過干渉上司プライベート

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職場の上司が何でもかんでも口を出してくる場合、その過干渉ぶりに正直うんざりしてしまうでしょう。その上司はなぜそこまで首を突っ込むのでしょうか。どういった気持ちからあなたを管理したがるのか、また、そんな上司にはどのように接するのがよいのでしょうか。やたらとプライベートを詮索・干渉してくる人とは距離を置きましょう。プライベート干渉型のモラハラ上司は、部下または自分より下の立場の同僚のすべてを把握したつもりになって、私物化しようとします。プライベート干渉型のモラハラ上司が行うモラハラの例を以下にまとめました。仕事の後に飲みにいくよう強制する笑顔で「勘弁してくださいよー」とか言えば、あまりしつこく聞いてこないと思います。職場全体としてコミュニケーションを取る風土だと、苦手な人には非常に居づらい環境ですよね。職場で人のプライベートをあれこれ聞いてくる人は、そもそもなぜ聞いてくるのでしょうか？話したくないことを詮索されたら、真面目に答えず、適当に答えるのも方法の一つです。あなたのためを思っていたり、良かれと思って言っているケースがほとんどですが、何かにつけて干渉してくるので、しつこい場合はきっぱり断る必要があります。これでも普通の人には「答えたくない」ということは伝わるので大丈夫です。互いに消耗したり、トラブルになる可能性があるので、ある程度距離を取るのが良いです。この記事の内容を使えば、相手に迷惑だと気付いてもらうことは可能です。中間管理職を10年経験し、上司から部下までたくさんの人と仕事で接してきた私が解説していきますので、ぜひ参考にしてください。プライベートを話すことは、この「トラブルの元凶」に繋がる入口なのです。普通の人なら「プライベートは話したくない人なんだな」と理解してくれるはずです。職場で上司などから仕事と直接関係のないプライベートなことを聞かれるときがあります。ただ、それはあくまで「仕事に必要な」コミュニケーションであって、プライベートなことまで話してコミュニケーションを取らなければいけないということではないです。自分の意思を表現するのがどうしても苦手なら、第三者を使って断るのも手です。それでは、さっそく職場でプライベートを詮索・干渉されたらどうすれば良いのかをお伝えします。やたらとプライベートを詮索・干渉してくる人とは距離を置きましょう。30代で初めて転職▶2年経たずに会社員辞めて独立▶1年でネット物販月商800万円経達成▶ブログで発信開始。人間関係が得意。幼なじみと結婚した仲良し夫婦。仕事・転職／人間関係／結婚生活／独立・稼ぎ方など、生き方をアップデートする情報を発信します。私は某スーパーマーケットで商品の品出しの仕事をしているのですが、私が仕事をしている隙を見て、アルバイトの子達がサボったり、お店の商品をわざと破損させて、食べ散らかしたりしています。アルバイトは3人いるのですが、3人共に上記のような状態で、私だけでなく他のパートの方達もとても困っています。土日は基本的に私一人で勤務することが多く、自分の仕事もままならないこともあり、アルバイトの子達に対して怒りを感じることも多々あります。やり場のないストレスや怒りを発散することも出来ず、モヤモヤ…こういう時、皆様ならどうやって気持ちを切り替えますか？どのように対処されますか？働かない上司に対しての考え方を教えてください。私は社会人3年目のサラリーマンですが、職場に働かない年配社員(50代と60代)が2人います。2人とも担当を任されても期限を守らない。仕事を任されても仕事をほったらかしにしたまま平気で帰る。自分よりも出来高を遥かに10倍以上あげてる人間に対して平気で上から目線で指摘をする。基本的に指示ができず、自分で調べる努力もせず、今まで経験して分かることだけを部下に偉そうに文句を言う。仕事が部下に偏っていて労働時間及び労働量が明らかに差が出ていても知らないふりをする。など人間的にレベルが低いです。私は仕事をしていても、それらの人に対して怒りが湧いて来てしまいます。「上司がもっとまともに働いてくれれば、自分がこんなに遅くまで残業せずに済むのに」とかんがえてしまいます。しかし、こんな日々を送ってもう一年になります。こんな怒りを覚えたところでこの上司2人を変える方法もしくは気にしない方法が未だに見つけられていません。ただ、仕事に集中している時も、「自分の３倍も給料をもらっているくせになぜ、平気で楽してるんだ」と日々感じてしまいます。何も今後改善されないのならこんな不毛な気持ちを抱くだけ自分の時間の無駄遣いだと分かっています。どう考えれば自分にプラスになるでしょうか？もしくは上司に自分の役割を全うして欲しい場合どうすれば良いでしょうか？飲食業で働いている者です。これまで給与の向上を求めて数度転職してきたのですが、今回の職場の仕事の考え方がどうにも合わず辛いです。