現在の仕事から転職し、在宅での仕事に切り替えるつもりでいます。その場合、保育所に提出する就労証明書が必要になりますが、クライアントに問い合わせたところ雇用ではなく業務委託になるため、就労証明書は書くことができないと言われてしまいました。 無認可保育園に関しては自治体によって見解が異なるので、直接相談をしてみましょう。そんな在職証明書の書き方から申請の仕方までを作成のポイントとともにご紹介しましょう。履歴書に書いた職歴の証拠や年金などの情報が分からなくなったときの証明としても利用できるのが、「在職証明書」。あまり馴染みのない書類ですが、住宅ローンを組むときや子どもを預けるときなどさまざまなシーンで提出を求められます。ただし、在職証明書の提出を必須としている国・地域は一部となっており、多くの国では必須書類ではありません。情報などを整理して在職証明書の準備が整ったら、元勤務先（現勤務先）の総務課や人事課に発行を依頼します。他にも、賃貸契約の際、ローンの申し込みをする際、外国人労働者が在留資格を取得する際などにも提出する必要があります。提出先は何らかの目的があって依頼してきているので、必要な記載項目を事前に確認してからの作成は鉄則です。決まったフォーマットがないことも多いので、二度手間になることを未然に防ぐ努力をしましょう。在職証明書に記載する内容は、現在の情報ではなく在職していた時の情報です。そのため、たとえば住所は在職時の住所になることもあり、在職証明書を請求された時の住所と異なる場合もあるかもしれません。「社員の能力・個性に合った適正な配置ができているか？」「きちんと評価がされているか？」インターネット上には、無料でダウンロードできる在職証明書のテンプレートが多数あります。テンプレートには一般的に必要な項目が網羅されているので、記入漏れを防ぐことも可能です。提出先から指定項目がある場合、忘れないように反映しましょう。1つ目はすぐに従業員に関する情報が引き出せる環境を整えておくこと。そのためにも必要な情報を1箇所に集約し、さらにまとめられた情報を簡単に検索して出力できる環境にしておきましょう。公募による公務員の中途採用で、受験資格として「一般企業に5年以上在職していた」といった条件付きで募集をする場合があります。在職証明書には、記載するべき基本的な項目はあるものの、提出先によって異なることがあるため、提出前に必ず記載事項を確認した上で作成してください。人材データを見える化し、配置検討や人事評価に反映することは、社員のやる気に大きく影響します。転職前の会社に在職証明書を依頼する場合、担当者が内容を確認したうえで作成するため大変時間を要します。余裕を持って依頼することが重要です。在職証明書の発行依頼先は、元もしくは現勤務先の人事・総務部門の担当になります。担当者には忙しい中対応してもらうので、あらかじめ伝える内容をメモして伝え忘れや間違いのないように心掛けることが大切です。さらに、休職期間や退職事由など、請求者が記載を希望していない事柄については記載が禁止されています。事前に伝えて転職活動に役立つ在職証明書を手に入れましょう。保育園、市役所、区役所などで開催される説明会に参加した際、就労証明書が入った入園申し込み書類の一式をもらえるところも多いようです。といった一般的な共通記載事項が記載しましょう。それであれば、書類として問題ありません。電話や郵送で依頼を受けた場合、すぐに受けることはしないで本人確認書類の写しを求めるなど、慎重に受け渡しをすることが必要です。転記する際、崩れてしまいがちなレイアウトを調整する手間もあり、予想以上に時間がかかるのです。可能ならば、従業員と作成する証明書を選択すれば、自動的に必要な情報が転記されるような仕組みをつくりましょう。就労が理由で子どもを保育園に預ける際、必ず提出しなければならない書類の一つが「就労証明書」です。保育園利用には、「日中に保育が必要になる理由」が求められるので、これを証明するために必要になります。依頼後は、依頼した先の指示を待ち、その通りに準備します。郵送する場合、添え状を付けたうえで切手を貼った返信先住所と宛名を記載した返信用封筒を同封して送りましょう。返信期限は2週間程度を目安にし、添え状にその旨をきちんと明記します。各種証明書を作成するのは、大変な労力を要します。時期によって作成依頼が重なることもあり、かなりの負担になってしまうでしょう。そこで、少しの事前準備でいざというときに書類作成が格段に楽になる方法を2つご紹介します。最近は、市役所や区役所のホームページから簡単にダウンロードすることもできます。遠方に住んでいる、説明会に参加できない、平日に取りに行くのが難しいというような方にはお勧めです。申請してから発行にかかる期間は会社によって違いますので、提出期限をあらかじめ伝えて、ギリギリになってしまうことのないようにしましょう。© 2020 カオナビ人事用語集 All rights reserved.無認可保育園は、保護者が直接施設と契約を交わします。