BCGの選考情報として、流れを解説します。BOGは、エントリーシート→筆記試験→1次面接→2次面接→ジョブという流れをとっています。採用人数は最終的には20名ほどのようです。エントリーシート自体はさほど難関なものではないようですが、ここで学歴をみているという話もあるので、レベルの高いものを提出しましょう。BCGの筆記試験は、70分で60問の問題が出るというかなりタイトな内容のようです。時間が足りないのは当たり前だと思って、焦らず解いた問題は正確に回答していきましょう … が挙げられます。 コンサルティング業界志望者で戦略と総合の違いを悩んでいる人がいますが、要するに難易度です。 総合の方がより現場に近いという分け方も出来ます。 コンサルティング業界の難易度の傾向として. ボストンコンサルティングなどの外資系コンサルティングでは、最難関クラスに所属する優秀な学生が多い印象。応募する学生のほとんどは理系出身者であり、工学部や理学部に所属する大学生・大学院生である。ボストンコンサルティング（BCG）での職種は大きく分けて4つ用意されているが、就職難易度はそれぞれでやや異なる。ボストンコンサルティンググループの就職難易度について調査してみた。倍率は新卒採用では50倍以上に達すると予想。採用人数や知名度、人気度を考えると入社はかなり難しい。この辺りならどんな局面でも「学力が高い」と判断される基準を十分に満たしている。MARCH（明治大・青山学院大・立教大・中央大・法政大）や関関同立（関西大・関西学院大・同志社大・立命館大）、あるいは上位クラスの国公立大（千葉大、埼玉大、横国大など）は一般的には上位とみなされるが、外資系コンサルティング業界は微妙なところ。ビジネスファンクション、ナレッジ&リサーチは営業と専門職の中間的な存在と言える。「中堅」に当たる具体的な大学としては、日東駒専・産近甲龍の各校が1つの目安になる。明確な定義はないものの、この辺りの大学はふつうレベルといえる。ボストンコンサルティングをはじめ、コンサルティング業界での出身大学の主流層を見ると、学歴フィルターの基準は以下が目安になると考える。地方の国公立大学についても、都道府県の県庁所在地に立地する国立大学（駅弁大学）もまたかなり怪しいのが正直な印象。データサイエンティスト、アドバンストアナリティクスは、主に統計分析や予測を行う技術職のことを指す。倍率は全体では約50倍程度と考えられるが、職種ごとで違ってくるだろう。コンサルティングスタッフは文系・理系問わず応募できる職種に当たるため、相当な倍率になると考えられる。つまり高度な専門的な知識を活用して提案するサービスや商品を開発したり、統計データを解析する職種になる。倍率もその分高い数値になる。倍率は統計データが公表されていないため不明だが、背景の事情を考慮すると50倍程度が目安と捉えられる。北大・東北大・東大・名大・京大・阪大・九大の7帝大、それに追加して東工大・一橋大・神戸大が「旧帝大」またはこれらに近い難関国立大学に該当する。ボストンコンサルティング側としても、おそらく専門的な知識を既に持っている学生を採用したいという思いも持っているだろう。この分野に触れていない学生だと内定獲得は困難。難易度が高いのは誰もが応募できるコンサルティングスタッフである。日本国内のふつうの会社だと、文系向けの「事務系総合職」と呼ばれる職種に当たる。基本的には営業が中心である。国内の大学生の文理の比率を見ても、理系の割合そのものが文系よりも大きく低いため、倍率も下がって入社までのレベルはそれほど高くはなりにくい。採用人数によって大きく違ってくるのは避けられないものの、採用人数が少ない年になると50倍以上になる可能性も否定できない。中堅またはそれ以下の偏差値の大学では書類選考の段階で落とされてしまう可能性が高い。学歴フィルターの事情も存在すると思われる。出身大学は東大京大をはじめとする旧帝大、私立は早慶上智が主役。就職難易度は理系のみの中での競争ということになり、コンサルティングスタッフよりも下がる可能性が大きい。東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。