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昇進・栄典祝いのお返しは、基本的に不要とされていますが、部下や上司、取引先の方からお祝いをいただいたときは、今後のお付き合いもあるでしょうから、お返しされたほうがいいでしょう。どちらの場合でも、お祝いをもらった相手には、早めにお礼状をだすようにしましょう。 昇進祝い（栄転祝い）の手紙の書き方をご紹介します。手紙を書くときに押さえておきたいマナーや注意事項、基本的な構成を解説。上司や先輩、取引先への手紙の文例もお伝えします。 昇進・昇格のお祝いに送る祝電文例集。取引先や同僚、家族へのメッセージなど、相手やシーンに合わせて使えるメッセージをご用意。KDDIグループの電報「でんぽっぽ」はWebでのお申込みなら文字料金無料。最短で当日にお届け。 昇進祝いに「お礼状＋返礼品」でお返しする 特にお世話になっている取引先や、高額なお祝いをいただいた方には、「お礼状+返礼品」でお返しをしましょう。 以下に、気を付けるべきポイントと、返礼品に添えるお礼状の文例をご紹介します。 Tweet; 取引先や上司への昇進祝いメールに、何を書いたらいいか悩んでいませんか？ どう書けば失礼のない文面になるのか、書き方のマナーや具体的な文例を知っておきたいですよね。 自慢するような表現はng; お礼状の差出人名には新役職名を添える; 昇進祝い・栄転祝いのお礼状の書き方; 昇進祝い・栄転祝いのお礼状の文例. 文例中の下線部（1）から（3）は以下の表現に書き換えることができます。先方の昇進理由や辞令の内容に応じて使い分けましょう。先方と密なやりとりを行い、仕事で成果をあげたなどの思い出がある場合は、文例中の下線部を「これまで、互いに手を携えてやって参りましたことが次々と脳裏に浮かんでまいります。よい思い出を、本当にありがとうございました」などと感謝の気持ちを述べるとよいでしょう。親しい先輩でも、頭語と結語は必要。また、プライベートでもお世話になったときは、敢えてそのことも伝えると、一層丁寧な印象となります。また、昇進祝いや栄転祝いの手紙を送る相手は、多くの場合、ビジネス上の関係者。形式に従って、格調高く、かつ簡潔な表現を心がけて書き記すことが大切です。会社から辞令が通知されたとき、その人事が昇進・栄転・異動のどれにあたるのかを理解しておくことが大切です。役職が上がっていれば「昇進」、転勤の場合で降格でなければ「栄転」とします。本人にとって望ましくない異動や左遷と推察されるときは「異動」や「転勤」の言葉を用い、お祝いの言葉を省くのがマナー。辞令の内容が左遷と思われるときに、お祝い状を送るのは大変失礼です。注意しましょう。下線部（1）の書き換え例は「毎日のご活躍が評価されてのご昇進（ご栄転）と存じ、衷心よりお祝いとお喜びを申し上げる次第でございます」、（2）は「ご重責を担われることになりますので、今後は一層の激務となりましょうが、くれぐれも健康に留意されたうえ、ご活躍くださいますよう、お祈り申し上げます」などがあります。手紙を送るタイミングは、昇進や栄転のお知らせがあった日から一週間以内までを目安としましょう。できるだけ早く手紙を出すことが大切です。また、取引先の担当者など、先方とビジネス上のお付き合いがある場合、お祝い状の金品を同封・別送するのは注意が必要です。個人の判断で行う場合は、「個人対個人」となるため、相手の会社や部署に送るのではなく、相手の自宅に送るのが筋です。社内規定や会社の習慣に従って対応しましょう。親しい友人に昇進祝いの手紙を送るときは、前文を省略して、率直にお祝いの気持ちを伝えます。今後の活躍や健康を祈る言葉も書き添えましょう。文例中の下線部は「主任を目標に、いつもうしろ姿を追いかけていた私にとって」と書き換えることもできます。