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【逆パワハラとは】逆ハラの13事例！相談窓口＆対策【仕返しはng】 2019/07/16. 上司が部下に対して地位が高いことを盾に理不尽な要求などを行う「パワハラ」が社会問題になってるのは有名な話デジよ … 相談段階で、不適切な対応とならないよう、基本的な対応策を理解し、その上で会社や顧問弁護士に相談するとよいでしょう。 セクハラ被害の相談を受け、対応策にお悩みの労働者の方は、労働問題に強い弁護士に、お早目に法律相談ください。 厚生労働省が各都道府県に設置している相談窓口です。相談は無料。会社に対し、事実確認や解決に向けた働きかけをするほか、法律や制度の説明、調停も行います。 また、相談者の了承を得ずに会社に相談者本人の情報を提供することはなく、秘密厳守です。 受付時間：8時30分～17時15

相談窓口があれば、実質的に会社がどのように対応したかを聞いてください。 後日、会社側の言い分を確認する必要があるので、事前にこういうことは確認しておく必要があるといえます。 相手の要望に沿った解決方法を考え、解決の方向を話し合う セクハラ被害は相談するのにも勇気がいりますよね。「こんなことでセクハラといっても取り合ってもらえないのではないか？」「話したのに取り合ってもらえなかった」と悩んでいる方もいるでしょう。この記事では、セクハラの相談際や解決までの流れについてご紹介します。 上司の言動がパワハラだと感じていても、「自分の勘違いかもしれない」と不安になりますよね。 ここではパワハラの特徴を説明するので、上司の言動を思い返し、パワハラかどうかをチェックしてください。パワハラの特徴は以下の3つです。それぞれの特徴を例を挙げて説明します。 行政機関の相談窓口. セクハラを会社の相談窓口に訴えました。対応はしてくれましたが、調査もおざなりで、相手に対する対応や善後策も不十分です。 これが原則. 会社内の相談窓口が不十分な場合は、各都道府県に設置されている労働局（雇用環境・均等部（室））、各地域に設置されている労働基準監督署（総合労働相談センター）といった行政機関に相談することができます。 もう会社でのセクハラ行為に悩まないでください。この記事では、「セクハラが不法行為か判断できるチェックリスト」と、「セクハラを相談できる3つの相談先」「相手にお金を払わせる方法」「必要な証拠」などについて、プロの弁護士が徹底解説しています。 相談窓口、対策委員会などを迅速に設置する. 上司が部下に対して地位が高いことを盾に理不尽な要求などを行う「パワハラ」が社会問題になってるのは有名な話デジよ … ただし、刑法違反の程度にまで至らない軽度のセクハラ行為の場合には、労働基準監督署（労基署）・労働局などの行政機関の相談窓口・相談先は、「相談を聞く」という程度にとどまり、セクハラ問題の直接的な解決にはつながらないことがあります。お勧めの相談方法は、事前に時系列メモを作成し、それをもとに過去から現在への順で、セクハラ被害を説明することです。特に時系列メモに記載いただきたい事情は、次のとおりです。「セクハラ」と一口に言っても、強姦罪や強制わいせつ罪にあたるような違法性の強い悪質なものから、会社内で話し合いによって解決すべき軽度のセクハラまで、様々あります。 意に反して肉体関係を強要するなど、レイプにあたるような悪質なセクハラの場合、「同僚や上司に相談」では解決せず、労働問題に強い弁護士に依頼し、裁判所で解決しなければなりません。 これに対して、軽度のセクハラ、嫌がらせの場合には、会社内で上司、社長、同僚などに相談し、加害者に注意してもらうことによって解決できるケースも少なくありません。 相談によっ ...セクハラには、大きく分けて「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の2つのタイプがあります。セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）が社会問題化しています。