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在宅勤務中に私用外出した場合はどうなるか？ 会社が業務の指示をせず、従業員がその時間を自由に利用できる場合は、労働時間には該当しませんので、以下2つの取り扱い方法があります。 ①休憩時間として取り扱う（就業規則への規定が必要）

勤務中の私用外出について、皆様に質問があります。 うちの会社は、社員に対してかなり寛大で、 2時間迄の私用外出が従業員全員に認められていますが、 部署によっては私用外出する時間すら無い忙しい部署もあります。 業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について 教えてください。 （例） 前提：9:30-18:30が定時 休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がかかってしまい、 休憩時間を30分オーバーして為、19:00まで残り、中抜け分の業務を補てんした。

）としています。つまり、私用外出1時間と残業1時間が相殺された形になるわけです。したがって､私用外出（遅刻）した労働者が、その日に残業した場合に、割増賃金を支払わなければならないかどうかは、その日の労働時間が8時間を超えたかどうかによります。このことは、月給制であると、日給月給制であると変わりありません。1時間の私用外出、残業2時間という場合には、8時間を超えた1時間に125%の割増賃金を支払わなければなりません。人事・労務関係、どんなことでもお問い合わせください！労基法の労働時間の適用に当たっては、私用外出したとか遅刻したとかに関係なく､実際にその日に何時間労働したかが問題となります。相殺すれば8時間を超えませんが､日給月給制のため私用外出1時間分をカットし、終業時刻以降の1時間は125%で計算するのでしょうか。行政解釈は、「法第32条又は第40条に定める労働時間は実労働時間をいうものであり、時間外労働について法第36条第1項に基づく協定及び法第37条に基づく割増賃金の支払いを要するのは、右の実労働時間を超えて労働させる場合に限るものである。労基法上、時間外労働として割増賃金を支払わなければならないのは、法定労働時間（原則として1週40時間、1日8時間）を超えて労働させた場合です。【平成15年：事例研究より】 勤務中の私用外出について、皆様に質問があります。うちの会社は、社員に対してかなり寛大で、2時間迄の私用外出が従業員全員に認められていますが、部署によっては私用外出する時間すら無い忙しい部署もあります。逆に私用外出が出来る 普通に私用で半日休ませてくださいと言えば大丈夫ですよ。家の関係で、どうしても市役所とか公的機関に行かなければならないと言えばいいですよ。長時間のデスクワークや尽きることのない家事。現代人は毎日の生活のなかで、腰や肩を中心に負担がかかってばかり。多忙なので定期的にマッサージや整体にも通えない。そんな現代人の悩みを解決するために、姿勢を正しくして座れる「Rupose Dr.姿整チェア」と出会った2人の男女に、教えて！gooレポーターがお話を伺いました！パートの就業時間内の私用外出（カードを押さずに）や私用電話について１０以上だったら１０も含める。１０未満だったら１０は含めない。では１０以降は１０を含めるのでしょうか？含めないのでしょうか？例えば１０日以降にお越しくださいという文があるとします。これは１０日も含めるのか、もしくは１１日目からのどちらをさしているんでしょうか？自分は１０日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか？辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！ 続きを読む 【私用で外出】在宅勤務中に免許更新手続きに行ったら上司にキレられたわ ( 職業ちゃんねる) 欲張りYの稼ぐ副業おすすめ情報部2020. 欲張りYの稼ぐ副業おすすめ情報部2020.