これまではマニュアルなどがしっかりあり、先輩社員が事務仕事を含めた調理業務などについて指導してくれる現場ばかりでした。しかし、今回の職場はマニュアルもなく、調理は見て技術を盗めと言われています。見た上での不明点を質問しても「もっとしっかり見れば？」などと返されてしまい、これまでとあまりにも違う状況に適応できません。給与面は確かに良いのですが、あまりにも周囲からの対応が厳しく、通勤途中に「電車に飛び込んだら楽になるだろうか」などと考えてしまうような状況です。とはいえ、無職になるのも年齢的に再就職への不安が大きく、どうしたら前向きになれるのかわかりません。仕事に対する私の考え方が甘いのでしょうか？信頼を勝ち取れと言われても、これ以上どうしたらいいか分かりません。お世話になります。私は10年程前から感音性難聴になり、コミュニケーションに困っております。補聴器をつけていても周りの雑音などで上手く聞き取りができず、他人より劣ってしまいます。そのことで、同僚などで理解をしてもらえずに全ての人に対して不信感を持ってしまいます。勿論、理解してもらっている方もいるのはわかっているのですがどうしても不信感を持ってしまい、自己肯定を持つことができません。一番に悔しいのはそういった見下す人間に助けを求めないと仕事に支障が出る点です。普通に聞こえてれば難なくできることもそういった人間を通して教えてもらわなければなりません。勿論感謝はしていますが、はなっから聞こえが悪いことに悪意を感じます。どのような心構えでいればよいか、教えてください。まだまだ挙げればキリがありませんが、とにかく無駄でくどい指示が多すぎるのです。職場ですぐにイライラしてしまいます。原因は、仕事量が多いこと、自分で実務をするのではなく、人に仕事を進めてもらう形態のため思い通りに進まないこと、です。どの業務も数ヶ月から1年かけて完成させるため、上記の不安や緊張がずっと続きます。また、昨年度がとても辛かったので今年度はもっと楽にしたいと思えば思う程、プレッシャーを感じイライラしてしまいます。どんなに理不尽なことがあっても仕事なのだから仕方ない、余裕を持って冷静に振る舞うのが大人だと思うのですが、そうして静かに黙っていると何でも押し付けられるので、その辺りのバランスの取り方に悩んでいます。職場で冷静な、謙虚な心持ちを忘れないためには、それでいて、何でも押し付けられないような強さ、時には図太さを身につけるにはどうしたらいいのでしょうか？長くなってしまい申し訳ありませんが、アドバイスの程、よろしくお願い致します。職場で　職場のルールを守らない人がいて自分のグループだけなら良いのですがほかのチームの人共連携をとらないといけないので　そのルール守らない人にルールを守らない理由を聞くと　その時は　すみません　ご指摘ありがとうございましたと反省はしているようなんですが何度注意しても　ルール守らないので他のグループの人たちから　クレームが来てしまい、ルール守らない人と　ほかのチームの人との間に挟まれてしまい苦しくなって　つい相手’(ルール守らない人)の事情や気持ちを考える事ができず相手を傷つけてしまいなんか　すっきりしない毎日で　毎日が楽しくないので　前はこんな人いなかったから　楽しかったのにと過去ばかり振り返ってしまい　余計しんどいですこんな時お釈迦様は　どう対応されるのでしょうか？友だち、同僚、先生、両親、インターネットの掲示板など相談する人や場所はたくさんあると思います。hasunoha（ハスノハ）は、あなた自身や家族、友人がより良い人生を歩んでいくための生きる知恵（アドバイス）をQ&Aの形でお坊さんよりいただくサービスです。4月から新入社員として入社しました。先日少し怒られました。人間関係の問題もあり、起きたことですが、なんだか私には納得できませんでした。そこで、お昼休みに友人にラインで相談しました。けれど、なかなか文字では説明しづらく、厳しい意見をかかれ説明するのも面倒くさくなって、イラついてしまいました。相談して余計に辛くなりました。私の職場はたった数人しかいません。あと10年はこのメンバーのままで変わらないと思います。同期も、年齢が近い人も、私と同じように独身の人もいません。相談したり、愚痴をいえる相手もいません。他の友人や家族に相談しても伝わらない、わかってもらえない。会社はフレックスタイムなので、時間の融通はききますし、残業もないです。ホワイトです。けれど、今の私にとってあまり必要でない制度でもあります。仕事内容で選んだ会社でもなく、ご縁があったので入社を決めました。良い会社ってホワイトなことでしょうか。なんだか相談する相手がおらず、今後もこの仕事を続ける自信がなくなりました。良い会社って何でしょうか。回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。こんばんは私は転職して今の会社に勤めて2年半になります。最初は心機一転の気持ちと新人て事で先輩、年下の先輩に言われた事を素直に受け止めてました。