相手とのこれまでの印象的なやりとりを思い出して、ストレートな気持ちを伝えましょう。昇進祝いの手紙では、昇進理由を想像して書き添えるのが一般的です。ですが高位者に対しては、昇進理由の想像が僭越な行為となる場合もあるので注意しましょう。昇進や栄転は、本人だけでなくその家族にとっても喜ばしいこと。お世話になったお礼、今後の活躍や健康を祈る言葉を伝えるのはもちろん、家族へのねぎらいの言葉も忘れずに書き添えましょう。ここでは、昇進や栄転祝いを贈るときのマナーや書き方についてご紹介します。上司や先輩、取引先関係者に送るときの手紙の文例もお伝えするので、書くときの参考にしてくださいね。まずは昇進祝い・栄転祝いの添え状を書くときのマナーや注意事項を理解しておきましょう。押さえておくべきポイントは以下の3点です。つづいては昇進祝い（栄転祝い）の手紙の構成をお伝えします。お祝い状は、以下の図に示した「前文」「主文」「末文」「後付け」の4つの項目に分かれます。© Copyright 2020 ビズ式. 「昇進祝い」「栄転祝い」の相場は、一般的に3,000～30,000円程度といわれており、非常に幅があります。 勤務先の上司や同僚の場合、部課単位でもお祝いをするのが普通なので、個人でのお祝いは3,000～10,000円程度が主流です。 総務 取引先の昇進お祝い-はじめまして。この度、取引先（子会社）の社長様が、本社の取締役になられるということが分かりました。1．このような場合は、昇進祝いを贈るものでしょうか？2．贈るのならば普通に花とかでもかまわないのでしょうか？ 昇進祝いや栄転祝いのお返しは、原則として不要とされています。ただし実際のところは、多くの人が今後の付き合いを考えて何らかの形でお返しをしています。贈り方のマナーや贈る時期、相手に合わせた品物とお礼状の文面例をまとめてご紹介します。 昇進祝い・栄転祝いのお礼状のマナー. 職場の部下には、小分けの袋に入っている菓子折りなど、全員で分けて食べられるものがおすすめです。また、家族へ贈るお返しは、キッチン用品や掃除用品など、自宅で使えるようなものが喜ばれるかもしれませんね。昇進・栄典祝いのお返しは、基本的に不要とされていますが、部下や上司、取引先の方からお祝いをいただいたときは、今後のお付き合いもあるでしょうから、お返しされたほうがいいでしょう。目上の方や上司、取引先の方と親しい関係にあるのなら、メールでのお礼もかまわないと思いますが、年配の方の中には、メールでのお礼を快く思わない方もいらっしゃいます。ですから、お祝いをいただいた相手との関係性をよく考えましょう。また、金券や商品券でお返しされる方も最近は多いですが、上司や目上の方には、金額がはっきりわかってしまうためおすすめできません。贈る相手がどんな方なのか、考えた上で金券や商品券は送りましょう。お祝いをいただいたら、直接電話を掛けてお礼を伝えることが1番ですが、上司や取引先の場合は仕事が忙しい方もいらっしゃるので、電話することで負担をかけてしまうこともあります。どちらの場合でも、お祝いをもらった相手には、早めにお礼状をだすようにしましょう。また、昇進・栄転祝いのお返し金額は、いただいたものの半返しから全返しが目安とされています。親しい方からお祝いをもらったときは、もらってから1週間以内にお返しすることもあるようですが、一般的には栄転先に着任後、1～2週間以内の時期にお返しされるのがよいでしょう。上司や取引先へギフトを送るなら、栄転先の土地の特産品などをギフトとして贈るのもおすすめです。上司や取引先の方へ贈るギフトは、上品で失礼のないようなものを選ぶようにしましょう。けれども、世代によっては不快に思う方もいますから、お返しする相手によって気を付けなくてはいけません。ここでは、昇進・栄転祝いお礼状の書き方と例文を紹介しています。 All rights reserved.