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三菱電機の「派遣社員を差別する」に関する噂を検証し、その話題性(噂の真偽ではない)を2%と結論付け、三菱電機の「派遣社員を差別する」に関する各種情報を掲載しています。 朝の宣伝や裁判全体の様子はおってアップしますが、まずは意見陳述要旨をお届けします。現在原告、弁護団が英知を集めて議論をしている内容の一端です。三菱電機派遣切り裁判が午前１１時３０分から名古屋地裁の１１０３法廷にて行なわれました。早朝は三菱電機名古屋製作所のある地下鉄大曽根駅にて裁判支援を訴える宣伝を原告も参加して行ないました。そこでは少し嬉しい話もありましたが、後からアップしたいと思います。午前１１時からは地裁前で簡単に集会。約４０人が参加し、法廷へ。三菱電機派遣切り裁判、法廷での意見陳述は先日要旨をアップしましたが、３月１１日の一日の流れを簡単にご紹介します。実は、働いている時にその方とは率直に意見を言い合ういい関係だったのですが、あることをきっかけにして関係が壊れ、言葉を交わさなくなったまま、私は派遣切りに合い、職場を去ることになってしまいました。最後に渥美弁護団長が「裁判はこれからが山場を迎えます。松下PDPの最高裁の判断がどのように出るかも待ちながら、その結果を乗り越えて新しいたたかいを開いていかないといけない。ぜひ運動も広げ、三菱電機に原告を直接雇用正社員化させて職場に戻すよう、さらに大きな取り組みを」と訴えました。昨日、12月11日、東京で行われた全国労働組合総連合（全労連）主催の「第２回”派遣・非正規切り”を放置するな！中央行動」に参加してきまして発言の機会がありましたので報告します。異様だったのは守衛に囲まれて名札もはずし、とにかく守衛の前に出てこないという対応でした。事前に連絡し、三菱電機としても「受け取ります」と確認をした上、弁護士も立ち会っての出向いているのですが、あまりにもモノモノしい。その中で原告から語られた朝の宣伝でのエピソードには、集会にかけつけた参加者からも拍手が沸きましたので、紹介します。12月に入っても、連日相談が寄せられていますが、内容はより深刻になっているように思います。依然として深刻な雇用環境のもと、残された人の職場環境もとても悪化していることを感じます。今回は、準備書面といって、とても長いものなのですが、原告側からの訴えを提出しました。さすがに全部その場で話すというようなことにはならず、原告代理人の弁護士から「意見陳述書」を提出して要旨について訴えました。1月28日、名古屋北部青年ユニオン組合員が争っている三菱電機名古屋製作所における派遣切りはの是非を問う裁判（名古屋地方裁判所）の第四回口頭弁論が行なわれました。その後も会場からは発言が続き、3月11日の次回裁判日程までさらに運動を広げ、直接雇用、正社員化をさせようと確認して閉会しました。当日は、あいにくの雨のなか、早朝には三菱電機のある地下鉄・JRなどの総合駅の「大曽根」駅で宣伝。トヨタ自動車でさえ、同様の要請を行えば社内に案内されるというのに、三菱電機の対応はどうでしょう。署名は引き続き集めていきますので、ぜひご協力ください。当ブログからもダウンロードできます。本日は、原告、被告両者が出席のもと、原告側代理人の加藤弁護士より「要旨説明」が行われました。 三菱電機グループをはじめ大手企業を中心にあなたに合ったお仕事が見つかる三菱電機グループの人材派遣会社 メルコヒューマンポート。派遣,紹介予定派遣,人材紹介の求人情報や、三菱電機グループならではのサポートであなたのお仕事探しを応援します。 ダイヤモンドパーソネルは、三菱電機グループの派遣会社です。派遣先は三菱電機グループを中心に多くの大手企業との実績があります。先端技術にかかわるエンジニアをはじめ、事務、管理、営業部門の一般職、技術補助業務に携わる優秀な人材を募集しています。 三菱電機の年収や20～65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「 … 三菱電機株式会社 名古屋製作所のアルバイト・パートなら【フロム・エー ナビ/fromA】！