公務員から民間への転職について、好条件の企業に転職を決めた知り合いたちにインタビューしました。 転職時に使ったおすすめサイト（転職エージェント）や内定までの流れなどをまとめています。 潰しが利かないと言われますが、公務員でもちゃんと転職できますよ（笑） ただ、忙しくても面白ければいいんですが、基本的に「退屈」なんですね。ただ、これは別に公務員でなくても達成し得ますので、その点は色々な可能性を検討した方がいいとは思います。公務員はそれだけ定型的なルーチンワークが多いです。（僕は銀行に出向していましたが、銀行も同様ですね）（僕は銀行に出向経験があるのですが、銀行の支店営業より絶対楽です）まずは、社会人から公務員へ転職する場合にどういったルートがあるのか（例えば20代なら通常試験で、30代なら経験者採用試験）、社会人でも受けやすい試験は何かといった全体像を掴む必要があります。やりがいは、金曜になると「今週も頑張ったなぁ」と自己満足出来る事くらいらしいです（笑）確かにそれは事実でもあり、僕も深夜3時4時に帰る日が何日も続いたりする部署を経験したこともあります。（一方で、ものすごく暇な部署も存在します）女性なら育休は大半の人が1年（以上）キッチリ取れて、その後の時短勤務も確保されます。暇なところは暇なところで退屈ですし、忙しいところであっても、旧態依然な仕組みに基づいて行う作業は単に煩雑なだけでやはり退屈であり、むしろ忙しい分だけ神経すり減らすみたいな感じになります。どんなことでもそうですが、ゴールがあってこそ手段が決まります。人口が増えれば関連する衣食住支出が増えるから経済は活性化します。ここでは、公務員への転職を考える際にぜひ知っておきたい以下の点について、ぶっちゃけ話を含めて書いていきます。仕組みをぶっ壊すべくエネルギッシュに仕事をしている人もいますし、仕組みがあることを前提にして、それをゲームのようにクリアすることが大好きな人たちもいます。攻めの施策を積極的に取るところもあれば、守り一辺倒で新しいことはほとんどやらないというところもあります。それに比べ、最初のマインド編は少し退屈かもしれませんが、非常に大切なのでぜひ読んでみてくださいね。AIやブロックチェーン技術などの台頭によって、事務的な仕事は基本的に縮小していきます。（公務員に限りませんが）そうではなく、何かやりたい施策がある場合は、とにかく自治体のカラーに注意ですね。仕事が退屈だと書きましたが、楽しんでやっている人ももちろんいます。映画「生きる」の中で、市役所で市民課長を務める渡辺勘治が言うセリフです。国連の人口予測（中位推計）では、日本は2050年に1億1000万（▲1700万）、2100年に8500万人（▲4200万）になるとされています。ここまで、公務員はつまらないかもしれないが、相応のメリットもあるよということを書いてきました。ここまでは、公務員の実態や公務員の将来について、どちらかというと厳しめの視点から書いてきました。ここにあと30年とか勤めるのかと思ったら、正直身の毛がよだつ思いでした（笑）これから20〜30年くらいのスパンだけでみても、公務員が絶対安泰だとはまずいえない。僕的には間違いなく退屈な仕事でしたが、現実問題として見れば、公務員を辞める人は非常に少ないです。と書きましたが、これは公務員という仕事を選択するに当たり、自分自身への問いかけとしてキーになる部分です。しかし、なんだかんだで公務員の給料は現状高いレベルで安定していますし、仕事にノルマがないといった精神的なメリットがあることも事実です。最初によーく分析するようにしましょう。（ネットなどでは100%分からないので、その自治体の関係者に聞くのがベストです）いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます！あとは導入コストとのバランスだけですね。（本格導入するとなればかなり大きな費用がかかります）つまり、本来成し遂げるべき成果（本当に役に立つサービス）から見れば、あまりにもどうでも良いようなことにエネルギーを分散する割合が強すぎるということです。公務員の転職について調べている方であれば、結構残業があるとか、業務がそれなりにハードだとか、残業代がつかないだとかいったネットの記事を見る機会も多いと思います。最近売れている「10年後の仕事図鑑」の中でも、AIの台頭によりなくなる仕事・減る仕事という中で、バッチリ公務員が取り上げられていました。一方、転職する前に公務員の仕事がどういったものなのかを知る手段というのは限られています。一見判断をしているような仕事（財政とか企画とか）でも、前例やら近県事例やらを踏まえて判断しているケースが大半なので、はっきり言ってほとんどAIに任せられます。今回も貴重なお時間の中で文章をご覧いただきまして、本当にありがとうございました！→単に僕の感覚というわけではなく、実際に同期と会話をしていてもそういった意見の人は多かったですよ。例えば、数字上のノルマが無いため、ひたすら気合と根性で作業をすればなんとかなるのが公務員の仕事です。民間から公務員への転職を考える人は多いと思いますし、実際に僕が勤めていた県庁にも、たくさんの民間からの転職者がいました。（ゴールを決める前に手段を決めるというのは、旅行先が国内なのか海外なのか決まっていないのに、車で行くか飛行機で行くかを悩んでいるくらい無意味なことです） 「公務員で一番辛い事、一番怖い事ってなんだろう。何が一番大変なのかな」 今回は、公務員が一番恐れていることを聞いたままお話しします。 エンジニアから公務員転職必勝法を考える女のブログ . なんj民「公務員は勝ち組！ ... 公務員とかクソつまんなそうな仕事で転職でどかっと給料上がる要素もやくてろくな職やないやろ 安定って無能のためにある言葉やし 14 ：2020/01/20(月) 15:53:17 ID:LqaBPnsaa.net 公務員なんか安月給だし辛いよな～wとか謎の同情されたし笑えるわ 6: 風吹けば名無し 2020/03/20(金) 19:55:25.94 ID:Kmy6PlftM >>3 公務員が一番恐れていること。それはクレームです。 外から見た公務員.
