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ジェットスター・ジャパンでは、ワークライフバランスを大切にしています。その一環として、福利厚生、ストレス耐性、疲労回復などに関するプログラムを積極的に取り入れ、仕事と生活のバランスの取れた働き方ができるような環境づくりに取り組んでいます。
ジェットスター・ジャパン株式会社/jetstar japanの転職・就職口コミ評判／年収・福利厚生、仕事内容、残業時間、社内恋愛、女性活躍、採用時の志望動機など：現在31歳です。転職し、中途採用で入社しました。正社員雇用で役職は社内トレーナーとして3年目です。 ジェットスター・ジャパンの社員・元社員のクチコミから、福利厚生・制度・各種補助を徹底分析！就活・選考前に知りたい転勤の有無や住宅補助・在宅勤務制度・健康保険組合や特徴的な社内制度などのリアルな姿を豊富なクチコミと評点で比較できます。
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ジェットスター・ジャパン株式会社で働く社員・元社員による福利厚生・オフィス環境の口コミを多数掲載。「オフィス環境：社内会議が多いという声は度々聞こえてくる。携帯電話があれば、会議参加可能なため、その分どこにいても呼び出しされる。
「この仕事のやりがいは、ジェットスター・ジャパン株式会社で得られる経験にあります。航空会社としては、色々経験ができる大変面白い会社です。他の航空会社と違い、一人で請け負う仕事量、幅がかなり広いです。フライトの遅延、キャンセル等発生すると真っ先に対応しないといけない部署でしたので、クレームも多くそこは大変ですが。国内、国際線の両方を一度に扱い、幅広さは計り知れませんがとても楽しいです。また、上司が半分以上オーストラリア人のため、社内では英語をメインで使用したり、ポジションが低い立場でも、直接オーストラリア本社、入管等とやり取りがありとても勉強になります。」「カスタマーサービスオフィサーはチェックイン・空港・フライトオペレーション等の空港業務を行います。他社の航空会社でいうグランドホステスと呼ばれる職種で、社内ではお客様に対応する一番最初の部署という位置づけでフロントと呼ばれています。社内の空港本部直結の部署で、唯一空港で正職員が就業しているポジションです。空港内でのチェックイン、ゲート、荷物預かり、搭乗誘導、アナウンス、出入国、税関等やり取りをするのが部署のメインの仕事内容です。」「女性の管理職は多くいて、その道はかなり開けています。ただ、管理職は育児を終わった人ばかりですが。育休制度には比較的、理解はある環境だと思います。自分が妊娠したときも、妊娠中と、育休復帰後、子供が３歳になるまでは短時間勤務等考慮してくれるとのことでした。ただ、３歳を過ぎたら、通常勤務になりますので、早朝４時～深夜２３時過ぎまでのシフト勤務の職業柄、保育園に預けるのにも限界は感じます。」「評価はどちらかというと成果主義でしょうか。社内の昇進は、入社時期や仕事が出来る、出来ないよりも、上司にうまくアピールできるかが大事だと感じます。部署内はかなりフレンドリーで、上司に対してもファーストネームで呼び合い、役職関係なく和気あいあいとしています。評価制度については、あまり確立されていなく、ボーナス時期になるとなんとなく上司がチェックをし、５段階評価をつけられ、５段階で５だとボーナスは３０万、１だと、ボーナス無しなどですね。基本的に他のセクションへの異動はないのですが、欠員が出ると異動があり、場合によっては思いがけない昇進となる人もいますが、かなり稀なケースです。ジェットスターグループ内での募集等かかれば国外へ転籍等も可能です。」「残業は人によって違いますが、平均４０時間程でしょうか。自分が希望すれば残業はいくらでもできる環境です。また、自分の勤務時間にフライトの遅延、キャンセル等がある場合は、必然的に残業となります。また、部署によってはもっと遅いところもあります。」今回はジェットスター・ジャパン株式会社でカスタマーサービスオフィサーとして勤務しているＣさんに、仕事環境について評判を伺った。以下で、グループ会社のジェットスター航空の客室乗務員として勤務するＭさんの転職評判についてもご紹介している「オーストラリアが好きな人、LCCで働きたい人にはお勧めします。ただ、その後レガシーキャリアと呼ばれる、JAL、ANA等の航空会社を経験したい人にはあまりお勧めはできません。LCCでは独自の予約システム等端末も違い、アライアンスグループの協定等かなり違いがあるので、その後、レガシーキャリアに転職を希望している人には違いがあるからです。また、会社に関わらずこの仕事柄、クレーム対応等苦手な人にはあまりお勧めできないかな。」「わたしですか？現在３１歳です。転職し、中途採用でジェットスター・ジャパン株式会社に入社しました。正社員雇用で役職は社内トレーナーとして３年目です。年収は約２５０万程ですね。お給料は、ポジションによって年俸制、月給と分かれています。上に行くほど年俸制へと変わっていきますよ。基本的にポジションが同じ場合は昇給はなく、欠員等出て配置替え等あった場合にポジションによって給料が上がります。」