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労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです。 労働基準法では、まず、第32条第1項で、「使用者は、労働者に休憩時間を除き1週間
36協定は、 使用者が、労働者を1日8時間、週40時間を超えて働かせる場合に、36協定を締結して労基署に 届けることで罰則を免れる（免罰）ための協定です。 2019年4月から改定労働基準法が施行され、4月以降※に締結する36協定から届出様式も変わ ります。 1年単位の変形労働時間制に関する協定書（区分期間有り）.doc; 1年単位の変形労働時間制に関する協定届.doc; 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）.doc; 年次有給休暇ストック制度に関する協定書.doc; 年次有給休暇に対する手当の支払に関する協定書.doc 36協定作成マニュアル . 所定労働時間（任意）と法定労働時間の記載欄が設けられた。 2. 36協定記載例（一般条項） 36協定記載例（特別条項） ※2018年12月19日時点の情報です。 ※2018年12月19日時点の情報です。実際に作成するときは最新の情報をご確認ください。労働基準法上の労働時間について解説します。労働基準法に定められた1日の労働時間、休憩時間の考え方、8時間を超えた労働をさせる際に必要になってくる36協定などについて詳しくまとめました。「36協定」をはじめに、働き方改革に伴う制度変更や法改正によって、労働・社会保険関連の手続きには近年大きく変化しています。この変化に対応できるよう、＠人事では独自で労務担当者向けの「年間スケジュール」を作成しました。ここでは、36協定における残業時間の上限や特別条項、36協定に違反した場合の罰則などについて解説していきます。労使関係を良好に保ち、働きやすい労働環境づくりを推進するためには、人事・労務担当者が労働時間管理についてしっかり理解する必要があります。「36協定の知識が乏しく、うっかり労働基準法違反をしていた」として罰せられないためにも、36協定についての知識を深めて、正しい労務管理を行いましょう。【2019年度】働き方改革施行による勤怠管理の変更点とは？ 改正労働基準法まとめ36協定とは、時間外・休日労働の取り決めに関する労使協定のことです。法定の労働時間外または、法定の休日に労働を課す場合は、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出なければならないと労働基準法第36条で定められています。そこで＠人事では、弁護士監修の基、自社の「ブラック度」を診断できるチェックリストを作成しました。チェックリストの項目が一つでも当てはまれば労働環境を改善する必要があります。チェックリストを活用し、自社の状況を見つめ直すきっかけにしてください。※2018年12月19日時点での情報です。最新の情報については厚生労働省のホームページを確認してください。残業時間の上限規制は、2019年4月に施行、中小企業は2020年4月から適用となります。「時間外労働の上限規制」導入に伴い、2019年4月以降は36協定届の様式が変更となります。従来の様式では、36協定の様式の余白部分などに任意の様式で特別条項の内容を記載することが一般的でした。しかし、36協定届新様式案では、「一般条項」と「特別条項付き」の2種類に分類されるようになります。そこで、厚生労働省「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）様式（案）」をもとに、一般条項の協定届・特別条項付き協定届の記入方法について順に解説していきます。ここでは、実際の協定届を参考にしながら、36協定届の記入項目と記入の仕方について解説していきます。労働基準法上の休日の定義や、休日の付与のルールを理解していますか？ 今回は、人事労務担当者に向けて最低限の付与日数や法定休日と所定休日の違い、休日と休暇の違い、休日勤務に関する罰則、割増賃金率など、労務管理の基礎知識について説明します。36協定を締結していても、「特別条項」を悪用し社員に長時間労働を強いる企業も存在します。「36協定を守って入ればブラック企業ではない」とは言い切れません。特別条項付きの36協定届は様式が2枚にわたり、「限度時間内の時間外労働についての届出書」と「限度時間を超える時間外労働についての届出書」を届け出る必要があります。ここでは、記載方法と記載時の注意事項について解説します。36協定を締結していれば、いくらでも残業させられるわけではなく、残業時間をしてよい時間には上限があります。これは労働基準法で定められており、1カ月の場合は45時間、1年の場合は360時間です。36協定では通常、1日、1カ月、1年という期間ごとに限度時間を定める必要があります。また、例外として、特定の期間に集中して業務にあたる必要がある以下の4事業に関しては、時間外労働の上限が適応されません。現行の法律では、特別条項は事実上、上限のない労働を可能にするものであり、過重労働を促すとして問題視されてきました。しかし、2018年6月に成立した働き方改革関連法案に「残業時間の上限規制」が盛り込まれ、以下のように見直しが図られました。時間外・休日労働について定めた36協定。2018年6月には働き方改革関連法案が成立し、36協定の内容が一部見直されました。そこで今回は、36協定の基礎知識や、協定届の作成方法について解説します。※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。労働基準法上の労働時間は1日何時間？ 割増賃金と残業上限を詳しく解説ただし、以下の表のように一般労働者と変形労働時間制（特定の条件の下で、1カ月もしくは1年単位で労働時間を調整することができる制度）の対象となっている労働者とでは、残業時間の上限が異なるため注意が必要です。「働き方改革関連法案」の改正のポイントと、対応すべき勤怠管理の方法についてまとめた資料（ホワイトペーパー）です。今回の法改正では、規定を遵守できないと罰則が発生し、企業活動の継続に支障が出るものもあります。自社の適正な労働管理にお役立てください。具体的には、労務担当者が行う「社会保険関連業務」「安全衛生関連業務」「税金関連業務」に関するスケジュール（PDF）です。各種業務の手続きを確実に行えるよう、このスケジュールをご活用ください。※データは2018年11月作成時点のもの 記載例も掲載しておりますのでぜひご利用ください。 ※すべて裏面もありますので印刷の際はご注意ください。 様式第9号の4（第70条関係） 様式第9号の2（第16条第1項関係） 36協定届の記載例（特別条項） （様式第9号の2（第16条第1項関係）） ここでは、実際の協定届を参考にしながら、36協定届の記入項目と記入の仕方について解説していきます。 厚生労働省による記載例. 36協定届の記載例 （様式第9号（第16条第1項関係）） 事業場（工場、支店、営業所 等）ごとに協定してください。 労働保険番号・法 人番号を記載して ください。 この協定が有効と なる期間を定めて ください。1年間 とすることが望ま しいです。 4．労働局作成36協定例 （水道・保育・病院職場） ... 事業の種類 事業の名称 事業の所在地（電話番号） 協定の有効期間 病院 市立総合病院 ... 外来急患対応 外来看護師 10人 7.75時間 2.75時間 3時間 33時間 36時間 165時間 180時間 3．36協定届の書き方 ＜新36協定届の変更点＞ 2019年4月からの、36協定届の変更点をまとめると、以下の通りとなります。 1.