「セクハラ」というと、「女性が被害者、男性が加害者」というイメージをお持ちになる方もいますが、これに限られるものではありません。 性（性自認・性的指向）の多様化にしたがい、「LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー）」の権利尊重が叫ばれています。そして、LGBTの方は当然ながら、そうでくとも、同性から性的な嫌がらせを受けるケースは少なくありません。そのため、同性間（男性同士・女性同士）のセクハラ問題の理解が必要です。 自 ...しかし、セクハラの相談先を知っておけば、泣き寝入りを防ぐことができます。セクハラをできる限り「相談しやすい」問題に変えるためには、セクハラの程度、態様、状況に合わせ、相談先を「選択」することです。適切な相談先を知り、選択して利用することにより「こんな問題を相手にしてくれるのだろうか…相談しづらい」という不安を減らすことができるからです。セクハラ問題を同僚や友人に相談する場合、セクハラ被害に関する情報が噂を通じて拡散されやすく、被害者のプライバシーが十分に守られないことも多々あります。会社勤めをしている労働者の方が、仕事の中で、特に頭を悩ませるのがセクハラ問題です。「セクハラでは？」と疑問、不安に思うことは多々あれど、なかなか相談できない方が多いのではないでしょうか。セクハラは明確な違法行為であり、被害者が泣き寝入りをする必要はどこにもありません。会社の相談対応が悪質な場合には、弁護士へ相談して会社の責任を追及するなど、別の相談窓口・相談先を検討する必要があります。© 2020 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】会社によっては、独自の「ハラスメント防止委員会」を組織し、「内部通報窓口」を準備してセクハラの根絶に努める会社もありますが、法令遵守（コンプライアンス）意識の低いブラック企業では、会社、社長（経営者）がセクハラ体質のこともあります。しかし、専門知識を持たない労働者にとって、セクハラの被害状況や事実関係を正確に把握し、整理することは非常に困難な作業です。冒頭でも解説した通り、「セクハラ」と一言でいってもその態様、程度、悪質性は様々であり、ケースに応じて、適切な相談窓口・相談先は変わってきます。裁判所における民事責任の追及と、法律知識に精通した「労働問題に強い弁護士への相談」という相談窓口・相談先だけが、セクハラ被害の事後救済による問題解決をすることができるのです。今回は、セクハラ問題について利用可能な相談窓口の種類と、ケースに応じた相談先の選び方、相談時の事前準備について、労働問題に強い弁護士が解説します。男女雇用機会均等法では、会社に対して、セクハラを防止する義務を課しています。会社は、労働者を安全に働かせる義務（安全配慮義務）を負っていることがその理由です。手っ取り早く上司に相談し、解決できれば良いですが、加害者が上司であり人事評価に関わるケースなど、「会社での立場上セクハラ被害を訴えられない」、「どんなに説得してもセクハラをやめてくれない」というお悩みも少なくありません。加害者が社長や上司だった場合、社内の相談窓口・相談先ではセクハラの解決が難しいのが現実です。注意指導を繰り返してもセクハラを辞めない上司、そもそもセクハラを認めないブラック企業には、法的に強制力のある解決策が必要だからです。実際、厚生労働省の統計でも、次の通り、セクハラに関する是正指導の件数は年々増加しています。その理由は、数あるセクハラの相談窓口・相談先の中でも、弁護士に相談することには、他の相談窓口にはない大きなメリットがあるからです。セクハラ相談窓口・相談先の中でも、弁護士に法律相談すべきである理由・メリットについて解説します。慰謝料請求などによるセクハラの事後解決よりも、まずは被害拡大を防ぎ、再発を防止することが先決です。セクハラ被害者にとって、もっとも身近な相談窓口が、周囲にいる同僚や上司、友人への相談です。信頼できる同僚や上司、友人に相談することで、抱え込んでいたストレスや苦痛を和らげることができます。セクハラの被害を受けた場合には、すぐに適切な証拠を収集した上、会社と加害者に対して慰謝料請求をしていくことが必要です。