でも先月くらいから何か言われる度にイラついてしまったり先輩の些細な言葉で切れて手を出してしまいました。（殴ってはないです）社会人として最低の事をしてしまったと毎日後悔しています。明日その事については真摯に謝罪をしようと思っています。ただ今後その先輩と良好にやっていけるかその他の先輩に何か言われてもまた素直に受け止められる事が出来るか不安です。これは自分自身の問題だとは思いますが不安です。何かアドバイスを頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。やんわり指摘してみたこともあるのですが、「まだ信頼しきれてないんや。まぁ頑張ってオレの信頼を勝ち取ってくれや」と言われました。26の女子と仕事してます。産育休の代替職員です。彼女もそうですが、長く今のところにいるので、色んな事は知ってますが、目立つことや何でも話に入って、自分が中心にいたい、でも中途半端やったり、途中で放り出しサボってる…。ちょっとトイレといって帰って来なかったり。皆にいい顔してる=人の悪口も言ってるという人です。産休入った人の事は怖いって言ってたので、ある程度行動も押さえられてたんだとおもいますが、初めて今のところに来た私だから好き放題って感じです。他の担当の人で話ができる人がいるんですが、その人もその子の事でうんざりされてます。上の人にも話はしましたが、ある程度わかっているみたいですが、特に指導されることもなくなので、期待もできないです。一番困るのは、直接仕事に関わることの情報を知らないと平気で嘘つくことです。仕事をするってことをきちんと教えてもらってないんだとおもいますが、言ったところで変わらない子だと思うので、変な所にエネルギー使わず仕事をと思ってやってましたが。私自身のモチベーションもさがるので、仕事辞めようかとも思っています。給料面では比較的いいし、仕事内容も大変だけどやりがいはあるので辞めるのもと悩むところです。同じような仕事が他で見つかれば、変わりたいと思いますが、なかなかあきもないし、年齢も年齢なので難しいのかなと思ったり。そのせいか最近風邪がなが引いたり、頭痛がしたりもしてます。とりとめないことですいません。何か今後のヒントになることがあればと思います。よろしくお願いします。少し前までは「まだ私のことが新人のように思えるのだろう」と考えて我慢していましたが、そろそろ我慢の限界です。私は仕事で洗浄や雑用などをしています。同僚と私は、3日違いで歳は同僚が3歳年上です。パートの方を含め3人で仕事をしているのですが、週2日だけは同僚と私の2人で仕事をしています。入りたての頃は、仕事を覚えるのは同僚の方が早かったのですが、私も慣れてくると同僚の仕事のペースの遅さに気づきました。パートの方もいる時なら、まだカバー出来るのですが、私と2人の日だと、自分の事で精一杯になるので、とてもじゃないですが、同僚の分までカバー出来ません。2人だとキツいという事は、パートの方や上司に相談していますが、3人にならないのが現状です。ペースは人それぞれですが、一人作業ではなく、チームというか3人で動いて、連携していかないといけないのに、自分のペースでやられると、とてもキツイです。2人でも、周りの方は回せているとおっしゃってくださるので、それは嬉しいのですが、私自身は回せていないと思っています。同僚は、基本的にゆっくりで悪気なくやっていると思うのですが、あまりに気が回らなかったり、動きが遅いので、私自身、身体がとてもしんどいです。3人で週1回ずつしないといけない仕事も、寒いから行きたくないと言ってしなかったり、帰りだけ早く歩いたりするので、普段はゆっくり歩いているのに、そういう所だけ早く歩くので、腹が立ってしまいます。細く具体的に何度も言っていくしかない！と先輩からアドバイスを頂くのですが、やり方は私とさほど変わらないので、手の動きが遅いのと、気が利かないという事なので、どういう風に同僚に言えばいいのか分からず、言ったところで、ペースって変わるものなのか？という疑問があります…。でも、今のままだと、私がとてもしんどいので、どうすれば良いのか、毎日頭を悩ませています。同僚は、3歳年上で男性なので、私は少し言いにくい部分があります…。別の件で、同僚に先輩から注意してもらった事があるのですが、一時的にはなおりますが、時間が経つと、また元に戻ってしまいます。毎日ではないですが、週に2日間もしんどいとなると、身体はしんどいし、同僚に対してイライラすることばかりで、気が狂いそうになります…。同僚に辞められるのも困るので、どうしたら…と悩んでいます。一体、どうすれば良いのでしょうか。よろしくお願い致します。心や体の悩み、恋愛や子育てについて、お金や出世とは、助け合う意味など、人生において誰もが考えることがらについて、いろんなお坊さんからの癒しや救いの言葉、たまに喝をいれるような回答を参考に、あなたの生き方をあなた自身で探してみてはいかがでしょうか。