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ワケで・・・ けど . 訴えてやると言われたからと言って、必要以上に心配する必要はありません。 民事事件？刑事事件？ まず、相手があなたの何を、どこに訴えようとしているのでしょうか。 あ～～ これ以上. 深 い話を. 言い返すこともできるのですが「嫌われたくない」という心理の方が大きくが働いてしまいます。それなのにあなたは「嫌われたくない」「いい人でいたい」「優しい」から相手の気持ちを考えてしまっています。「別にいい人に思われたいわけじゃない」という方も、心の底では「○○さんていい人だよね」と言われたいという欲求を持っています。こういう人は、小さい頃から嫌われないために他人にの意見に合わせたり、要求を断れない性格だったのです。いくら理不尽に感じていても「ここで言い返したら、この人嫌な気分になるのかな」と思ってしまうのです。いつもいつも言われて嫌だと思うなら「どうしていつも私だけにおっしゃるんですか？」と自信を持って言い返しましょう。自分に自信がなく、どことなくオドオドした雰囲気をもっていると何でも言われやすくなります。そこで今回は「他人から何でも言われやすい人の性格や特徴」をまとめました。あなたがそんな風に答えたら、相手は一瞬ギョッとするかもしれませんね。本当は自分がやるべき雑務だけど面倒くさいから、何でも言いやすいあなたにやらせているだけ。特に「言われやすくて傷ついている」というような人は、「こんなことを言われるのはおかしい」「自分だけ言われるのは間違っている」と思っていても、それを相手に伝えたり、誰かに相談することもできません。「○○さんていい人だよね」って誉め言葉のように聞えますが、面倒なことをやってもらうために単に保険をかけているだけです。ここでは具体的な解決方法や心の持ちようについても紹介しています。すると「この人に言ったら聞いてもらえる」と思われるようになります。自分の仕事が上手く行かないから、目の前にいる何でも言いやすいあなたに難くせをつけているだけ。あなたに頼まなければいけない理由も、あなただけ注意しなければならない理由も本当はないのですから。”じゃあ自分でやるか…” ”みんなに言うの面倒だからやめよう”となるだけです。他人から嫌われたくないと思っている人は、上司や同僚に何か言われても「わかりました」「大丈夫です」と笑顔で答えてしまいます。そういう人達に嫌われたとしても何の問題もないですし、むしろ毅然とした態度はみんなから好感を持たれるかもしれません。9割はもっともらしい理由をつけて正当化しようとしているだけです。言い返してきたり、不満そうな態度を取る人、いわゆる”めんどくさい人”は何をやっても注意や文句を言われません。注意や文句を言う人はとりあえず誰かに言わないと気がすまないので、自分より力の弱そうな人、つまりオドオドしているあなたに言ってくるのです。何でも言われやすい人は、相手の気持ちを考えてあげられる優しい人です。「どうして私だけに言うのですか？」と聞いてみたことはありますか？先ほども言いましたが、他の人はあなたに何かを言うことでストレスを発散しているだけです。気が弱くていつも周りにヘコへコしているような人でも「あの人なら文句言っても平気」と狙ってくることもあります。それから仕事をする上で「いい人」だと相手に都合よく使われるだけです。お名前はニックネームでけっこうです。返信の通知はされませんのでお手数ですがもう一度訪問してご確認ください。もともと気が弱い性格の人は何か言われても言い返すことができません。ですがあなた自身が対処法を身に付けなければ意味がありませんよね。そんな意味のない話を聞かされるのは、時間の無駄、エネルギーの無駄です。もしもあなたが何でも言われやすい性格で傷ついているのなら、言われにくくする対処法が必要です。私があなたに代わって「色々言わないでください！」と言ってあげたいのはやまやまです。でもこういう受け答えが出来ないのは、相手が怖いからとか、自分の方が立場が弱いからではありません。他の人には言わないのに、あなただけに注意したり文句を言ってくる人に、「いい人」「気の利く人」と思われたい人は、他人から何でも言われやすくなります。でもそれであなたが傷ついたり、心を病んでしまっては悲し過ぎます。「優しく話を聞いてくれる」が⇒「何を言っても大丈夫」という風に変わっていくのです。つまり「嫌われたくない」「いい人でいたい」「自分に自信がない」などです。自分のための時間とエネルギーを増やして、好きなことやスキルアップに使っていきましょう。なぜ出来ないのかは、先ほど説明したあなたの性格や特徴に原因があります。自分の不満をあなたにぶつけて、うっぷんを晴らしたい、優越感にひたりたい。「じゃあ言われやすい人も言い返せばいいじゃないか」と思うかもしれませんが、それがなかなか上手くいきません。言われやすい性格を変えることができれば、これからの将来が変わります。といったことで傷ついたり、悩んだり、ストレスに感じていらっしゃる人は多いのです。自信がない人は「私にも何か落ち度があったのかな？」と思ってしまうので、そういう態度を見せたら相手はどんどん付け込んできます。こういう人はどんなに雑用を頼まれても「断ったら嫌な人だと思われる」「気の利かない人だと思われる」と考えるので断れません。ちゃんとあなたのことを考えてくれている人（例えば上司）なら、注意したことにも責任を持ちます。その人にはなんの落ち度もないですし、言われる理由も見当たらないのに、みんなを代表して言われる損な役回りの人。