証拠の収集や、請求の際には、労働法の専門的な知識が必要なため、労働問題に強い弁護士へ相談すべきです。また、会社との間の労働審判について、その結果に納得のいかない場合には、異議申立てをして訴訟に移行することができます。勇気を振り絞ってセクハラを相談していただいても、「信じてもらえないのでは」と不安を感じる方も少なくありません。まず、現在もセクハラが継続しているのであれば、被害を最小限度に抑えるためにも、まずはセクハラの差止を要求する通知書を送付します。弁護士にセクハラ問題を相談して解決する場合、「相談から解決までの流れ」は、次の通りです。会社が何らセクハラ対策を行わず、かつ、相談したにもかかわらず事後対応が不適切で被害が拡大した場合、会社に対して「使用者責任」、「安全配慮義務違反」の責任を問うことができます。相談窓口・相談先ごとに、得られる解決が異なりますが、セクハラの相談をする際に「どのような解決を目的としているか」を、できるだけ具体的にイメージしておいてください。喫緊の問題であるセクハラ被害に限らず、普段会社で感じている待遇上の不満を相談することもできますし、十分な証拠が揃っていない段階でも親身になって話を聞いてもらうことが可能です。過去のセクハラ被害を振り返り、思い出すことは、過去の傷をえぐるようでとても辛いことでしょう。しかし、セクハラ問題を相談して、解決したいのであれば、相談窓口・相談先に事実経緯を把握してもらわなければなりません。セクハラで大きな精神的苦痛を被ってしまった場合には、弁護士に相談し、労働審判、訴訟（裁判）による社外での解決を選択すべきです。慰謝料のほか、治療費、交通費、休業損害、逸失利益などを請求できます。弁護士は、会社や加害者との交渉をはじめ、セクハラ問題解決に向けた総合的なサポートをすることができます。それでは早速、セクハラ問題を相談する際の相談窓口・相談先を、弁護士がまとめて解説していきます。今回は、セクハラ被害者が利用可能な相談窓口・相談先を、その相談ケースに応じて解説しました。各相談窓口・相談先の特徴を理解し、最適なところに相談することが、解決までの流れをできる限り早く進めるための重要なポイントとなります。労働基準監督署（労基署）は、労働問題に関する通報を受けて、会社に改善を促すために設置されている公的機関です。違法な事実が発覚すれば、会社に対する立入検査や指導などの強力な措置をとってもらうことができます。ただし、上司に働きかけてもらうことでセクハラ問題を解決できるケースはそれほど多くなく、違法性の大きい悪質なセクハラの場合、解決につながらず、むしろ社内に噂が広まって嫌な思いをするケースも少なくありません。その点、弁護士は弁護士法に基づく守秘義務を負うため、被害者のプライバシーに関わる情報を口外することはまずありません。セクハラ被害を解決する方法としては、「会社内で懲戒解雇・懲戒処分を下してもらう」、「慰謝料請求をする」、「刑事罰を下してもらう」という3つの方法があります。そして、これらの解決手段のうち、被害者の利益となるのは「慰謝料請求」だけです。会社との交渉、労働審判、訴訟（裁判）による救済を求める場合にも、可能な限り被害者のプライバシーが守られるように配慮してもらうことができます。「セクハラをどう解決したいか」を、相談者、依頼者が具体的にイメージしているほど、問題解決をスムーズに進めることができます。「セクハラ」というと、男性上司が、立場を利用して女性の部下に対して嫌がらせをするケースが多く見られます。 実際、弁護士によせられるセクハラに関する法律相談の大半が、女性被害者によるセクハラ相談です。 しかしながら、なにもセクハラが、「男性から女性へ」という場合だけに限るわけではありません。 女性上司によるセクハラ問題も、法律相談に来られる被害者の方がいらっしゃいます。 セクハラ問題が社会問題化した昨今において、男性のセクハラ被害者の方が、「セクハラだ！」といってしまうと会社で白い目で見られることをおそれ、 ...セクハラ被害に遭い、どこに相談すれば分からず泣き寝入りになってしまいそうな方は、労働問題に強い弁護士まで、お早目に法律相談ください。