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1つめに関してはたとえば在職期間が6ヶ月なのに、休職の関係で収入が1ヶ月分しかないとか0になっているというような場合は怪しいといえます。 休職というのは通常無給な企業がほとんどなためこのような事態も発生してきます。 転職に失敗。うつ状態になり入社1ヶ月で辞めた体験談; 転職に失敗したらどうすればいい？具体的な対処法4つ. ①上司に相談する; ②転職活動をする; ③休職する; ④会社を辞める; 転職失敗による休職・退職は「逃げや甘え」でなく「戦略的撤退」 けれどいざ休職期間に入っても「きっと1ヶ月ではどうにもならないだろう」という確信めいた思いがありました。 当時はほんとにどん底の精神状態だったし、何もする気力がありません。 会社のすべてが嫌で、 「1ヶ月程度休んだからなんだってんだよ。 「1ヶ月目で退職ってできるのかな…」と悩んでいる人に向けて、1ヶ月目で転職する方法、1か月目で退職するリスクでを解説！この記事を読めば、1ヶ月目で退職するときの不安が解消できるはずです！ 「休職中だけど転職活動を行いたい」という方は多いと思います。働けなくなれば休職が必要ですが、そのまま会社に戻るのが難しいケースは少なくありません。会社に原因があれば復職をしてもまた休職を繰り返すだけですが、そのまま転職が出来れば、問題がある 今週でニート状態が終わり来週から社会人生活が再開します。 3月の半ばくらいから休んでいたのでもう3ヶ月以上休みました。いやぁ、楽しかったです。できればもう働きたくないです。 というのは冗談ですが、自分のキャリアだったり人生だったりを考えるとてもいい機会になりました。 そういうケースをなくすため、あらかじめ承諾をもらっておきましょう。リクナビなどの転職メディアでは、「ウソはダメ。正直に休職している事実を話しなさい」とアドバイスしていますが、それは転職をサポートするメディアが、「嘘も方便。伏せるのも可」と言ったら、企業の信用を失い、求人を出すところがなくなるからであります。退職後ではないので、職を失うリスクもなく、ダメなら最悪復職するというリスクヘッジも可能です。その辺は、みなさん、大人のですから、「事実を言わない」と「うそを言う」ことの違いを理解して、戦略的にふるまってください。「本当に回復して余裕。休みにも飽きてきたし、新天地で頑張りたい！」くらい回復していないと、休職中の転職活動の結果、大きな失敗をするリスクがあることも意識しておいてください。「実は今度、君の会社から転職者が来るんだよ～○○さんという人」会社の休職制度は病気だけではありません。留学やボランティアなどを理由として休職制度を整備しているところもあり、それで就職をして、仕事とは違う経験をしたから転職したくなった、という人はそれを話していただいて大丈夫です。むしろ、まったく違う畑へ転職したい場合、その方がアピールでき、志望動機にもなります。セクハラやパワハラを受けて、労働委員会の調停や裁判係争中の方や、ショック等もあり会社の配慮で休職している方もいます。というレッテルを貼られてしまいます。SNSに投稿しないのはもちろん、親しい同僚や先輩にも、転職活動をしていることは決して言わない、ほのめかさないでください。大前提として「病気やけがで働けないから休職している」ということになっていますよね。働けないということは、転職してすぐ働くことも難しいわけで、そうなると「すぐに御社に転職して働きます」ということと齟齬が生じてしまいます。2か月、3か月くらいの休職であれば、有給休暇等で休んでいる人も多く、その場合、収入面から足がつくことはなく、バレるリスクは低いでしょう。正直に休職について話すことは、基本的にマイナスに働きますが、求職理由によっては不利にならなかったり、場合によってはアピール材料になったりするので、絶対的な答えはなくケースバイケースともいえそうです。「治癒証明書」（病気やけがの場合）や、寛解したという診断書（精神疾患の場合）があると説得力があります。転職は一生のことですから、このチャンスを生かすのもありだと考えます。ただし、バレないようにやらなければいけません。