私もかつて転職しました。一部上場企業でしたが、東京での将来に希望が持てず、会社を辞めて公務員に転職。東京は今も昔も人がいっぱい。満員の通勤電車には疲れましたね。そこで民間を辞める以上は、次は公務員という考えで公務員試験にチャレンジ。 ?〜例文記載〜それぞれのオススメ職種に関しては、以下の記事で詳しく説明していますのでご参考にしてください。もちろん、一定数公務員から民間企業に転職をして飛躍的にステップアップしている人はいますが、そのような人たちは全体の約２割程度です。NexusLink株式会社の田中弘二さんは公務員からの転職支援に豊富な経験があり、実際に内定の獲得率も非常に高いためオススメです。【事務職から転職】 キャリアを活かした失敗しない転職方法とは？市役所・消防・警察官・自衛隊・国家公務員、全ての公務員に対して活用できるノウハウです。営業職・事務職への転職を考えている方は次のエージェントがオススメです。営業職と事務職の転職については下記で詳しくお伝えしております。とはいえ、転職エージェントを利用しない方もいるかと思いますので、ご自身でも添削できるポイントを2点ご紹介します。以外かもしれませんが、公務員出身の方はコンサル業界に親和性が高いです。ネガティブな転職理由をそのまま伝えてしまうと「不満が多いなこの人…」と面接官に感じさせてしまいます。公務員のカテゴリーとしては、市役所・消防・警察官・自衛隊・国家公務員、共通で活用できるノウハウです。キャリアアップを未経験で行い、かつ土日休みを希望するのであれば、まずは「売上を作る力」を身につける必要があります。また、年功序列という環境ではなく、成果を正当に評価してもらえる環境のため、仕事の手触り感や報酬やキャリアアップに繋げることができます。人材業界に転職｜高確率で内定する面接対策とキャリアアップ成功術！弊社にご相談くださった人の声を参考にすると、公務員からの主な転職理由は以下の通りです。この方は加えて、大学時代の経験を上手くアピールし見事第一志望の企業の内定を獲得しました。民間企業で活かせそうな経験やスキルを記載するだけでなく、直接企業に「推薦文」を送り、書面で伝わらない内容を企業に伝えることができます。知人や友人に練習相手になってもらうか、転職エージェントを利用しながら進めると良いでしょう。また細かいことですが、記載する際には「半角数字・フォントの種類・誤字脱字」のチェックも重要です。環境を変えたいだけでは、その後の雰囲気についていけない可能性があります。公務員の転職でオススメの業界・職種は、前職の経験、転職理由などにより様々に分かれます。公務員といっても様々な職種があるので、それぞれの職種から考えられる転職先を紹介します。しかし、公務員からの転職は特殊なので、大手エージェントよりも公務員の支援に特化した専門型のエージェントがオススメです。事務職であれば、仕事をどれくらい処理ができるのか、コミュニケーションを取りながらスピード感を持った対応ができるか、記載するだけで通過率があります。公務員から民間に行った人が、後悔・失敗しているってよく聞くけど、本当なの？この方以外にも多くの公務員出身者を支援してきましたが、決してこの方が特別能力が高くて、転職活動が上手くいったのではなく、多くの公務員の方が内定を獲得しました。そのデメリットを踏まえた上でも、なんのために転職するのかを明確にすることが重要になります。上記を踏まえた上で、こういったテクニックや伝え方は転職エージェントの方が知見があるので、1人で志望動機を作るのが不安な方は、支援を依頼することをオススメします。しかし、ネット上に掲載されている転職事例などは、極端に美化されているパターンが多いので、100％鵜呑みにするのは危険です。結論から申し上げますと、公務員から民間企業へ転職することは可能です。【月間5万人に選ばれる理由】弊社の転職サポートの強み〜候補者に向く支援〜【転職が難しいケース5選】〜年齢・年収・業界・職種・ポジションしかしすべての公務員の方が転職活動を上手く進められるわけではありません。そのため、エントリー前の書類をどれだけ作り込めるかがポイントです。詳しくは下記にてお伝えしておりますのでご確認頂ければと思います。そういった意味でまずは営業経験を身につけるのが、中長期的な視点でキャリアアップを目指すのが有効です。書類選考の通過率をあげる一番の方法は、転職エージェントに添削してもらうことです。公務員からの転職は一般の転職よりも書類審査や面接が厳しくなるので、対策が必須になります。そこでオススメなのが転職エージェントの利用です。そのため、公務員時代と比較し、想定できる民間企業でのデメリットを前向きに考えることができるのであれば、民間企業への転職も問題ありません。それでは、今まで私が実際に支援してきた公務員の方の転職成功事例について紹介したいと思います。そもそも書類通過率も悪い中で、このように面接での伝え方をミスリードしてしまうとサクッとお見送りになります。