会社内の相談窓口が不十分な場合は、各都道府県に設置されている労働局（雇用環境・均等部（室））、各地域に設置されている労働基準監督署（総合労働相談センター）といった行政機関に相談することができます。セクハラ行為、セクハラ発言を行ってしまい、セクハラの加害者となってしまった場合、様々な責任を負うこととなります。具体的には、民事上の責任（民法違反）、刑事上の責任（刑法違反）、雇用契約上の責任（雇用契約違反）の責任があります。 中でも、無理やり性行為に及ぶレイプ行為を行ったなど、重度のセクハラ加害の場合には、強制性交等罪、強制わいせつ罪といった刑法違反となり、逮捕、送検され刑事罰を受けるおそれもあります。 セクハラの重い責任を免れるためには、被害者と示談をすることが効果的であり、このとき重要となるのが、被 ...違法なセクハラに関する相談窓口・相談先の中でも、特にセクハラ被害の「解決力」が高いのが「労働問題に強い弁護士への相談」です。セクハラには「人に相談しづらい」という性質があり、これが原因でなかなか解決しづらいのが現状です。セクハラ被害に遭ってしまい「社内では解決できない」ケースは、その根本的な原因が、会社の法令遵守（コンプライアンス）意識が低いことにある場合があります。管理体制の杜撰な企業の中では、セクハラ以外にも多くの労働問題が隠れている可能性があります。この義務の一環として会社が用意している内部通報窓口や人事部に相談をすることで、セクハラ加害者に対する懲戒処分、異動、解雇といった対策をとってもらうことができます。弁護士以外のセクハラ相談窓口の場合、セクハラの被害状況や事実関係を自分で整理しなければなりません。しっかり対応してもらうためには、相談前の事前準備を相当入念に行わなければなりません。セクハラ問題を相談するとき、事前に収集しておきたい証拠には、次のものがあります。セクハラの加害者への責任追及はもちろんのこと、会社の対応に誠意がない場合には、使用者責任・安全配慮義務違反の責任追及が可能です。セクハラは、被害者となってしまった労働者に、精神的・肉体的な苦痛を与えるものであり、民法上の「不法行為」に当たり、慰謝料請求をすることが可能です。セクハラ問題を社内で解決することが困難なケースでは、弁護士などの社外の相談窓口・相談先に相談することとなります。セクハラ問題を相談するときは、できるだけ事前準備を入念にしておいたほうが、解決までの道筋を早く進めることができます。逆に、会社が、セクハラを受けたと相談してきた被害者に対して解雇や異動などの処分を行うことは不当であり、違法です。「対価型」、「環境型」のいずれのセクハラも、違法なセクハラ行為に変わりはなく、相談窓口・相談先に相談し、解決を目指すべき重大な問題です。一方、「労働問題に強い弁護士への相談」の場合、事実関係の整理を、弁護士に相談しながら行うことができます。労働問題に強い弁護士であれば、セクハラ被害者がうまく状況を説明できないときでも、過去の類似の案件から状況を予測し、事実関係を1つひとつ確認しながら時系列ごとに整理してもらうことができます。弁護士法人浅野総合法律事務所（東京都中央区銀座）は、代表弁護士浅野英之（日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属）をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。以上の各相談窓口・相談先にはメリット・デメリットがあり、いずれも一長一短です。相談先の中でも、セクハラ問題の解決力が最も高いのが、「労働問題に強い弁護士への相談」です。いずれの相談窓口・相談先でも、相談時間には限界があり、かつ、セクハラの精神的ダメージが大きくて口頭でスムーズにお伝え出来ないという方も多いです。セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）が社会問題化しています。「セクハラ」というと、「女性が被害者、男性が加害者」というイメージをお持ちになる方もいますが、これに限られるものではありません。 性（性自 ...事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。