まさか「告発予備軍で『地雷だ』と思うような会社はないでしょうし、そういうところであれば、こちらから願い下げです。しかし、休職中に転職活動するのは、今いる会社や、応募先企業にバレて不利益を被ることはないのでしょうか？本当に休職の結果、問題なく働けるのか、転職は大きなストレスであり、健康面で問題がない人でも「転職うつ」などになるケースもあります。ご自身のコンディションと今後のキャリアをよく考えて行動をしてください。すでに同じ病気で、前の会社（休職している今の会社）の休職中に「傷病手当金」を受給していた場合、同じ病気で2回目の受給ができず、そこで「前同じ病気で働けなかった」（休職していた）ことがバレます。転職後、新しい勤務先に、今の会社退職時に交付される「源泉徴収票」を提出します。それと新しい職場の給料等を合わせて、その年の年末に「年末調整」をします。もし、休職期間に無給なのであれば、不自然に源泉徴収票の収入が少ないので、「給料を得ていなかった期間」と勘繰られ、休職がばれるケースがあります。住民税からバレる可能性もあります。住民税は前年の所得に応じて計算され、それを翌年、給料から天引きする形で支払う（特別徴収）のが一般的です。無給で休職していて、前年の収入や所得が少なければ、転職先の同じような待遇の人と比べて著しく住民税が安く、「なぜ？」と思われてバレるかもしれません。休職の結果、問題なく働けるようになったものの、定期的な通院や、また症状が悪化するリスクがある人は、正直に話して転職先の理解を得ておいた方がいいケースもあります。性格的に休職を伏せるのは嫌、ウソはつきたくない、という人は、ある程度正直に話しても大丈夫です。自分の心の扉を開けていれば、エージェントもそれに応えて、的確な戦略をアドバイスしてくれるはずです。「金融機関にいましたが、海外の大学で難民問題を勉強した結果、即物的な融資ではなく、弱者を根本的に助けるため、社会制度の改革を働きかけている貴NPOで働きたくなりました」的な理由です。ただ「前の前の会社のときにそうなって、傷病手当金を受給しつつ療養して、治ったと思っていた。前の会社では最後まで働いていた」と、転職歴が数回ある人ならば、すっとぼけることもできるかもしれません。休職中にいろいろ考え、元の会社に復職するのはやめておこう、せっかくだから転職活動してしまおう、と考える人もいるかもしれません。その場合「休職の理由」や「今の職場に復職しない理由」を納得いくように答えられるようにしておきましょう。自分で応募時や面接時に「休職していた」とカミングアウトしやり、3のように「自爆」しない限り、バレるのは、無給期間（給料が出ず、貯金を食いつぶして休職していた）や無給で「傷病手当金」を受給していたケース（4～6）になります。別に結婚相手に大病をしたことを伏せて結婚するようなことと同列にしなくて大丈夫です。転職後、しっかり結果を残せる働きをすれば、余裕で退職（あるいは次の転職）まで黙っていられるはずです。一方で「休職に追い込んだ今の会社なんかに戻るものか！この機会を生かして転職してやる！」という気持ちを持つのも自然です（会社関係なく休職した場合は除く）。そういうハラスメントを受けていての休職の場合は、正直に話してしまって構いません。ハラスメント防止は今や企業の重要なコンプライアンス案件になっています。本当のことを言わないのと、ウソをつくのは違うので、上手に回答をして突っ込まれないようすれば大丈夫です。と話すのは、虚偽のことを言っているわけではないのでセーフです。退職せずにまとまった休みが得られるのは休職期間くらいなのも事実です。退職してから転職活動するのと、「在職中」（休職中は在職しています）に転職活動をするのでは、休むべき時はしっかり休んだ方が、キャリアの再構成には近道のケースもあります。自撮りを上げながら「休職中でつらい」などと投稿し、友人以外に公開していれば、あっという間にウソがばれてしまいます。会社のお金で大学や大学院へ通い、そのまま戻らずに転職するというケースは感心しませんが（官僚によくある。会社負担であることは伏せましょう）、自費で行っている人ならば大丈夫です。「休職中の会社は毎月1回の通院が難しいので、それが可能な御社に応募しました。