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「前日の仕事が長引いた。」「遅くまで飲み会だった。」「通勤時間が長い。」などの理由で、勤務中につい居眠りをしてしまうこともあるでしょう。労働者の賃金は雇用契約によって定めてられており、特別な規定なしに減給することは許されません。賃金を減らすということは労働者にとって非常に大きなダメージのため、原則として労働者の同意が必要だからです。軽い気持ちで居眠りをしているつもりでも、後から昇給や昇進に響く、ということがあるかも知れません。睡眠時間を調整するなどして、なるべく勤務中に居眠りをしないように心掛けることが大切です。争いが長引く場合には裁判に発展することもあるため、処分を受けた後の早い段階から、労働問題に強い弁護士に相談して対策を練ることをオススメします。就業規則や雇用契約書に、明示的に「居眠りをしたら懲戒処分」と規定されていなくても、いわゆる「一般条項」を適用して処分の根拠とするケースもあります。これに対して、労働審判で、居眠りに対する処分が違法となり、労働者に有利な解決が可能なケースもあります。今回は、勤務中の居眠りと、労働者の受ける処分について、弁護士が解説しました。また、勤務中の居眠りは、遅刻や無断欠勤と同様に、勤務態度の不良としてマイナスの人事評価に換算されます。賞与（ボーナス）が減ったり、昇給、昇格など人事に大きな影響が出たり、最悪のケースでは注意指導、懲戒処分などの対象となります。弁護士法人浅野総合法律事務所（東京都中央区銀座）は、代表弁護士浅野英之（日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属）をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。勤務中の居眠りの時間があまりにも長い場合には、欠勤扱いになり、その分の賃金が月給から控除されてしまうおそれがあります。業務時間中の居眠りが、継続的に続くような場合には、会社において、人事処分、懲戒処分の対象となってしまうというデメリットがあることをご理解いただけましたでしょうか。居眠りが処分対象に当たるような処分理由や根拠規定が定められていない場合には、その処分は違法であり、効力がありません。使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。睡眠は生理現象の１つであり、絶対に寝ない、というのは難しいことかも知れません。しかし、職場で勤務中に居眠りをしてしまうことには、労働者の皆さんの人事評価にかかわる大きなリスクがあります。そうすると、居眠りの時間や回数に照らして処分が行き過ぎかどうか、という「程度」、「相当性」に照らして適正な処分であったかどうかを争うという戦い方になります。今回は、勤務中の居眠りと労働者の受ける処分について、労働問題に強い弁護士が詳しく解説します。もっとも、長時間の居眠りが常態化し、まるで仕事にならないような場合には、「職務を遂行する能力が欠如している」と判断され、普通解雇されてしまうこともあり得ます。解雇その他の懲戒処分（解雇も含みます。）は、生計の維持に関わる重大な不利益を労働者にもたらす可能性があり、会社側の懲戒権は厳しい条件で制限されています。勤務時間中に居眠りをした場合、その時間に本来すべき業務を行っていないため、「約束した労働を行っていなかった」ものと扱われます。居眠りの時間が長く、業務に支障がある場合には欠勤扱いされても仕方ありません。しかし、賃金は、日々の労務の対価として支払われるものです。そのため、働いていない分の賃金は発生せず、会社は特別な規定がなくても、その分の賃金を減給できます。職場によっては仮眠室を設けていたり、ちょっとの居眠りを黙認してくれたりする場合もないわけではありません。いずれにせよ、勤務中の居眠りには上記のようなリスクがあるため、休憩時間に仮眠を取るなどの工夫をして、なるべく居眠りをしないように注意するべきです。したがって、これらの条件を欠く場合には、懲戒処分は適切ではなく、会社の「権利濫用」として、労働審判において、違法、無効であると判断してもらえることとなります。