融合からなるイノベーション創発施設「Greenhouse」がオープンいたします。Readiness（予防）、 Response（対処）、Recovery（回復）の3ステージに分けて、それらを総合して考えることを提唱しています。心身の健康状態や勤怠状況だけでなく、職場でのコミュニケーションの状況や仕事への満足度・モチベーションに関わるデータも集約することで、会社全体のWell-Beingが可視化されます。また、従業員向けアプリでは、自身のモチベーションや定期的な目標設定、上司との面談結果を入力することで、個人ダッシュボードで自らのWell-being（心身ともに健康で社会的にも豊かな状態）を客観視することができます。ダッシュボード上では、企業の健康経営課題に応じたモチベーション指数やストレス改善度、一定時間以上の残業者割合といったKPIが表示されます。これらは、健診データやストレスチェック、従業員の勤怠情報等、複数のデータソースに存在する情報を元にしており、組織の健康経営上の課題を見出すことができます。デロイト トーマツ グループでは変革の最前線からプロフェッショナルの視点を発信しています。また、チェック・イン（従業員の強みや自己実現に着目した、高頻度な上司・部下のコミュニケーション）を簡単に行えるチェック・イン機能を通じて、従業員が自らの強みを生かした仕事に取組み、ワーク・ライフ双方が充実する働き方の実現を支援します。DTCは、「Deloitte Exponential」が提供するサービスとして、企業の健康経営の実現を支援するアプリケーション「WellMe」の提供を開始します。テクノロジー・メディア・通信業界に関して、注目すべきトピックの分析と将来予測をまとめています。「Deloitte Exponential」は、社会課題を中心としたビジネスを取り巻く構造的な課題の解決やルール形成の分野で、ニューテクノロジーの活用とビジネス・エコシステムの創出により、企業にエクスポネンシャルな成長機会をもたらすソリューションを多面的に提供しています。「WellMe」を通じて、ダッシュボードによるPDCAサイクルの効率化で、健康経営の早期実現を支援していきます。「健康経営」は、一人ひとりが健康に、かついきいきと充実して働くことを目指す考え方で、単に健康維持・増進や適切な労務管理だけではなく、“働き方改革”を進める上で重要な「エンプロイー・エクスペリエンス（EX：従業員が企業や組織の中で体験する経験価値）の向上」に寄与するものです。スマートフォンアプリにはパルス・サーベイ（従業員への高頻度の簡易サーベイ）の回答機能も備えています。回答結果はダッシュボードに即時反映され、経営層による会社全体の課題把握・迅速なPDCAに繋がります。アプリでの回答は、これまでの従業員意識調査と比べてはるかに手軽で負荷が少なく、タイムリーな情報収集が可能になります。ダッシュボードでの可視化で、健康経営上の課題を簡易に、そしてタイムリーに把握し、迅速な健康施策の企画・実行につなげることができます。データ推移を把握することで、施策の有効性をダッシュボードで検証できるため、改善に繋げるPDCAサイクルを高頻度に回すことが可能です。デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下DTC）は、「Deloitte Exponential」が提供するサービスとして、企業の健康経営の実現を支援するアプリケーション「WellMe」の提供を開始します。プライベートマーケット向けのサービスをワンストップで提供する統一プラットフォームです。全世界の小売企業から2018年度の売上高上位250社をランキングにまとめ分析しているほか、小売業における最新のトピックスをまとめています。このように、自らのWell-beingの可視化だけでなく、チェック・インによる従業員の働きがい向上や、パルス・サーベイを通じた迅速なPDCAで、EX向上を実現します。上記にあげられる、ダッシュボードに基づいた健康施策PDCAやアプリによるEX向上を通じて、従業員一人ひとりが本来発揮できる能力を十分に活かし、アブセンティズム（常用的な欠勤や無断欠勤）やプレゼンティズム（身体的・心理的な問題による生産性の低下）を改善することで、企業の生産性を向上させることができます。「WellMe」はDTCのコンサルティングの知見を活かし、クラウドインテグレーションの実績をもつ株式会社ウフルと共同で開発を行い、デロイトのグローバルアライアンスパートナーである株式会社セールスフォース・ドットコムのクラウドプラットフォームにて提供します。Salesforce Platformにて接続するシステムを拡大し、情報を「WellMe」に集約、簡単な操作性を実現します。デロイト トーマツ グループでは、メンバーの”心身の健康力”向上を働き方改革の目的とし、働き甲斐（心）と働きやすさ（身）両面に繋がる取組みを推進しています。今回、DTCが提供する「WellMe」は、経営者向けのダッシュボードと従業員向けスマートフォンアプリの2つから構成されています。ダッシュボードでは、各種データソースから健診データ・人事データ等を集約し、自社の健康経営課題に応じたKPIを可視化、経営者による現状把握や健康経営上の課題特定・施策立案につなげます。