文系向けで特に専門的な知識は問われないことから、不特定多数の学生がこの職種に応募する。ほとんどの応募した学生が書類選考の段階で落とされてしまい、知名度の高い大手企業と事情は同じと考えてよい。ボストンコンサルティングへの就職で学歴フィルターを余裕で通過できる大学といえば、旧帝大・早慶クラス。一方のデータサイエンティストやアドバンスドリサーチは主に理系学部に所属する学生向けの職種に当たる。業務も専門分野になるため、倍率もやや下がるだろう。 なお、テストはWebテストだけでなく、英語テストのVersantを別途受ける必要がありますマッキンゼーはこれまでProblem Solving Test（PST）という英語のオリジナルのテストを受験者に課してきましたが、最近になって日本オフィスでは廃止されました。それでも通過していたので、通過基準はそこまで高くないのかもしれません。実際の問題は、対策本より難しかったり、簡単だったりしますが、対策本を解くことで問題の解き方の傾向を知ることができます。したがって、テストに自信のある人も無い人も事前にテストの出題内容を確認し、準備しておくことをおススメします。PSTは実際、TOEICが高得点であっても、海外経験の少ない”純ジャパ”には難易度の高いテストで、帰国子女やMBA留学生に有利なテストでした。オリジナルの問題は、包含関係の異なるベンズが並んでおり、設問の3つのワードがどのベンズに当てはまるかを答える問題です。例えば、「A.アルコール飲料、B.日本酒、C.ビール」であれば、AがBとCを完全に内包しているベンズが描かれている選択肢を選びます。理由は、英語によるPSTによって、英語が苦手だが優秀な受験者を取りこぼしているという問題意識によるそうです。Webテストであればたいてい、電卓を使用することを前提に問題が作られています。言語も大方回答しきることはできましたが、正答率の自信はありませんでした。そして、とにかく問題が難しかった記憶があります。テスト自体は通過しましたが、計数系の問題は時間が無くて半分もできませんでした。戦略コンサルティングファームなので、東大/京大などの旧帝大と慶應/早稲田などの大学の卒業者が受験者のボリュームゾーンとなります。おそらく、マッキンゼーの志望者であれば、言語、計数ともに容易に時間内に満点が取れると思います。ベインのテストは通過基準の点数が高い様なので、しっかり準備することをお勧めします。玉手箱のテストですが、同じく玉手箱形式のマッキンゼーと比較しても難易度が高いです。今時は、電卓を日常的に使っている人は少ないでしょうから、ぜひとも事前に練習してください。問題の難易度は高いですが、その分、通過に必要な点数も低いと考えて、落ち着いて解くことを意識してください内容は論理的に正しい内容を選択する言語と、グラフ等の読み取りをする計数です。戦略コンサルティングファームのテストの難易度は一般的には高いと言われています。時間が圧倒的に足りません。私の場合は、8割ぐらい回答した時点で時間切れとなりました。戦略コンサルティングファームでの中途転職時に課されるWeb/筆記テストの情報をまとめます。GMATの対策本は英語のものが色々ありますが、出題されるのも日本語なので素直に日本語のもので学習するのが良いと思います。 ※出典： ボストン コンサルティング グループ｜アソシエイト2021年卒の1次面接. まずは筆記試験があります。そこで足切りがおこなわれます。コンサルタントとして基礎知識を知っているかどうか問われます。 そして、その筆記試験に受かった人だけが、面接に進めます。 戦略コンサルティングファームのテストの難易度は一般的には高いと言われています。 それは「テスト自体が難しい」というよりは、「 受験者のレベルが総じて高いためテストの合格基準の点数が高い 」と … ボストンコンサルティング（bcg）の新卒採用の就職難易度は高レベル、倍率は約50倍が目安と予想。出身大学が問われる学歴フィルターも。外資系コンサルでもトップクラス。 よりしっかりと実力を測られる中途面接だからこそ、新卒面接以上に、コンサルティングファームへの転職にあたっての準備はしっかりする必要がございます。 コンサルティング業界の難易度の傾向として. 特徴. 戦略＞それ以外.
