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ほとんどの面接やesで問われる、学生時代頑張ったこと。これは選考の合否に直結する重要な質問です。ぜひをポイントを押さえた受け答えで、選考を突破してください! ガクチカ(がくちか)の書き方. ガクチカには学業や学んだことを書いてもよし. 複数の大学で就職指導を行い、現在も大学で働くキャリアカウンセラー&就活の家庭教師主宰の、中谷(なかや)です。就活の家庭教師では、就活をスタートした3年生の就活支援を中心に、まだ就活を終えていない現4年生にも対応していますよ。 今回は文学部の就活事情についてのお話でした。 結局のところ、就職活動で見られているのは学部云々じゃなくて その人自身 なんですよね。 ガクチカに書く内容は、アルバイトやゼミ活動だけじゃなくてもいいんです。 サークル活動、学園祭、ボランティア活動、交友関係からでもOK。 何か一つはあるでしょう。 「私は国語学のゼミで『日本語と人工知能』をテーマに研究をしております。日本人にとって、国語はあらゆる教養の底をなすものです。AI時代において、『国語力』の重要性が高まっています。AIは原理的に日本語を理解できません。AIには代替できない力がまさに『国語力』です。ゼミは少人数のため、必ず毎回一人5分発表の場が設けられています。論理的思考力を鍛えられる絶好の場所です。そのため、毎回準備に余念はありません。議論に参加できるように『日本語と人工知能』に関する自前のノートも作成しています。発表に向けて、ストップウォッチで測りながら練習もしています。AI時代に要請される日本語とは何かを追求していきたいです。」(300字)「1年から『行動経済学』のゼミに所属しています。研究テーマは、『人間の行動選択に関する予測』です。ゼミに入った理由は『現実の人間行動を分析すること』に興味があったからです。ゼミは約20人のメンバーで構成されています。私は役職にはついていません。ただ、ゼミではムードメーカーを担っています。ゼミの内容は、各自の卒論に向けて発表を行い、それぞれの課題や論点整理などの意見交換をすることです。私の課題は偏りのない市場分析を行うことです。常に多角的に考えて、客観性を意識してきました。幅広い視野を養っています。(250字)就活メンターズは、企業の第一線で活躍する社会人に、ES添削や面接対策を始めとした就活相談にのってもらうことができるサービスです。ログイン後「アカウント情報」ページでプレゼントをお受取り下さい。「私は歴史学科に所属しているため、幕末維新のゼミに入っています。ゼミの教員は〇〇〇〇先生です。研究テーマは『坂本龍馬』です。坂本龍馬は暗殺されましたが、犯人は定かではありません。私はその歴史の闇に埋もれた英雄の死の謎を解き明かしたいと思っています。一般的には、佐々木只三郎率いる見回り組の今井信郎などの犯人説が有力とされていますが、新撰組犯人説も根強く残っています。様々な文献を当たって、自分なりの解釈で、坂本龍馬の犯人像に迫りたいと思っております。」(224)「私のゼミでは、画像診断の技術解析について研究しています。専門分野は医療技術についてです。技術の進歩により、画像処理能力は進化してきました。医療分野においても、さらなる可能性が高まり、需要も増えています。ゼミでは医療機関への実習も必ず行います。実習先の病院では、医師や看護師の方々、患者から最新医療の現場を肌で感じてきました。そこでは、いかに患者目線を取り入れることの重要性も学びました。これからの卒論に向けて、示唆に富む実習でした。今後も相手の気持ちに寄り添える視点や感情を持ちながら、研究を進めていきます。」(254字)「ゼミには所属していません。部活で日本一を目指しているため、また生活費を稼ぐために法律事務所でアルバイトも週三回行っています。そのため、ゼミには参加していません。毎日の部活と週三回のアルバイトは大変ですが、通常の授業には毎回出席しております。私は法学部法律学科に所属していますので、特に法律の授業は興味深く、一生懸命取り組んでいます。部活の練習、アルバイト、授業で大変な日々ですが、充実した日々を過ごしてきました。その結果、刑法や民法などの成績では、S評価をいただいております。」(238字) どの企業においてもESや面接で問われる「学生時代に頑張ったこと」。部活・サークルでの取り組みに力をいれ、伝えるエピソードに自信のある方も多いと思いますが、同じような似たテーマを話す人も多くなってしまいます。今回は「部活・…3、百貨店でおせち販売のアルバイト。おせちの販売元の料亭の方に直接話を伺い、接客の際に役立てたこと。例として、所属していたテニスサークルにおいて練習責任者を務めた経験が挙げられます。部員の人数が多いため、初心者から上級者まで目的意識の違いがあり、全員が満足する練習作りに苦労しました。私は一人ひとりのニーズを的確に把握するため、相手の気持ちを考えながら根気強く部員と接することを心がけ、自分が最も積極的に行動しました。「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してくださいタイトル:初めての学園祭出店で部員をまとめ導き、大成功を収めました。私の学園祭のマスコットは毎年委員が勝手に決め、外部に全く浸透していませんでした。一方で、大学には学園祭に興味のない学生が一定数いました。