労働者がつい業務時間中に居眠りをしてしまったケースにおける、会社から労働者に対して行われる可能性のある処分（人事処分・懲戒処分）について、弁護士が解説します。したがって、「処分が無効である。」という主張が認められ、労働審判で勝つことができます。© 2020 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】まず、労働条件を不利に変更する、解雇する、などの不利益処分をする場合には、予め就労規則などに処分の根拠規定と処分理由を定めておく必要があります。会社内で業務中に行われた横領、着服に対する懲戒解雇について解説します。横領・着服などの犯罪行為を行ってしまい懲戒解雇にされそうな場合には、早急に労働問題に強い弁護士へご相談ください。「髭（ひげ）」を理由に、不当解雇されてしまった労働者の方からのご相談です。 ※ご相談内容は架空のケースです。労働問題に強い弁護士は、法律相談の秘密は必ず守ります。 私は、東京都内にあるベンチャーのIT企業に、中途で入社し、プログラマとして働いている30代の男性です。 私は、大学時代にプログラミングに興味を持ち、新卒でIT企業に就職して以降、何度か転職をしましたが、プログラマとしてスキルを磨いてきました。 プログラマーの仕事は、時間の裁量がある程度まかされているため自由がききますが、その分、長時間労働となる ...会社としても、ある労働者だけが居眠りをして仕事をサボっていたということが広まれば、他の従業員のモチベーション、士気の低下につながりかねませんから、厳しい処分で応じることでしょう。勤務中の居眠りは、冒頭に解説しましたように、勤務態度の不良として評価されます。自分の居眠りではなくても、使われていない会議室を覗いたらテーブルの上で寝ている人がいた、という体験をした方がいらっしゃるかも知れません。ここまで、勤務中の居眠りに対する不利益な処分と、処分への対処法について解説してきました。繰り返しになりますが、居眠りをしてしまった事実がある場合、不利益な処分も避けられません。したがって、再三の注意にもかかわらず、居眠りが重なるような場合には、戒告や減給などの懲戒処分が下される可能性もあります。それでは、会社から厳しい制裁（ペナルティ）を受けるおそれのある「居眠り」ですが、具体的にはどのような処分が予定されるのでしょうか。「居眠りの落ち度が会社側にある」のであれば、労働審判において処分が認められない可能性が高いといえます。具体的には、労働審判を起こして、賃金の支払いや地位の回復を請求することになります。ただし、居眠りは、故意にするものではなく健康管理等の不注意によってしてしまうものであり、意図的な遅刻や無断欠勤などのケースに比べれば、多少は軽い処分になることが多いと考えるべきです。居眠りを理由に不利益な処分をされてしまっても、それが事実無根であったり、過大な処分である場合には、「不当処分であり無効。」と主張して、処分の効果を争うことができます。しかしながら、人事処分や懲戒処分は、これに相当する労働者の問題行為があってはじめて行うことができるものです。このことを「懲戒権濫用法理」といい、労働契約法で、次のとおり規定されています。結婚をしているけれども、同じ職場の社員とも、社内で不倫（浮気）をしてしまっていて、これが会社に発覚してしまったとき、懲戒解雇などの解雇をされても仕方ないのでしょうか。 それとも、不倫（浮気）の問題は、会社内で行われたとはいっても、あくまでも私生活上（プライベート）の問題であって、これを理由に解雇をすることは「不当解雇」として会社と争うべきなのでしょうか。 「好きになってしまったものは仕方ない」という大義名分のもと、社内恋愛をするのは仕方ないとしても、既婚者であるにもかかわらず不倫（浮気）をすることは、相手 ...「実際には居眠りをしていない。」とか、「会社の仕事が忙しすぎて、ついうとうとしてしまったが、常に居眠りしていたわけではない。」など、その程度によっては、会社の懲戒処分などが「不当処分」であるとして争うべきケースも少なくありません。