勤務時間や給与、条件などの詳細な求人情報を掲載。アルバイトやパートを探すなら【フロムエー】をご利用くださ … 派遣労働者の方々は長年、名古屋市東区にある三菱電機名古屋製作所で働き続け、危険な作業や契約書に書かれていない業務を行うなど、正社員と何ら変わらない仕事をしてきましたが、2008年12月頃から翌年にかけて、大量に「派遣切り」されました。 セットしてボタンを押すだけ！残業もあってしっかり稼げます！週払い可/規定あり★プラスチック製品のらくらく検査＆仕上げ★☆キレイな職場で定着バツグンの職場！！電動ドライバーを使って部品を組付けしていただくお仕事です！！☆週払いあり/規定有大手企業内で長期のお仕事！駐車場や食堂も完備！ブランクがある方も歓迎！交通費規定内支給！★正社員登用実績も有★交替勤務でしっかり稼げる★機械操作が主なオシゴト★カンタン軽作業！コンタクトレンズの機械加工と検査のお仕事です♪交替勤務でガッツリ稼げますよ未経験の方も大歓迎♪♪幅広い年代の方が働いてます☆随時見学会開催中☆翌週払い可（規定有）未経験の方も歓迎☆まずはお気軽にご応募ください★翌週払い可（規定有）交通費規定内支給未経験の方も大歓迎☆アルミの棒を機械にセット。あとは機械が加工してくれます（＾－＾）工場未経験の方も大歓迎♪製品をレールの上に並べるだけのお仕事♪シニア世代の方も活躍中！！おかげさまで設立40年★未経験OK！充実の福利厚生とキャリア支援！全国に寮完備のお仕事あり！☆追加募集です☆幅広い年代の方が活躍中！空調完備で快適！食堂もありますよ！重量物はほぼありません！！ウレタンシール貼りやクリップ付け、キズが無いかの目視検査など♪☆人気案件大募集！！☆車通勤も可能です！職場見学随時開催中！翌週払い可（規定有） ところが、愛知労働局は、そうした調査、働きかけは聞いていないと言うのです。皆様が粘り強く訴え続けてこられたことで、１０年前の真実が明らかになりました。あきらめない皆様のすばらしさと、あきらめないことの重要性を痛感していますが、愛知労働局や厚生労働省の対応は、とても納得できるものではありません！！！！！そして、裁判で、名古屋高裁判決が認定した三菱電機の「偽装請負」や派遣可能期間違反を愛知労働局が認めないのです(怒)厚労省は、「愛知労働局は適切に対応していると認識している」と繰り返しました。昨年６月２８日厚労省交渉で、「本省も愛知労働局が適切だったかを調査するために、ゼロベースから調べなおす事を約束していただきたい」と要求し、厚労省は、愛知労働局に「指導、調査するように再度働きかける」と回答しました。なぜ判決で認められた違法を愛知労働局が認めないのか理由も言わないのです(怒)この問題を含め、６月２７日、電機・情報ユニオン、全労連・全国一般名古屋北部青年ユニオン、三菱電機派遣切りを許さず争議を勝たせる会の皆様が、厚生労働省に要請を行い、私も同席しました。名古屋高裁判決が認定した同社の「偽装請負」や派遣可能期間違反を愛知労働局が認定して指導し、争議解決を促進するよう求めました。しかし、当時、愛知労働局は「違法行為は確認できなかった」と回答。要請で、電機・情報ユニオン愛知支部の藤崎俊子書記長は、「偽装請負」や派遣可能期間違反についても調査し指導するよう強調。日産争議では神奈川県労働委員会で派遣先の日産に団体交渉に応じるよう命令が出ていると指摘し、会社が話し合いに応じるよう指導・助言を求めました。今年４月になってようやく、三菱電機に対して愛知労働局が１０年前に就業条件などの派遣法違反で指導していたと認めました。私は、三菱電機を指導していたと認めたことに対し、「愛知労働局の対応が適切でないからこそ、厚労省に何度もきている。誠実に対応してほしい」と強調しました。２００９年の三菱電機名古屋製作所「派遣切り」に対して、１３年１月の名古屋高裁判決（最高裁で確定）は、三菱電機の雇用責任を認めませんでしたが、違法派遣の事実は認めました。いつ本省が愛知労働局に働きかけ、愛知労働局はどうしたのか時系列で書き出した資料を要求。