「同じことをしていても、Aさんは言われないのに、私だけ注意される」また、ちょっと嫌味っぽく言われても愛想笑いや曖昧（あいまい）な態度で答えてしまいます。自分が上司から注意を受けたはらいせに、何でも言いやすいあなた小言を言っているだけ。あなたに何かを言ってくる人は、自分が良ければそれでいい、あなたがどんな気持ちになるかなんてどうでもいいのです。注意や文句だけでなく、自分だけコピーを頼まれる、片付けを頼まれる、言付け（ことづけ）を頼まれるというように雑用を頼まれやすい場合もあります。いつもニコニコしているのは「嫌われたくない」「愛されたい」という願望からくるものです。 その人には何の落ち度もなく特別な理由もないのに、みんなを代表して言われる損な役回りの人がいます。このページでは他人から言われやすい人と言われにくい人の差、言われやすい人の性格と特徴をまとめました。対処法についてもぜひ参考にしてください。 それがですね、難行苦行の時に、最終的にね「無駄である」と。 「過激な修行は無駄である」ということを言ったんですよね。 で、何故無駄かっていうのを、チョッと話すと分かるんですけど、これからその話に入ります。 目 をしていたり. 恋愛相談 - 30代女性です。 長年付き合ってる彼がなかなか結婚を踏み切れないようです。 私もリミットが近いので彼に 「結婚しないなら別れる」と宣言しようと思うのですが 今この1月に「 … それ以上. 「妻から言われて嬉しかった言葉はなんですか？」 そう聞かれてパッと思いつく言葉はありますか？ 結婚してずっと一緒にいるとお互い感謝の言葉や労いの言葉をあまり言わなくなってきてしまいますよね。 『何回も同じことを言ってもできない部下・上司がいる！！』と怒っているだけで、実は本人が 大切な事実を無視しているから です。 それは 『効果の無い伝え方（無駄なコト）を無駄に繰り返している』 という事実です。 言ってんだ？ 的な . 中には . アレ ですよ。 コッチ も . 万に一つ、そうだったとしても、長く言っているうちに、人の悪口を言っている人は、段々、周囲から信用がなくなってくる。 だから、相手が悪口を言い出したら、私の勝ちなんです。 悪口は言ったほうが負け。 長く言えば、大負けです。 もう. 会社で上司や先輩に「お前は常識がない」と言われたら落ち込みますよね。 そんな若手社員、新社会人（新入社員）のために対処法を紹介します。 今はどうすればいいのか分からなくて明日仕事に行きたくない気持ちもあるかもしれませんが大丈夫です。 する気が. するワケですよ(笑) そうなると. そんな2人は、第三者のボクから見たら『仲良しさんだなぁ』と感じるのです。そして、なぜそんなコミュニケーションパターンを自分が持ってしまったのか？だいたいにも、2〜3回言っただけで、すぐにあなたの言うとおりにデキる部下（仲間）は、そもそも優秀な人です。コミュニケーションが円滑な会社（お店）とそうでない会社（お店）は、売上げにはじまり従業員の定着率やモチベーションなど、様々な分野に違いがでます。ボクはスモールビジネスの経営者や幹部の方が、このパターンから抜け出すお手伝いをずっとしてきました。この状態が習慣化している場合は、完全に無意識の状態で、ネガティブなコミュニケーションパターンにはまっています。こういう気持ちになっている方から相談を受けていると、ボクはすごくセツナクなります。こういう気持ちを抱いたことがある人は、少なからずいると思うんです。スタッフと良好な関係を築き、もっとお客様をみんなで一緒に喜ばしていきたい！と感じる方は、ぜひ参加してみてください。そろそろ、たとえ上司でも社長でもなんでもいいけど…ということは、単純に話しが『伝わっていない』ということですよね？酷い時には”目に見えるカタチの争い”が生まれます。そんな優秀な人ばっかりなら、あなたが上司でも先輩でなくてもいいと思いませんか？人間関係の仕組みを理解していないと、本当のことを伝えあって、お互いに理解しあうというのは、これまた難しいというか…それらの理由を知ることが、苦しい状態から抜け出すための近道です。そんなサムいことをするより、自分自身を成長させた方がはるかに効果的で、はるかに成果があがると思うからです。どんなことでもそうですが『執着』してる状態って、健全じゃないですよね。ボクとクライアントさんの関わり合いの（初期段階）中で、本当によくあるコミュニケーションを紹介しました。部下や後輩（中には上司に思うこともありますね）に仕事を指示したあと。特に、『私が言ったことができていない！どういうつもり』という気持ちを抱く方の多くは優秀な方です。黙ってから、自分自身に向き合いはじめると、状況がすっごく良くなります。自分の『伝え方』に疑問を抱くことなく、できない人をずっと責めているだけです。こうやって、少しずつですが、言うことを聞かない部下と自分には『同じところがあるよなぁ』ということを認め受け入れていきます。自分と相手の共通点を認める姿勢がない人に『伝え方』だけを教えても、全く効果がないばかりか、逆に悲惨なコトになりますから。本かなんかあげて『読んどいて』と自習を促すだけでいいんですから。人間が人間を『仕事という大義名分によって改造していい』みたいな感覚、やめたいなぁって。ボクの体験では『私が言ったことができていない！どういうつもり』と感じる時は、いつも自分のコミュニケーション技術を伸ばすチャンスでした。『効果の無いな伝え方をし続けている人』と、『何回も同じことを言わす人』。しかし、コミュニケーションの基本も理解せず、トレーニングもせずにリードしていかなくてはいけない状況が多くの経営者や幹部の現実です。