園によって必要な書類や選考過程も異なるので、保育が必要な理由を問われないこともあるため。空きがあれば在職証明書の提出をせずに入園が許可される場合もあるのです。住所だけでなく、退職後に結婚などが理由で姓が変わったときなども注意が必要です。基本、正社員として働いている場合は勤務先で就労証明書を記入してもらいます。書類作成を手間を考え、用紙をもらったら早めに会社へ提出しましょう。働きながら子育てをしている親が未就学児を保育所や保育園に預ける際、申請書類として必要になるのが在職証明書。保育の必要性を審査する中で証明の一助になります。などをするために、在職証明書の提出を求められることがあります。また、新卒採用の際も学生のアルバイト経験などを知る目的で提出を求められることも。アルバイト先でも在職証明書の発行は可能です。人材管理システム「カオナビ」は社員のスキルや個性、過去の評価履歴などあらゆる人材データを一元的に管理できます。在日外国人が、在留資格を取得する際にも、在職証明書が必要なことがあります。在留資格とは、活動類型資格と地位等類型資格の2つに分けられ、該当することが証明されれば、日本に在留することができるもの。提出先に指定のフォーマットがない場合でも、どのような項目を証明する必要があるのかを事前に確認せず提出してしまうと、差し戻しになってしまうことも。提出を求められたら、必要項目についての確認を忘れないようにしましょう。これにより依頼があった従業員を選択するだけで、書類の作成に必要な情報が簡単に引き出せます。自営業やフリーランスとして働いている場合は、自分で作成しなければなりません。基本項目に加え、事業者の名前、屋号、事業社員数、業務内容などの記入も忘れないようにしましょう。場合によって、地域民生委員の署名や捺印が必要になることもあります。すでに通園していても、毎年提出が必要です。また、自治体によって異なる1カ月の最低勤務時間を超えているかどうかも大切。さらに父母に加え、祖父母の書類も必要になる場合があります。ただし、請求者が記載を希望していない場合、記載は禁止されています。たとえば、休職期間や退職理由などは記載しなくても問題ありません。実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。就労証明書は会社に記入してもらいますが、部署名や代表者名がきちんと記入されているか、代表者印が押されているか、しっかり確認します。最初は提出しても、継続となると忘れてしまうことも多いので、期限が近づいたら早めに取得しておきましょう。自営業、フリーランスの場合、事業主の記入欄の他、就労開始年月、1カ月の平均収入、事業内容も書きます。こうした条件を満たしているかの確認に加え、応募者の技量や資格などを選考の指針として利用するために在職証明書の提出を求められるのです。また、職歴の詳細を確認する方法としても活用されます。転職前はどんな仕事をどれくらいの期間していたか、賃金の額、元の勤務先での職級といった情報を、応募者の判断材料として利用するのです。といったことを記入する必要があります。見本は各自治体のホームページから確認できることもあるので、見てみるとよいでしょう。在職証明書は、これまでの職歴を証明する大切な文書であると同時に、詳細が細かく記載されている個人情報でもあります。情報漏えいのリスクには、気を付けましょう。転職の際、採用する会社側が応募者の履歴書に書いてある内容と照合したい場合、また職務内容やこれまでの経験、役職などを詳細に知りたい場合、在職証明書の提出が求められます。実際に記入したものがこちらです。住所は、在職時のものを正確に記載し、会社側の証明箇所は、会社に依頼して記入してもらうことになります。在職中でも発行は可能ですので、人事課などの該当部署に相談してみましょう。パートやアルバイトの場合は、1カ月の勤務時間が条件になっているところも。条件を満たしていない場合はシフト調整が必要です。現状、通園していても、毎年の決まった時期と退職時、転職時などに就労証明書の提出が求められます。毎年提出する時期は各自治体によって異なりますが、一般的に4月入園の際は11月頃、継続の際は1月頃に提出するのです。元の勤務先に対して、雇用期間や業務内容、職級、賃金、退職理由についての証明書を受け取ることができます。記入が必要な事項はあらかじめ提出先に確認をして元の勤務先に依頼しましょう。在職証明書に発行義務はありません。つまり、在職証明書は法律上定めのない証明書ですので、発行しても会社に何らかのリスクをもたらすことはありません。主に、在職または退職した企業の人事課から発行されます。用紙は、提出先から指定されたものを使用するのが通例です。在職証明書は、法的に指定された様式がある書類ではなく任意の証明書類になります。提出先から用紙が指定されている場合はその書式に従って必要事項を記入し、そうでない場合は、ウェブからダウンロードし、項目を任意に決めて記載しましょう。