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よくある質問 q.法律事務所で弁護士に相談する問題なのかどうかわかりません。 a.弁護士は、法律相談を業務としていますので、あなたの話に真剣に耳を傾け、そのうえで、法律的な問題なのか、法律に基づく解決が可能なのか等のアドバイスさせていただきます。 よくあるご質問 ... 弁護士は原則としてあらゆる法律に関する事案を手がけることが出来ますが、得意分野や扱ってきた案件の数など経験の差による違いがあります。 ... 遠藤秀幸法律事務所. 法律相談や弁護士費用などよくある質問の一例をご紹介します。｜離婚、交通事故、相続、刑事事件、借金、住宅ローン、破産・再生は初回無料法律相談を受付中。お電話での法律相談予約：24時間受付／土日祝日・時間外もご予約で相談可能です。前日・当日のご予約も空きがあれば可能です。 å¹³æ¥9:30ï½18:30ã¨ãªã£ã¦ããã¾ãããã ãããäºæ
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弁護士法人サンク総合法律事務所（旧樋口総合法律事務所）へのよくあるご質問です。 [第二東京弁護士会所属] 法律に関するご相談はこちらから. 横浜支店 〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 tsプラザビルディング3階. 弁護士紹介; 取扱業務; 事務所案内; アクセス; よくあるご質問; お問い合わせ; ホーム. よくあるご質問. 弁護士への依頼についての質問 . 事務所案内 弁護士紹介 取扱事件 顧問契約 事務所通信 アクセス 大阪法律事務所・100の質問. ... 過去30日における、登録弁護士のLegalus内での活動（弁護士Q＆Aへの回答、弁護士コラムの執筆など）を数値化し、ランキングにした … 担当する面接官があらかじめわかっている場合は、その面接官の経歴や専門分野について調べておくとより充実した面接になります。面接官がだれになるかわからない場合でも、志望分野や自分の専門分野の弁護士が面接官になる可能性が高いため、該当する弁護士の経歴や取り扱い事件、分野などを調べておきましょう。企業（事務所）研究や情報収集をきっちりしていることが、そのまま応募に対する本気度の表れとなります。応募先のウェブサイトに書いてあることは暗記するほど熟読しましょう。また、志望分野に関する基本知識もおさえておくことが大切です。報酬・待遇についての質問は避けるようにします。仕事内容や将来の上司・同僚などに関する理解を深め、 自分の事を理解してもらうことに専念しましょう。聞きたければ、面接が進んで自然と待遇などについての話になるのを待って切り出すのがよいでしょう。事務所や企業の雰囲気は、100か所あれば100か所とも違うものです。調べられる範囲で、応募先の事務所や企業の雰囲気をつかむようにするとベターです。自分の思い描くキャリアプランの話を織り込みながら、弁護士としての目標や理想像について説明します。面接官が知りたいのは、応募者の本気度とポテンシャルです。本気で応募する人には言葉や態度の端々にそれが現れるため、少しくらい実務経験や実績が足りなくても採用に結びつく可能性も十分にあります。推奨画像サイズ: {{data.suggestedWidth}}×{{data.suggestedHeight}}ピクセル面接の最後には「ほかに何か質問はありますか？」との質問が投げかけられますので、聞きたいことがあれば積極的に質問しましょう。その際、自分のキャリアプランとのミスマッチが起こらないよう、以下のような質問をするとベストです。面接の前に応募先の事務所・企業の概要について調べておくことは、基本中の基本です。事務所や企業のウェブサイトを見て、経営理念やミッション、代表の考え方などについて把握しておきましょう。弁護士が転職するにあたって採用面接を成功させるコツとは、面接官が知りたいと思っていることを論理的かつ端的に話すことです。面接官がどんなところを見ているか、どんなことを聞いてくるのかについても知っておきましょう。また事務所や企業の経営規模も好みがわかれるところなので、あらかじめ調べておくことが大切です。少人数でアットホームな雰囲気なところもあれば、大人数で幅広く案件を手掛けているところもあるので、どんな規模のところで仕事がしたいかを考えましょう。弁護士が面接を受ける際には、他の職種と同様に入念な事前準備が必要となります。ウェブサイトなどを通じて、企業（事務所）研究をきちんとすることで好印象を持ってもらうことができます。また、面接の際には自分の考えを論理的かつ端的に話すことができるかどうかも見られているため、受け答えの練習もしっかりしておきましょう。面接では、HPや求人票から求められている人物像を読み取り、自身の経験やキャリアプランなどとリンクさせながら順序立てて端的に話すことが必要です。弁護士の面接では「論理的に話すことができるか」が非常に重要なポイントになるため、よく練習してから面接にのぞむようにしましょう。事務所や企業は、自分の事務所や企業で活躍したり恩恵をもたらしてくれる人を採用したいと考えるものです。そのため、面接を通して応募者のスキルや経験を確認し、その応募者が入社後にちゃんと活躍できるかを見極めようとしています。自分がどんな経歴があって、どんなことができるのかについて具体的なエピソードをふまえながら話しましょう。求人に応募した法律事務所や企業の書類選考が無事に通ったら、次は面接が待っています。採用面接を受けるときには、念入りに準備をしていくことが大切です。面接の成否はこの事前準備にかかっているといっても過言ではありません。なぜ前職を辞めたのかについて説明します。退職理由は、実際にはネガティブなものであっても、前向きな表現にすることが良い印象を与えるコツです。弁護士になったのには、何か理由やきっかけとなったことがあるはずです。それについて話しましょう。応募先の事務所や企業に知り合いの弁護士が勤務している場合は、面談の機会をもらって会っておくのがベストです。求人情報だけでは知りえない事務所内の雰囲気や人間関係の良し悪しについても知ることができるでしょう。事務所や企業の雰囲気が風通し良くオープンなところは、それが採用意欲の表れであるとも言えます。そのため、大抵の質問はおおらかに受け入れてくれる可能性が高いでしょう。そのような雰囲気であるかそうでないかをできる限り見極めることも、面接を受ける上で必要となります。まずは、応募先ではどんな案件を取り扱っているのかについて調べます。一口に「法律事務所」と言っても、離婚問題に力を入れているところもあれば、債務整理に力を入れているところもあります。また、企業の場合も、知的財産を扱うのか、M&Aを扱うのかで仕事のやり方も違ってくるでしょう。面接官は「応募者がどのような思いで転職しようとしているのか」について知りたいと思っています。応募者の転職目的と事務所の方向性が合致していないと、理想と現実のミスマッチが生まれてしまい、採用されてもすぐ辞めたくなる可能性が高いからです。なぜその事務所・企業でないといけないのか、なぜその分野を専門にしているのか・専門にしていきたいのかについて話します。 よくあるご質問. 0120-281-739. 弁護士の就活では、履歴書提出や面接など様々な選考フローが課されます。 選考フローを考えるときに、まず考えるべきは就活における選考の目的です。弁護士の就活における選考は「就活生が弁護士事務所に入所した後に長く働いて貢献できるか」を調べるものです。 就活では内定を貰うことがゴールだと考えがちですが、あくまで弁護士事務所に入所して弁護士として活躍できることがポイントです。採用する弁護士事務所側はこの点を意識して選考フローを組み立てていることを考えましょう。（重要 …