なぜMARCH以上ではないと高学歴ではないのかと改めて問われれば、 高給取りの仕事に繋がらないから という理由からです。 日東駒専は高学歴か？ 日東駒専は上位22％以内。5人に1人しか入ることのできない大学となります。 現在、高専は57校あり、国立51校、公立3校、私立3校だ。多くが国立であるのが特徴で、国立高専の名でも知られる。高学歴化が進むなかで、1976年には高専生の進学先として長岡技術科学大学、豊橋技術科学大学が開学し、1991年には5年間の本科の上に2年間の専攻科も誕生した。地球温暖化が進む中、新型コロナが世界を直撃。石油需要が低迷し、多くのエネルギー企業が危機に瀕しています。一方で再生可能エネルギーへのシフトが世界主要国における経済復興政策の中心に浮上。この大きなうねりを無視した経営は成り立ちません。Copyright©Toyo Keizai Inc.All Rights Reserved.高等専門学校は「実践的・創造的技術者を養成することを目的とした高等教育機関」とされている。高校と同じように、中学校卒業後の進学先として位置づけられているが、異なるのは5年一貫教育となっており、一般科目も学びながら専門的な知識や技術を身に付けることができる。しかし、最近では、高専生が有能な人材として再認識され始めている。従来、産業界からは技術者としての評価は高かったが、近年、大学工学系の教授らが大学生より高専生のほうが優秀だということを公言している。今話題のAI活用研究などで成果を上げ、評価が高いのだ。高専をご存じだろうか。工業高専と言われることも多いが、高等専門学校のことだ。いちばんの特徴は中学校卒業後、5年間学ぶ一貫専門教育だ。高校3年、大学4年で計7年間を要する大学工学部レベルの教育を、重複なく5年間で完成する一貫教育を行うことを標榜してきた。そうした高専だが、学歴的には短大卒と同じであるため、高学歴化が進む状況から入学希望者が落ち込む傾向があった。高専生の評価が高く、逆に大学生が期待されていないとしたら、現在の技術系教育はどのような問題を抱えているのか？ 筆者も現在は大学で社会科学分野を研究・教育する立場にいるが、東京高専機械工学科の卒業生だ。自身の経験も踏まえて考えたい。一般の高校生が大学に入ってから専門を学ぶのに対して、入学直後から専門科目を配置し、大学受験を経ずに、専門分野を学べるシステムだ。創設されたのは高度経済成長期の1962（昭和37）年で、経済成長が著しいなか、技術系人材を早く社会に送り出したいという社会的要請もあった。 さて、日東駒専卒の若手社会人の方にお会いすると、転職活動が圧倒的に不利だとおっしゃることがある。 たしかに、東大卒の方と比べると、日東駒専卒の方は書類落ちることは多いかもしれない。 BCopyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.@±ÌÊð©ÄuN«Ä¢éÔÌ6`7ÍdðµÄ¢éÌÉAÐïlÍȺâ誢ðÄÈ¢ÜܢĢéÌ©vÆ^âðo¦AéÆÆlÞÌ}b`OÌ¿ðßÄóµðϦ½¢Æl¦Üµ½B
大学生よりも優秀？ ... そうした高専だが、学歴的には短大卒と同じであるため、高学歴化が進む状況から入学希望者が落ち込む傾向があった
なぜMARCH以上ではないと高学歴ではないのかと改めて問われれば、 高給取りの仕事に繋がらないから という理由からです。 日東駒専は高学歴か？ 日東駒専は上位22％以内。5人に1人しか入ることのできない大学となります。 チャンスを逃さぬように行動しておこう。また、英語ができないことは不利になるので、転職サイトの登録と同時に英語の勉強もはじめよう。さて、日東駒専卒の若手社会人の方にお会いすると、転職活動が圧倒的に不利だとおっしゃることがある。特にベンチャーの幹部候補として採用される若者は、高学歴な方が多い。あくまで筆者がヒアリングさせていただいた上での主観の記事になるが、きれいごとだけではない部分もきちんと書いていくつもりなのでご了承いただきたい。どうしても自分の大学以外の人と交流することが少ないように日東駒専クラスの大学卒の方を見ていると感じる。リクルートやアクセンチュアは高学歴出身者しかいない会社だと思っている人もいるのではないだろうか。よってお金を払ってでも書類チェックはしてもらったほうがいい。友人知人で転職活動を経験したことがある人に細かく見てもらおう。お願いする相手が思い当たらないという方は、転職エージェントにお願いしよう。具体的にはヘッジファンド等でたまに見かける。かつてヘッジファンドは東大、海外MBAのようないわゆる高学歴の人ばかりだったわけではなかった。証券会社、それも中小の証券会社からヘッジファンドに転職し、どんどん地位や収入をあげていった方々がいるのだ。書類選考通過の鍵は、学歴よりも、内容に表れる。当たり前のフォーマットを守れない、誤字脱字が多いといったミスが多くチャンスを最初から逸している人が少なくない。よってベンチャーに行く場合は、社員番号一桁のような、新興スタートアップだと採用される確率が高いので検討してみるとよいだろう。ただし本当にベンチャーに行きたいという熱い思いがないと続かないので基本的にはおすすめしない。最初に述べたIT分野に先に飛び込んだ人たちはいたし、ここ数年だとフィンテック業界に先に飛び込んだ日東駒専卒の人はおり、会社で出世し高い年収を得ている人がいた。ベンチャー業界は学歴を気にしないと思いがちだが、資金調達をして名前が知られているベンチャー企業で、かつ社員が100人以上のベンチャーは学歴をよく見ていることが多い。