なぜなら、病気や障害の人でも働ける職場を謳っているからです」みたいに話せば無下にはできないはずです。「バレないならば自分の責任において休職中の転職活動はあり」です。「・・という部署でこういう仕事をして（休職前の仕事）、今に至ります」「この人はまた休職するかもしれない」、こういう人を採用するのはリスクがあります。この記事は「けっこう元気になってきているので、せっかくの休職期間を利用して転職活動してもいい？」という人向けのものです。「今いる会社よりも御社の方が、障害者が活躍でき、配慮もしてくれるので是非働きたい」と堂々と転職先の方がいいから、と話しても大丈夫です。むしろ、やる気がある人だと評価されるケースもあります。「再休職のリスクは低いですよ」ということをわかってもらうのが大事です。特にメンタルを病んでいる人は、新しい環境で働くことは大きなストレスになります。会社に行っておらず、時間はあるわけで、転職関連書類（履歴書、職務経歴書）、面接回数（平日昼間も可能）、転職サイトの閲覧、転職エージェントとの面談等、働きながらではないので十分時間が取れます。どうすればいいのか、決めかねている方は、転職エージェントに相談してみましょう。もちろん、以上、休職中の転職活動はチャンスとリスクが混合するため、その人次第になりますので、無理なく戦略をもって考えてみましょう。傷病休職の場合は、お体が第一ですよ！「復職ではなく転職を選んだ」がはっきりしていて、加えて転職後の意欲をアピールすることが最低限必要になります。それが組み立てられないならば、休職を伏せて、通常の転職として志望動機を伝えましょう。と言われるかもしれませんが、それは、みなさんの「転職市場価値」を判断した結果です。この段階での転職がベストではない、というケースも意見を頂けるはずです。したがって、そのストレスで体調悪化も予想されるため、重要な決断は本当に回復するまで先延ばしにした方がいいのです（メンタルでない休職の方もストレスは同じです）。病気やけがで休職していた場合、転職後、再休職の可能性が低いことを強調します。「しっかり療養して回復、あとは体力をつければ大丈夫と医師も言っています」こういうことをアピールしてください。この社員たちの発現や行動はコンプライアンス的に問題がありますが、うっかり口を滑らせる可能性はゼロではありません。「今の部署はとても忙しくて、先週もアメリカ出張してきたんです」転職希望の会社の面接で「休職中です」と話す、あるいは履歴書や職務経歴書に「○年○月から休職中」と書けば、自分でカミングアウトするわけでバレてしまいます。というのは虚偽を言っていて、バレたとき内定取り消しや解雇などのペナルティのリスクがゼロではありませんが、休職を有給休暇の消化や、会社の制度である「有給の傷病休暇」等を利用して休んでいる場合は、給料は支払われているわけで（残業代はないですが）、収入が少なくてバレる、というリスクは回避できます。今回は休職中の転職活動について、不利にならないマニュアルを作ってみました。ご自身のキャリアのためにぜひ参考になさってください。もし、休職している病気が完治せず、転職先で再発した場合、そこでも休職を取ることになります。1年以上そこで働けば、「傷病手当金」を受給することを勧められるかもしれません。おそらく、応募して面接に呼んだ場合、みなさんの名前、あるいは「名前 会社名」で検索され、twitter、Facebook、Instagramに該当者がいないかどうかチェックされると思ってください。休職していて、まだ回復せず働けない人や、新しい環境で働くと、また病気がぶり返しそうな人は、おとなしく休職をして療養し続けてください。「転職」のストレスは「妊娠」や「新しい家族が増える」のとほぼ同じで、「親友の死」よりも大きなものとされています。「今の職場ではもう先がないから、半年でも若いうちに転職をしたい。もちろん、休職したことはクローズにして」と思って、無理に転職すると、さらに大きなストレスで泥沼にはまってしまう可能性もあります。病気やけがで休職をして、それが原因で障害者手帳を持つようになった人は、「障害者雇用枠」狙いであれば、休職の事実を告げても構いません。転職希望企業が同業他社の場合、業界内の横のつながりからバレるかもしれません。 