「国立大学職員の平均年収はいくら？私立大学の職員と比較してどう？大学職員の仕事はきつい？年収と見合った仕事と言える？」この記事では、大学職員への転職を目指す方向けに、この仕事の平均年収の実態について解説します。ぜひ参考にしてみてください。 こんにちは、オニヅカです。 今回は、みなさんが一番興味がある話題、大学職員のリアルな年収について、書いていきたいと思います。大学職員になりたいと思っている人たち、必見です。 恥ずかしながら、後ほど、私の2018年の年収に … しかし、平成16年から国立大学法人として独立したことにより、国家公務員としての身分ではなくなりました。 ※給与水準や福利厚生などはおおむね国家公務員と同様です。 国立大学職員の平均年収は国家公務員より若干低いのが通常です。 ちなみに、国立大学では組織的な文科省からの天下りが根強く残っている等、まだまだ問題点があるのも事実です。大学職員は私立・国立を問わず、いったん採用されればよほどのことがない限り職を失うことはありません。国立大学が、日本の教育・研究に対して多大な貢献をしているのはまちがいありません。国立大学職員の給料は、私立大学の職員と比べると「見劣りする」といわざるを得ないでしょう。この記事では、30代・未経験で大学職員に転職したいとお考えの方向けに、転職活動を成功させるためのポイントを解説します。大学職員は人気職種ですが、ポイントを押さえておけば30代の方でも採用される可能性は十分にあります。参考にしてみてください。これは働いていく上でのモチベーションを維持する上でも重要なことです。キャリアスタート時点の年収が高いことはもちろんですが、定期昇給や昇格等も手厚い求人が多いです。可能であれば、最初から専任職員として採用されるのが望ましいでしょう。実際に働く上でどちらがおすすめか？というと、やはり私立大学の方がおすすめです。また、私立大学が全国に788校あるのに対して、国立大学はたった86校しかありませんから、就職活動が激戦になってしまうのもデメリットと言えます。実際、私自身も私立大学で働いていて、「この人みたいになりたい」と思えるような先輩職員がたくさんいます。国立大学には「安定」を求めて就職希望する人が殺到しますから、採用は「超激戦」となっているのが実情です。国立大学職員の平均年収は上で見たように580万円ですから、月給にすると10万円以上の開きがあります。同じ勤務年数でも、A大学では1000万もらう職員もいれば、B大学では600万といったケースもあるということですね。国立大学職員として働くことのメリット・デメリットについてまとめます。なお、国立大学職員に比べると、転職できるチャンスが多いのは事実ですが、小規模の地方大学の採用であっても、遠方からの応募者が集まったりしますので甘くみてはいけません。大学事務を目指している方の中には、志望動機をどのように書いたらいいのかと悩んでいる方もいるのではないでしょうか？一般事務や営業職等と違って、大学事務は母数そのものが少ないです。「なぜ、大学事務なのか？」「なぜ、この大学なのか？」の明確な志望動機が求められることを理解しておきましょう。↓その一方で、国立大学職員として働くことには、以下のようなデメリットがあります。つまり、国立大学であったとしても、国に頼ることなく、自立することが求められているため、採用に力を入れざるおえないというわけです。契約職員の募集の方が、圧倒的に内定をもらえる可能性が高いですが、そこから専任職員（正社員）に昇級するのはかなり大変です。年収が低い、高いという基準は人それぞれ異なりますが、あくまでも私立大学職員の平均年収と比較すると国立大学職員の平均年収は低いということですね。この記事では、大学職員への転職を目指す方向けに、この仕事の平均年収の実態について解説します。つまり、私立大学は自分の頑張り次第で出世していける幅が大きいということですね。↓私立大学職員のメリットとデメリットについてもまとめておきます。「大学職員の中途採用ではコネが必要？自分が卒業した大学でないと採用されない？未経験から大学職員に転職するにはどうしたらいい？」