大事なのは卒業した大学の偏差値ではなく、勝負に臨む前のマインドであるとお伝えしておきたい。他大学の卒業生と交流が薄いせいもあり情報収集で遅れているように感じる。よってヘッジファンド業界には、日東駒専卒で圧倒的に成果を出し、億単位の年収を得ている人がいる。事実、筆者の周りでは、金融業界でとび抜けて優秀だという人は、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学の全ての出身者で聞いたことがある。ただし、それ以上に日東駒専卒の方が転職活動に不利だと外から見ていて感じるのは、マインドだ。「どうせ自分は学歴を強みにしづらい…」というマインドが強く、最初からあきらめてしまっている人が少なくない。転職活動は新卒のときよりも学歴がより重視されにくい。転職活動は、どの会社にいてどのスキルが見られるかがチャンスである。もし就職活動で有名企業に入れているなら、よりステップアップのチャンスがあると考えておこう。旧帝大、早慶、MARCH、日東駒専といった形で入学時の偏差値でくくられることも多いだろう。関西の企業だと、日東駒専とならぶ大学ととらえているのは産近甲龍だろう。特に近畿大学に関しては、大学が改革を推し進めマグロのみならずホリエモンこと堀江貴文氏を卒業のスピーチに呼ぶなど積極的な改革に取り組んでいるのが印象的だ。たとえば慶應卒の方を見てみると、偏差値では大きく差がある東大学卒の人に対して負けている感情を抱くことなくビジネスでは勝てるだろうという強い意識をもって転職活動に臨んでいる印象を受ける。チャンスが開けておりその後のキャリアにもプラスになるのでぜひとも検討してほしい。転職活動における学歴に関する質問を多く受けるので書かせていただきたい。今回の記事では、主に、日東駒専と呼ばれる4校をメインで扱うがそれに近い大学であれば自分にもあてはまると考えてよんでよい。理由はベンチャーはリスクをとるとはいえ、人材に関しては、ある程度学歴が保証され優秀である可能性が高い人を大企業よりも採りたいと考えるし、また、新卒採用の理由と同じで、ベンチャーはリソース不足であまり多くの面接をする時間がないことが挙げられるだろう。しかし、最近はリクルート、特にリクルートキャリアやアクセンチュアの非戦略部門は、大量採用の影響もあり、日東駒専卒の方の採用を多く見かける。また活躍の場と成長の機会を手にしている方も多い。現在のヘッジファンド業界は高学歴が比較的増えたが、未来の成長業界を見越して転職をしておけば将来億単位の収入を得ることが可能である。いずれにしても挑戦するというマインドと人一倍努力することが必要なのは間違いないが。大学のつながりは高校のつながりのように深い絆で結ばれることが多く、忖度のある人事がなされることもある。学歴にコンプレックスをもち、学歴で不利で勝負のステージにも上れないのだと、そう思った地点で勝負は決まってしまう。慶應義塾大学の人たちは大学内での友人とのコネクションが社会に出てからも活きるので転職の際も紹介される形で色々な企業に送り込まれている。仮想通貨のときもそうだったが、人が動き始めてみんなが買ったから買うという姿勢では儲からなかっただろう。転職の時も同様で、自分から先んじて動き、ヤマを張る形になっても動こうとし、結果として動くことができた人にだけよい結果が訪れるのである。転職は、全員一斉のタイミングに動くわけではないのでチャンスである。きちんと給料を払ってくれて急成長をしているベンチャーであれば比較的リスクヘッジした転職ができるだろう。日東駒専卒の方は、新卒の時はエントリーシートがなかなか通りにくいと感じたことがあるかもしれない。一般的に、入社希望者が殺到する人気企業においては、偏差値によってエントリーシートを判断せざるを得ない状況がある。日本大学卒から社長になる人は多いため、そもそも収入が高い人は多いのだが、社長ではなくサラリーマンという形で稼いでいる人がいるのだ。就活では学歴によって、有利、不利が出ることもあるが、転職では学歴よりも、社会に出てから積み上げた実績や即戦力になれる方が大切だ。まずは、マインドを変えてほしいと感じる。マインドを変えると、最も不利な要素が取り除かれると考える。もちろん学歴によって差がある点はあるので具体的な点は後述する。たしかに、東大卒の方と比べると、日東駒専卒の方は書類落ちることは多いかもしれない。以前にMARCH卒の方の転職活動について書いたが、今回はより直近の事情を踏まえ、日東駒専卒の方の転職活動について書いていきたい。メガバンク、アクセンチュア、ベンチャー転職、起業の経験者が語る転職とキャ...アクセンチュアになると、MARCH卒の方でも受からないと思い最初から転職活動で受けないことがあるが、全くそんなことはないのでチャレンジしていこう。今回日東駒専とさしているが、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学だ。また、それに準じる偏差値及び、知名度を誇る大学だと思ってよい。さて、ここで何がいいたいかというと、自分の大学以外の人とのコネクションを大切にしてほしいのだ。さて、転職サイトへの登録をはじめ、まずは自分にどういったスカウトがくるか見てみよう。思わぬお宝企業がでてくることもある。まずは行動をはじめてほしい。一方、転職はというと、学歴はもちろん見ないことはないのだが、職歴を優先する。また、エントリーシートではなく、職務経歴書を見て面接に呼ぶか呼ばないかをきめることが多いので、いわゆる「学歴フィルター」を感じることは減るだろう。