私はもっとマスコットを馴染み深く、祭りの様々なイメージを発信する目玉のような存在にして、多くの学生に学園祭への愛着を持ってもらいたいと考え、新マスコットの募集・投票を全学で行うコンテストを企画しました。私が苦労した事は「幽霊部員に新歓活動を委任する」制度の導入時に、主要メンバーと幽霊部員を説得した事である。私は大学唯一の競技志向フットサルチームに属しています。我々は大学2年時に開催された東京六大学が出場したある大会で優勝し、続く香港で行われたアジア大会でも優勝した実力がありました。しかし、日本全国のトップレベルの力を持つチームが集結した大会で我々との力の差に大きな衝撃を受け、以後それらのチームに並ぶためにまずは所属する関東大学リーグでの優勝を目指しました。初年度は○○○(開発を担当した部品)のノウハウが全く無く、僅かな資金や労働力の中でいかに性能の高いものを完成させるかが課題となったが、○○○(開発を担当した部品)完成後も○○性能不足といった新たな課題に直面した。そこで翌年はその改善を図るため、机上論だけでは足りないと考え、実物を見て触って、立体的な配置や微妙な形状変化、○○の流れを感じその効果や目的などを理解するという現地現物の考えのもと実物や○○試験の様子を観察した。①自ら行動し周りを巻き込む力②闘争心③諦めない姿勢、の3点を持つ人間です。技術部門リーダーとして、レベルの高い○○○(サークルで作っていたもの)を実現するにはあらゆる部品の質を向上させる必要があり、各メンバーが自分の部品に拘りを持つことが重要と考え、チーム全員が質の高い設計を心掛ける体制づくりに取り組んだ。自チームの○○○(サークルで作っていたもの)特性を踏まえ性能向上に最も効率的な手段として○○開発を選び、チーム史上初となる開発とそれによる○○性能向上を目標に活動した。私たちの学園祭は、著名人を呼ぶお金がなく知名度は低いですが、地域の祭りとの共催や公開講義など独自の魅力が多くあります。私は、目を引く魅力的な広告でこれを広め、来場者を昨年よりも増やすことをチームの目標としました。後輩の多くは広告作りの経験などなく、まさにゼロからのスタートでした。その成果として、今年の春に行った東京オリエンという、留学生をグループごとに東京の各地へ案内するイベントの動員数が挙げられます。このイベントは毎年300人前後の動員なのですが、今年は動員数をもっと増やすためにイベントの広報を積極的に他大学と提携して行いました。そこで私は納得して入ってもらうため、様々な新入生の潜在的なニーズを会話の中で引き出し、セグメント化して各々に合わせた新歓をすることを徹底することを提案した。例えば初心者に対して楽器講習会などを企画し、実行するうえでなぜそれをやるのかということを説得力を持って発信し、サークル員を動かしていった。また、周りの意見を柔軟に取り入れ企画に反映していくことで自分一人では思いつかなかったような取り組みも実行できた。面接をしていて、学生時代に頑張ったこととして海外旅行・バックパックの経験を話される方がいらっしゃいます。知らない土地に行き、そこで現地の人々と関わり、生活をするというのは非常にバイタリティーのある行動ですし、人格形成にも関わ…どの企業でも聞かれる学生時代に頑張ったこと。でも、「どうアピールしたらよいかわからない」「他の就活生の間で自分のエピソードが埋もれてしまう」「頑張っているのに面接官に評価されない」…そんな方も多いのではないでしょうか?こ…しかし、サークルを起ち上げると言っても一筋縄にはいきませんでした。最大の難関は、仲間との意見の食い違いにありました。練習目的の意識の違いから、何度も対立し、その度に解散の危機を経験しました。しかし、仲間の話をよく聞き、それを理解した上で自分の意見を話すことを意識し、窮地を免れました。当初4人であった会員は現在は20人います。どの企業においてもESや面接で問われる「学生時代に頑張ったこと」。しかし、学生の本分でもある勉学をとことん追求しても面接官に理解してもらえない…、そんな経験をお持ちのかたも多いのではないでしょうか?今回はそんな「研究…本文:サークルの学園祭への初出店の責任者を務めました。初めてということもあり、部員の意識はバラバラでした。私はまず、同期で話し合う場を積極的に設け、一人ひとりの意識を尊重するよう心がけました。その上でサークルとして「10万円の黒字を計上する」という目標を設定しました。そして先輩や後輩を交え全体での会議を積極的に行い、サークル全体での意識がまとまるよう3か月間行動した結果、当日は15万円の黒字を計上し、事後アンケートでも満足度94%を獲得できました。また出店をサークルの恒例行事として確立しました。その結果、留学生100人、日本人学生400人の計500人を超える人数を動員することができ、今までで一番大規模なイベントにすることができました。2年次、代表としてサッカーサークルの新歓活動を統括し、幽霊部員と主要メンバーの間の潤滑油の役割を果たしながら、幽霊部員の復帰と前年度比1.8倍の新入生の獲得に成功した経験。私はこの経験から、周囲との意識共有の重要性を学びました。現在は新たな会長育成に尽力しています。組織の舵を切ることは責任が伴い容易ではありませんが、他者に希求される存在であることには強い喜びを感じています。慌ててESを提出してあとから見返すと論理矛盾が起きている…そんな経験ありませんか?