ただし、居眠りをしたことが事実である場合、裁判所でも、当然ながら労働者側にある程度の落ち度があるものと判断される可能性が高いでしょう。しかし、会社が、業務の多忙さや、労働者の健康に対して、特別の配慮をしてくれただけに過ぎず、通常は勤務態度の不良として処分されてしまいます。他の労働者が居眠りしているのを見ると、「同じ給料をもらっているのに！」と不公平感を感じることもあるでしょう。「懲戒権濫用法理」をクリアし、会社が居眠りに対して行った懲戒処分が有効であるとされるためには、具体的には、以下の２つの条件を満たす必要があります。不当解雇を会社から受けてしまった場合、労働問題に強い弁護士に法律相談し、労働審判や訴訟（裁判）で争うことが考えられます。 一方で、生活を守らなければならず、退職金や失業手当を受け取るなどの、金銭の確保をしておきたいという労働者の方も、多いのではないでしょうか。 しかしながら、これらの行為は、「不当解雇を争う。」、つまり、「『会社に残りたい。』と主張する。」ことと、真逆のことであり、矛盾するように見えます。 労働審判や裁判などで不当解雇を争うときに、どのような行為をしてはいけないのでしょうか。不当解雇の争い ...労働者として会社と雇用契約を結んでいる場合、信義則上、約束された時間の間は、会社の業務に専念する義務が生まれます。ブラック企業の中には、「解雇だ！」「明日からクビ！」と言いながら、退職届を書いて提出するように指示する会社も少なくありません。 「解雇（クビ）なのに、なぜ退職届を書くの？」と疑問に思いながら、解雇になってしまった労働者としては、会社の勢いに押されてつい言われるがままに書いてしまう方も多いようです。 しかし、「解雇」の場合、労働者の意思で退職するわけではなく、会社から一方的に退職させられるわけですから、「退職届」を書いてはいけません。「不当解雇」と主張して争いたいならなおさらです。 今回は、解雇されてしまっ ...能力不足や勤務態度などが原因で居眠りをしているわけではなく、体調、病気といった理由による居眠りである場合には、「解雇」ではなく、「病気休職」によって対応してもらう必要があります。「居眠りをした」という事実は「①処分に合理的な理由があること」の条件を満たす要素になります。つまり、労働者が労働審判に勝つためには、「②処分することが社会通念に照らし相当であること」という条件を満たさないことを主張、立証しなければなりません。居眠りを理由とした不当処分、嫌がらせやパワハラにお困りの労働者の方は、労働問題に強い弁護士に、お気軽に法律相談ください。懲戒解雇という非常に重い処分をされてしまった場合には、その解雇理由が事実ではなくとも、「問題社員」というレッテルを貼られてしまいます。 懲戒解雇は、横領や不祥事など、度を越した問題行為に対してだけ下される、最大に重い制裁（ペナルティ）だからです。 少々勤務態度が悪かったり、能力が足りなかったりといった程度では、懲戒解雇にはなりません。もし軽い解雇理由で懲戒解雇にされてしまったら、すぐに争いましょう。 そのため、懲戒解雇によって退職をしたことが、転職先にバレてしまえば、再就職は絶望的と言わざるを得ません。 ...解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
一番長く続いたバイト・職場、一番楽しかったアルバイトについてもアンケート調査しました！ 居眠りが原因でクビになってしまうことはありますか？ A ベストアンサー 随分昔ですが、アウトソージング会社のアルバイト社員として、某大手電機メーカーで検査員の仕事をしていたことがあります。 雇ったアルバイトを解雇したい。そう思ったことはありませんか？しかし、一度雇ってしまったアルバイトさんは、そう簡単に解雇できるものではありません。色々と法律上で定められているのです。今回の記事ではアルバイトをクビにする方法とその注意点などをまとめます。 適切な対応は、今回の解説を参考にしてください。 まずは、「注意指導」を行った上で、軽い懲戒処分を行って改善の機会を与え、それでも改善しない場合に、解雇などの厳しい対応を行うという順序にな …