ボストン・コンサルティング・グループ(bcg)は1963年にアメリカのボストンで設立されました。 ... もしくは、20代の中途採用やコンサルティング経験が3年未満の人も当てはまります。 ... 3.bcgの入社難易度. マッキンゼーとならんで双璧をなす最難関コンサルティングファームであったが事情が変わってきた。 大量採用をはじめ転職難易度がさがった。 業務内容もハードなものが多く、高い目標意識・成長意識がないと生き残れません。クライアントファーストの業界なのでワークライフバランスはあまり考慮されない傾向にあるようです。「東京にあるラーメン店の数は？」「コンビニエンスストアの収益の決まり方は？」といった質問です。銀行員からの転職って有利になる？おすすめの業界・職種なども紹介今回は、外資系コンサルティング企業の「ボストンコンサルティング」への転職を検討している人向けに「ボストンコンサルティング」への転職ノウハウをレクチャーしていきます。クライアントの課題解決のためには何ができるのか、どういったシステムが必要なのかを考え、実行に移すのが事業内容です。1963年にボストンで興ったこの会社は1966年に東京へオフィスをかまえました。それ以降アジアへの進出をすすめている会社です。EMCジャパンに転職するには？評判や選考難易度なども徹底解説！フューチャーアーキテクトへの転職ってどう？中途採用の難易度などを解説！社会人1年目で転職は厳しい？上手くいく可能性がある人の特徴って？中途入社・30才で800万円という水準です。そこから役職に就き、コンサルタントになると年収1000万円を越えてきます。まずは筆記試験があります。そこで足切りがおこなわれます。コンサルタントとして基礎知識を知っているかどうか問われます。ボストンコンサルティングは現場に介入することで知られています。また、現場でのやりとりが多いので、そのプロジェクト1つに関わることでその業界ついて知ることができます。常に成長の機会があるのが、ボストンコンサルティングでのやりがいではないでしょうか。ボストンコンサルティングはコンサルティングファームです。クライアンとの経営的課題を解決する事業を中核にしています。ボストンコンサルティングは転職難易度が比較的高い企業なので、面接対策を万全にしておく必要があるでしょう。コンサルティング会社で多くの企業の経営課題を解決していきたいと考えている人も多いですよね。以下にしてその企業の課題に取り組むかどうかが、自分のスキルによって解決していくのを近くで実感できるのは非常に魅力的です。Sansan株式会社に転職するには？評判や選考難易度なども紹介月80時間以上の残業が横行している業界ですが、それに対してしっかりと報酬を払っているので、評判は良好です。完全実力主義です。ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。またデータ研究も仕事内容の1つです。例えば、AIの普及によって労働人口が増えるという予測を発表したり、完全自動運転社会が来るのはいつかといったデータに基づいた研究発表も仕事内容です。ミスミへ転職する方法！難易度＆面接対策・成功する人の特徴を紹介非上場企業であるため、業績の推移やこれからの課題などが記載されている資料であるIR情報が非公開となっています。また、その情報がない以上、現在抱えているであろう課題も探ることが不可能でした。もともと中途入社が多い企業なので、入社してからすぐに年収を上げることが可能です。社内にランクがあり、それに基いて年収が決まります。ボストンコンサルティングで働いている人へのインタビューの中で、社会問題を解決できる環境があることがやりがいになっているという発言がありました。Google(グーグル)に転職する方法！成功のコツを徹底解説！ボストンコンサルティングともなれば巨大な資本を元手に問題解決に携われるので、扱える問題の大きさが大きいです。Copyright © Axxis. 特徴. ボストン コンサルティング グループ(bcg) 転職難易度:☆☆☆☆ 転職後生存の難しさ:☆☆☆ 年収:☆☆☆☆.