コンサル業界など高い論理的思考力が問われる業界では拙いESが命取りになります。一歩でも内定に近付きたいあなたに、今回はES提出前にロジ…練習に来る同期が1年次の12月の段階で6名を下回り、幽霊部員が多く存在していた。新歓活動の結果がサークルの存続に直結する状況であり、この状況に危機感を感じた私は自ら主体的に活動の指揮を執った。結果、部員から練習への率直な要望を聞き出せるようになったほか、同期も進んで協力してくれるようになり、一丸となって充実した練習を作ることができました。このように私は、信頼関係を築くことで物事を動かすことができることと、そのために粘り強く努力を重ねることが大切であることを実感してきました。今後もこれらを心がけることで物事を成功に導けると考えております。私は自身の海外経験から、周囲の環境は自分次第で変革できることを学び、それに強い喜びを感じてきました。同時に、それまで経験してきたクラス委員や生徒会とは別の、0から1や2を作り上げることに興味があったことも理由の一つです。これまで留学生への大規模な東京案内や夏祭り、運動会など留学生と交流するためのさまざまなイベントをスタッフとして企画・運営してきました。私はサークル内で外務という、他大学や日本語学校との連絡を担う役職を務めていたので特に日本人学生や留学生のイベント動員の面で力を入れてきました。私はまず「どんな広告を作るべきか」を1人1人に考えさせました。これで広告作りが始められるかなと思ったのですが、多くは「考えたものを実際にどうデザインにするか」で再び悩んでしまいました。そこで私は、参考になる広告を集めたり、自分でデザイン案を作って見せたりと、今度は「自らやって見せる」ことを心がけて指導しました。すると徐々に後輩たちが積極的に相談しに来たり、自発的に雑誌やビラを集めてデザインの参考にしたりし始め、半年がたつ頃には学内外から評価される広告を作れるようになりました。すると、作品を見た学生たちが企画を話題にし、500票もの投票が集まり、結果も無事画力の高い作品が選ばれました。コンテストが話題になったお陰で、現在もツイッターのフォロワーは順調に増えており、二次創作を投稿する学生まで現れるなど、かつては考えられなかった人気ぶりを見せています。逆境に置かれても、自ら必死に動いて周囲を納得させ、信念を貫くことで新たな価値は生み出せるのだと学びました。なし私は人と信頼関係を築くことを大切にしています。人と協力し支えあうことで、一人では成し遂げられないことを達成できるからです。私が今までの学生生活で最も力を入れたのは、所属する国際交流サークルの活動におけるイベントの企画・運営です。そのため私はまず、主力と控えの間の溝を取り払うようにしました。私は主力と控えの間でしたが、以前は主力選手の意見ばかり通り、モチベーションに差が出て競争意識が働きませんでした。そこで頻繁に意見交換の場を設け、全員が当事者意識を持ってチームの改善点を考えられるようにしました。また、戦略強化のため、他チームの試合やプロの試合に足を運び、そこで考えた戦略や練習方法をチームに取り入れました。さらに、自身の得点力強化のため筋トレや自主練をしました。2、国際交流サークル活動。イベントで発生した空き時間を、日本の文化体験の時間にする工夫をしたこと。これらの結果、メンバー間での意識の差が低減し、各メンバーがそれぞれの部品において質の高い設計を行うことで全ての部品において目標に近い性能を達成することができ、チーム史上最速の○○○(サークルで作っていたもの)を実現した。就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。就職活動をする上で、就職偏差値、周りの評判などで意思決定するのではなく、 本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。Copyright© 就活総研 , 2017 All Rights Reserved.これらの結果、試走会で○○校中トップタイムを記録し、大会の○○審査でも高い評価を受けた。内定者やインターン参加者などのES例を参考に伝わるESを書いていきましょう。その中では各メンバーの設計に対する意識に大きな差があることが課題となった。そこで各メンバーがお互いの考えや設計に対する意識について分かり合えるよう、事前に各メンバーと個別に面談し設計に対する本音を用意してもらったうえで、それらを学年や経験に関係なくぶつけ合う機会を設けた。また、活動の大前提として支援者の期待に結果で応えることの大切さをチーム全員に強く意識してもらいメンバー間での意識の差の低減を目指した。学園祭の広報責任者として20人の広報チームを指導したことです。これによって○○○○から○○まで全ての○○○(開発を担当した部品)を連携させ○○○(サークルで作っていたもの)全体で○○の使い方を工夫し無駄を省くという考えを導き出し、○○○○○○○○○○○(開発を担当した部品)といった革新的な○○○(開発を担当した部品)の実現に向け作業に打ち込んだ。結果、当日は昨年を超える10万人以上の来場者を動員しました。私は、目標に向けて周囲を巻き込んでいくには、相手の立場に立って考え、自らが動いて指針となることが大切なのだと感じました。1、ゼミ活動。特にグループワークで、課題の解決策のきっかけを示し、教授の称賛を得る結果を出したこと。