「時間がある」というアドバンテージを最大限に利用して、人の何倍も活動すれば、短い期間で良い転職先を決めることも不可能ではありません。僕としては、休職期間は有り余る時間をスキルアップに使い、履歴書に書ける武器と自分自身に対する自信を獲得し、一度復職してから転職活動を行うという作戦の方をお勧めしたいのですが、如何でしょうか。まず、「退職よりひとまず休職を選択し」「会社に籍を確保したまま転職活動をする」という判断は、基本的に正しいと思います。企業に在籍しながらの転職活動では、平日に面接に赴く時間を作るだけでも一苦労です。休職期間中に転職活動をすることの最大のメリットは、自由に時間を使えることです。働きながら転職先を探す場合、平日に活動できるのは普通2時間程度でしょう。ただ、そうそう都合の良いタイミングで転職先が決まる訳ではないのも事実ですし、ストレスが限界まで来ていて、もう明日からでも休職しないと精神がもたない人もいるでしょう。また、休職期間が満了するまでに転職先が決まらなければ、とりあえず復職して収入の道を確保するという選択も出来ます。では、実際問題として、休職中に転職活動をし、転職先が決まったらそのまま今の会社には戻らずに退職して新しい会社に勤めるという手順は正解なのでしょうか。その都度、「遠方の親戚が死んだ」とか、嘘を言わなければならない訳です。たびたび親戚が死ぬというのも不自然ですから、別の理由を考えなければなりません。これは結構疲れます。本来、有給休暇の取得申請に理由を付す必要はないのですが、現実問題としては上司に「○○の事情で・・・」というような説明が必要になるでしょう。在職中に転職活動をする人の多くは、仕事を継続しながら行っているのですから、休職中に比べると時間が制約されるものの、他の多くの転職活動者と同じ条件になるだけのことです。何度も面接に行くのが困難なので、「このあたりで・・・」と妥協して転職先を決めてしまい、後で後悔することも、無きにしも非ずです。そうしておいて、時間がふんだんにある状況を最大限に利用し、なるべく早く良い転職先を見つけることです。それに対して、休職中は、平日の面接も問題なく対応できます。日程調整のストレスがないのは、ずいぶん楽です。ですが、休職中のあなたは、寝ている時間と食事・風呂の時間を除き、全部の時間を転職活動にあてる覚悟であれば、1日14時間ぐらいは確保できるはずです。ですから、いきなり退職届を出したりせずに、「まずは医師に診断書を書いてもらって会社を休職する。その間に転職活動をして、転職先が決まったら今の会社に退職届を出すのはどうだろうか」とお考えになり、検索エンジンに上記のようなワードを打ち込んだのだと思います。今のところ、僕が考え付くのは、休職期間＝無給期間をなるべく少なくして、源泉徴収票に記載される金額に不自然さが出ないようにすること位しかありません。このようなキーワードで検索される方は、多分、会社でのストレスが大きすぎて限界を感じており、もう転職する以外にないと感じているのでしょう。「休職中に転職」「休職から転職」などのキーワードを検索エンジンに入力し、そこから当サイトを訪問される方が結構いらっしゃいます。有休が20日あれば、休職に入る前に、1ヶ月位は完全に給料を貰って休めます。ただ同時に、退職してからの就職活動が不利であることもきちんと理解されているのだと思います。会社に休職を申し出ると同時に、「まず有給休暇を先に消化し、その後に休職期間に入る」ことを告げましょう。休職中、家族に代わって家事をすることになっても、10時間は確保できるでしょう。休職後、元の会社に復帰することなく退職し、そのまま転職先に勤める場合の最大のネックは、転職先に提出する『源泉徴収票』でしょう。ただ、転職は相手のあることなので、「活動量を多くすれば、必ず短期間で決まる」とは言い切れないのが辛いところです。注意することがあるとすれば、平日の面接がいつでも即ＯＫ、というのは普通の勤め人としては不自然なので、相手企業から不信感を持たれないように、面接日の指定があったら「ちょっと待って下さい。日程を確認しますので」という程度の演技は必要になる、という点くらいではないでしょうか。大変そうですが、上司のパワハラに曝される会社生活よりは、はるかにマシなはずです。