ただし、隠れて行われる可能性の高い悪質なセクハラ行為ほど、証拠の収集が難しくなります。弁護士にご相談いただく際には、必ずしも証拠が十分でなくても、親身にお話をお聞きします。会社の対応の不備だけでなく、直接の加害者への責任追及を行う場合には、労働審判ではなく訴訟を提起します。不幸なことにセクハラの被害にあってしまった労働者の方は、セクハラを行った加害者と、会社に対して、民事訴訟（裁判）によって、慰謝料を請求することができます。 セクハラの加害者だけでなく、会社に対しても損害賠償請求をすることができる理由は、会社は、労働者を、セクハラのない安全な環境で働かせなければならない義務（安全配慮義務）があるからです。 セクハラの被害者となってしまった場合に、加害者や会社に対して金銭の請求ができることを知っていたとしても、労働者が1人で、より強い立場にある会社に対して、セクハラの責任追及 ...証拠がある程度用意してあれば、いずれの相談窓口・相談先においても、セクハラ被害を真実味を帯びて説明することができます。また、労働審判や訴訟（裁判）による解決を図る場合、証拠が最重要となります。しかし、会社の対応が悪く「安全配慮義務違反」、「使用者責任」を追及すべきケースや、そもそも社長（経営者）がセクハラ加害者のケースなど、会社内ではどうしても解決できないセクハラ問題も存在します。労働問題を多く取り扱っている弁護士は、セクハラ問題だけでなく、不当解雇、残業代未払、パワハラ、労災、メンタルヘルスなど、多くの労働問題に関する法律相談を聞き、解決してきた実績を有しています。「セクハラ」は、古くは「男性が女性に対して行う違法行為」というイメージが根強いですが、被害者は女性に限られません。男性が被害者になるセクハラ、同性同士のセクハラの相談も増加していますし、性が多様化した現在では、LGBTへの差別発言がセクハラにつながることもあります。「セクハラ」は社会的に大きな問題となっていることから、セクハラ被害を訴えるための相談窓口・相談先も数多く準備されています。しかし、相談窓口・相談先が「多すぎて、どこに相談したら解決できるのかわからない」という声をよく聞きます。次に、セクハラの責任追及について交渉を開始します。具体的には、加害者と会社に対して、慰謝料請求を求める内容証明郵便を送付します。特に、次のような刑法違反の疑いのあるセクハラの場合、労働基準監督署（労基署）が力になってくれる可能性が高いです。セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）とは、職場での性的な言動による嫌がらせのことをいいます。単純に性的な言動を浴びせるだけではなく、性的な言動に抗議したことを理由に、解雇や異動、降格、減給などの不利益を被害者に与える嫌がらせ行為は、広く「セクハラ」に含まれます。セクハラの相談窓口・相談先を知る際に、まずは、「どのような行為・発言がセクハラにあたるのか」について、弁護士が解説します。会社が適切な対応を行わない場合には、労働審判を申立て、裁判所において責任追及をし、判断をしてもらうことができます。当然、懲戒解雇や強制わいせつ罪など、加害者に重い処分を下してもらいたいのは当然ですが、たとえ加害者に重い罰が下ったとしても被害者の事後救済にはつながりません。この点で、労働基準監督署（労基署）、労働局などの行政機関が実現できる解決は、加害者への制裁に限定されます。労働審判は、労使間のトラブル（紛争）について簡易かつ迅速に判断してもらうための、労働者保護の制度です。
ではあるが、会社は宴会をしないように事前に注意しており、しかも二次会での事件だった」という理由から、会社側の責任まで問うことはできないとされました。「話したくなければ、話さなくてもいいんだよ」という語りかけや、話されたことについて「それはこういうことですね」という確認、そして場合によっては「ほんとうに辛い思いをしたんですねえ」という共感をしめすことも大切です。 会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。労働組合に相談する方法 …