そのひとつに、「お坊さん」を考えたことがなかったのであれば、ぜひ一度相談してみてください。なぜなら、仏教は1,500年もの間、私たちの生活に溶け込んで受け継がれてきたものであり、僧侶であるお坊さんがその教えを伝えてきたからです。それは職場での部下のメンタルヘルスを保つためにも、上司に求められえる役割でもあるのです。上司がプライベートを干渉してくるというのは、今の時代問題があります。こういった行為の他、上司による質問や話題はとても不愉快と感じた場合は「パワハラ」が成立します。確かに仕事とプライベートを分けるというのが現在の考え方です。しかし、プライベートが仕事ときちんと分けられない以上やはりある程度お互いに浸食しあうものです。上司は、部下の管理上でもある程度は部下のプライベートに踏み込む事も必要ですが、それが過度になると問題です。また逆に劣等感の裏返しからやたら過干渉になる事もあります。自分が上司として認められていないという不安がどこかにあり、だからやたら部下のプライベートに干渉して自分の管理下の置こうとするのです。知らない事は恐怖ですから、干渉して情報を得る事で安心感を得ようとするのです。仕事には関係ない個人の人生の事に対して、やたら意見を押し付ける場合。結婚や出産など個人の意思にかかわる事に対して、「女性は早く結婚した方がいい」「出産した方がいい」などと自分の価値観を押し付けてくる場合。前述したように、ある程度部下のプライベートを把握しておくのは上司の役割でもあります。しかし、過度な干渉はやはり問題です。上司の中には、部下を自分の子供のように感じている事もあります。仮にそこに愛や好意があったとしても、部下が不愉快に感じるほどの干渉をしてはいけないのです。また他の同僚の協力を得て、プライベートな話になりそうな時は、他の同僚に仕事に質問をしてもらうという風にかわす方法を作りましょう。仕事中でもそんな話をしてくる場合はほんの少し付き合った後に「何時までにこの仕事を終わらせないといけないので…」など言って話を打ち切りましょう。民間企業では内定をもらった新卒者の内定辞退者が増大しています...上司が部下のプライベートに関する質問をしてくるとしても、本来は部下には答える義務はないのです。とはいえ、上司に向かって「その質問には答えたくありません」と言うのは中々勇気がいりますよね。場合によっては人間関係の悪化を招く事もあるので注意が必要です。しかししつこい人の場合は、やはりパワハラとして訴えた方がいいでしょう。ある程度の規模の会社であれば、セクハラ、パワハラ問題には敏感などで対処してくれると思います。ただ会社がどうしても対処してくれないなら異動願を出すというのも一つの手です。例えば、悩みと関係ない事、特に異性との付き合いに関する質問を繰り返しする場合。そして部下を不愉快にするようなプライベートの干渉をする上司の多くは、自信家の人が多いようです。というのもそういった上司は自分の価値観を絶対視しているので、自分の意見が正しく、その他の意見は正しくないと思っています。そのため自分と違う価値観の人間の存在を認めません。それは「間違っている」のだから上司として「直してあげないといけない」と思っています。例えばシングルマザーで、子育てについて悩んでいたり、家に病人がいて看病に疲れていたり、色々人はプライベートに問題を抱えています。上司はプライベートな悩みについて、解決はできなくても仕事を配慮する事で手助けをする事ができるのです。パワハラ問題は当人に行っても解決しません。上司の上司かもしくは人事に相談しましょう。部下も大人であり、自分の経験に基づき、自分の判断で人生を歩んでいます。それを仕事の上司だからといって自分の価値観を押し付けるのはやはりやりすぎなのです。例えば、部下に元気がない、仕事にミスが多いけど、職場自体に問題がなさそうな場合、プライベートの出来事が影響している可能性があります。そういった場合は、上司として部下にプライベートな質問をする事があります。自分の価値観を押し付けるタイプの上司はプライベートを干渉している、部下が不愉快と思っているという事についての意識が欠けています。悪気はないのかもしれませんが、悪気がないからといって何をしても許される訳ではありません。しかし、義務はない事は確かです。面倒くさそうな上司の場合は、出来るだけ接触機会を減らすとうのが一番いいでしょう。報告もできるだけメールにして、同じエレベーターには乗らない、同性の場合はトイレのタイミングをずらす、飲み会では隣に座らないという風に話をする機会を減らすのが一番です。だから逆に全く部下のプライベートに関わらない上司というのも問題があります。純粋な好奇心の時もありますし、そういう性格の場合もあります。また、仕事に関連して必要だから干渉する事もあります。仕事のお悩み解決所 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