採用ポジションが例えば「営業職」の場合は、数字達成意欲や年功序列ではなく、実力で評価欲しいと考える達成意欲、など営業ができそう…と思わせることが大切です。デメリットは、ある種民間企業に転職する際のトレードオフになる部分です。企業から見た公務員職の評価についてお伝えした後に、対策をお伝えします。テクニックとして、ネガティヴな転職理由をポジティブな理由に変えて伝える方法があります。転職エージェントは、企業の採用担当と密に連絡をとっており、企業が本当に求める人材について熟知しているので、より質の高い面接対策が可能です。転職エージェントは求人票に記載されない細かい企業が求める人材を熟知しているので、そのニーズに合わせた対策を行うことで、格段に選考通過率をあげることができます。現職に不満がある場合は、現状でも打開案が他にないか検討してみましょう。株式会社LOOLの岩名地舞さんは20代や第二新卒の人の転職支援に圧倒的な強みを持っており、公務員出身者の転職支援実績も豊富なので、20代の公務員で転職を考えている方はご相談することをオススメ致します。企業が一番確認したいのは、「同じ理由で辞めないか」という点です。このように、不安や疑問を感じている方が多いのではないでしょうか？
どうすればいいかというとひとり当たりの単価を下げる. 公務員への転職を考えている方に、成功のコツを3つご紹介します。「公務員」と一口に言っても職種によって仕事内容や応募条件が異なるため、本コラムで募集枠や対策方法の例を把握し、転職活動をスムーズに進めましょう。 公務員人件費総額は減らして、普通に生産性のある社会人の負担を減らして、公務員の人数は増やしたらええ. 公務員(年収c、福利厚生d、転職力f、副業g、仕事の面白さg)←言うほどコレ魅力的か？？？,なんjのスレをまとめています。あまり伸びずに落ちてしまったスレが中心です。たまには長いスレも。 名無しさん＠npb好き 【履歴書の書き方】転職で書類通過率を上げるには! 名無しさん＠npb好き 2020年06月06日 20:59; 橋下とその信者に叩かれまくるけど安定した仕事欲しい？ 5. 転職サイトの場合、どんな業界であっても好きに応募ができ、自由度が非常に高いです。リクルートエージェントの一番の特徴はとにかく求人数が圧倒的ということです。エージェントの職員であるキャリアアドバイザーは、採用の成果に応じ給料が増えますので、本気のサポートを受けられます。「転職に興味はあるけど、すぐに辞めるつもりはない」という方も多いと思います。一方、コンサルではそのように弾かれてしまうことはほぼ無く、本人も興味があった分野であったため、面接を数社受けて内定をいくつか勝ち取り、そのうちの一社に転職を決めたとのことでした。上で取り上げた知り合いのように、30代であっても好条件（給与・労働時間ともに）の環境に移ることは可能です。そういう意味でもリクルートエージェントは鉄板だと言えるでしょう。公務員は離職率が低い業界であるため、転職に関する情報が少ないです。ある知り合いは、エージェントなりたて（？）の若手担当者を当てられて、ほとんど頼りにならなかった（→求人は紹介してくれるが、面接に関する相談は期待できそうもなく、指導は全く受けなかった）と話していました。通信系（NTTなど）も希望していたものの、全く相手にもされなかったとのこと。それ以外のところだと、職務経歴書を提出した時点で弾かれる（面接にすら辿り着けない）ケースが非常に多かったそうです。離職率の低い公務員とは言いつつも、色々な選択を考えている若手の方はたくさんいるんだなというのを感じています。人生をより良くするための一つの選択肢として、転職を前向きに捉え一歩踏み出してみたらいかがでしょうか？まあ、天下のリクルートグループなので、人材レベルが高いのはなんとなく想像できますね。先ほどメリットとしてサポートが手厚いと書いておいてなんですが、担当者によってムラがあるようです。（これはどのエージェントでもそうでしょうが・・・）※非公開求人とは、秘匿性が高い、応募が殺到するなどの理由で、一般には公開されていないもの。たまたまかもしれませんが、僕の知り合いたちは皆リクルートエージェントをメインに転職活動をしていました。いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます！サイトのトップページでも「転職支援実績No1」ということが書かれています。色々と不安に思うこともあるかもしれませんが、いざとなれば僕のようなブロガーといった選択肢もありますし、何でもやって食っていけるのが今の時代です。今回も貴重なお時間の中で文章をご覧いただきまして、本当にありがとうございました！サポートの手厚さについては、実際に知り合いの口コミを見てもらうのが早いですね。 これでマジで全部解決する 事務職公務員に新卒でなるのはダメやね 万が一辞めたくなった時に転職できへんからなあ ; 4.