ネットの口コミ情報などを見ていると、「大学職員は中途採用ではコネがないと書類審査で落とされる。面接まで行けない」ということを言っている人が少なくないですね。この記事では、これから未経験で大学職員への転職を目指す人向けに、採用につながる転職活動の進め方を解説いたします。良くも悪くも「安定していること（役職や年収面で）」が国立大学ならではのメリットと言えますね。正確なデータはないので感覚地になりますが、就職倍率でいえば数百倍という感じだと思います。私立大学は契約職員と専任職員とで年収の格差がかなりありますので、雇用形態については応募時にしっかりと確認しておく必要があります。この記事では、大学職員の採用審査基準について、学歴や必要な資格やスキルについて説明します。大学職員の採用面接官を10年間経験した元大学職員が、採用の裏側を解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。国立大学は私立大学に比べて年収が低くなりますが、その分だけ採用されやすいというわけでは全くありません。国立大学はいうまでもなく東大、京大などの「名門」といわれる大学ばかりです。また、2004年に国立大学が法人化されたことにより、国立大学の自主性が問われる時代となりました。同じ大学職員であったとしても、国立大学と私立大学では年収に開きがあるのが実情と言えるでしょう。↓まず、国立大学職員として働く場合には、以下のようなメリットが挙げられます。↓一方で、私立大学職員を選ぶデメリットとしては、以下のようなことが挙げられます。最近は「大学職員」というカテゴリーの職種そのものが人気になっていることも原因として考えられますね。安定性ではほぼ同じと言えますから、どうせなら高い年収をもらいたいですよね。自分の未来像となるような大学職員歴の長い職員が職場に必ずいるため、将来的なイメージもしやすいです。私立大学職員は年間休日数が多いですが、オープンキャンパスへの対応が必要な部署となった場合には、土日出勤となるケースも考えられます（振替で休日はもらえます）この点は国立大学でもある程度は共通ですが、昇給額等は、私立大学と比べると開きがあります。「大学職員の転職倍率はどのぐらい？未経験でも採用される可能性はある？新卒と中途採用で難易度は違うの？」大学職員は人気職種なだけに「どのぐらいの確率で採用されるものなのか？」は気になるポイントですよね。この記事では、大学職員の転職倍率（応募者に対する採用者の割合）について解説します。 大学職員の年齢別年収をみてみましょう。 各年齢を5歳刻みで算出しました。 最大年収を迎える50代の年収が 667万円 でした。 また大学職員で働き盛りの30代の年収はおよそ 495万円 になります。 それでは全体の年齢別年収をみてみましょう。 スポンサーリンク. なので大学職員だから安定しているとは、断言できない時代になっているのです。大学職員は楽な仕事をして、高い給料(年収)を貰えると言う認識が広まっています。大学職員の仕事の内容は主に大学の運営なので、授業を行ったりと言った業務は行いません。ここからは、そんな大学職員の現実的な情報である、給料(年収)や採用倍率、大学職員の将来性を紹介していきます。大学職員は学生の相談や要望を受けるだけでなく、時には教授の相談や要望を受けたり、理不尽なクレームや、無茶苦茶な要望に応えなければならない時があります。ただ、大学職員だからと言って無条件で安定している訳ではないので、務める大学選びには注意する必要があります。国立大学の大学職員になるには、国立大学法人が実施している筆記試験と面接で合格する必要があります。一般的な試験の流れとしては、筆記試験の次に面接試験を行い、突破した人間を採用とします。大学職員は待遇が良く安定している職業と言われていますが、近年大学職員を脅かしている問題が発生しています。表立った厳しい学歴審査は無い様なので、大卒でない方も目指せるので、試験を受けてみるのも良いのではないでしょうか？私立大学の大学職員になった際は、学校法人がいくつかの学校を経営していた場合、別のキャンパスに異動となる可能性があるので注意が必要です。この記事では大学職員になるにはどうすればいいのか？採用条件や給料(年収)の情報をまとめてきました。腹が立ったり、大学側と生徒・教授との間で板挟みになったりもしますが、根気よく向き合う事で、お互いが納得のいく結果に持っていくのが大学職員の仕事なのです。複数の資格専門学校から資料を一括請求！金額や受講内容を簡単比較！採用倍率を引き上げている要因には、信頼できる期間が運営している点や、休みをしっかりとれる、給料(年収)も高いなどの待遇の良さがあるようです。大学職員とは国立私立を問わず、大学に勤務して広報や事務の業務を行い大学の運営を行う職員の事です。一般的に大学職員の試験は、1年に1度しか行われないので機会を逃さない様に注意しましょう。大学運営の業務には広報活動も含まれているので、自分の大学を全国の高校にアピールしたり、マスコミの取材対応や業者とのやりとり、留学生の受け入れ手続き、サポートなども大学職員の仕事です。大学職員の給料(年収)は、務める大学が国立大学なのか私立大学なのか？どこの大学に勤めるか？で大きく変わってきます。大学職員になるにはどうすればいいのか気になると思いますが、国立大学の大学職員になる場合と、私立大学の職員になる場合でそれぞれ違ってきます。この記事では人気が高い大学職員になるにはどうすればいいのかや、採用される為に必要な資格や学歴、採用倍率や給料(年収)を紹介していきます。実は人気の大学職員になるには、ものすごく高い倍率をくぐりぬけて採用される必要があります。こんなにも多くの関わりを持てる仕事は非常に少ないため、好奇心が旺盛な人にとっては天職となるのではないでしょうか？この記事ではそんな人気が高い大学職員になるにはどうすればいいのか？採用に必要な資格や学歴、採用倍率や給料(年収)を紹介していきます。給料(年収)も高く休みがしっかりとれる事から、人気の職業となっていますが、近年では少子化問題により経営の厳しい大学の運営を任される可能性もある為、必ずしも安定しているとは限りません。大学職員は全国から集まってきた学生はもちろん、世の中の為に研究を行っている研究者、取材の為に訪ねてくるマスコミ、留学してきた学生など様々な人間と出会う事が出来る仕事です。国立大学の大学職員になるにはどうすればいいのかと、私立大学の大学職員になるにはどうすればいいのかを別々に紹介していきたいと思います。大学職員の退職者はほとんどの場合が定年退職のため、年に数人程度しか空きがありません。私立大学の大学職員になるには、各私立大学が実施している採用試験に合格する必要があります。実は人気の大学職員になるには、ものすごく高い倍率をくぐりぬけて採用される必要がありますが、大学職員に採用されればその後は給料(年収)も良い理想の生活が待っています。大学職員は人気な職業なので競争率も高く、名門大学出身者が大学職員の試験を受けている事も珍しくはありません。国立大学の場合でも、一般的な公務員や大手民間企業と同じくらいの給料をもらう事ができ、安定した収入を生涯にわたって得る事が出来ます。 大学職員の年齢別年収を解説. niih4389 2020年2月15日 / 2020年7月24日. この記事では人気が高い大学職員になるにはどうすればいいのかや、採用される為に必要な資格や学歴、採用倍率や給料(年収)を紹介していきます。実は人気の大学職員になるには、ものすごく高い倍率をくぐりぬけて採用される必要があります。 大学職員に限らず、基本的に自分がなりたい職業について情報収集をしている時に絶対と言って良いほど事前調査しなければならない項目の一つである年収。今日はこのあたりについてお話ししていこうと思います。ずばり年収は高いのか？低いのか？年収については 大学職員 国立大学法人の年収はいくら？現役職員がお給料について解説 .
全国立大学の平均年収一覧. 次に、大学別の年収一覧です。 なお、先ほどの平均額は2017年のものですが、大学ごとの金額一覧は2015年以降公表されていません（大学ごとに拾うことはできますが正直面倒 …