なんでもかんでもハラスメント

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何でもかんでもすぐにハラスメントとか騒ぐな！という趣旨の記事ですこの主張が不快だと思う方は今すぐ戻るボタンを押しましょう「ハラハラ」が息苦しい世界を作るセクハラとかパワハラとかを代表に昨今では様々な「〇〇ハラ」がある例えば正論を言うと「ロジ日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。（スパム対策）戸澤さんは東京芸術大学2年。マヨネーズが苦手で、「食べ物にマヨネーズを付けることを当たり前にしてはいけない。苦手な人にはハラスメントになるのです」と動画で訴えている。立川志らく「好きな人もいれば、嫌いな人もいる。一言いえばいい、それだけのこと」親切とお節介の見極めについて、マナーコンサルタントの西出ひろ子さんは、「こういうことをやった方が良いのだろうなと思うことは、良いことなんですよね。ただ、大事なことは、そう思わないかもしれないということまで考えて、相手様に確認をするということです」司会の国山ハセンが「マヨハラのように良かれと思ったのに、実は迷惑」という身近な『お節介ハラスメント』」を紹介する。サラダのほか、タコ焼き、エビフライにマヨネーズを勝手にかけること。唐揚げにレモンを搾ること、ヤキトリの串をはずしてバラバラにすること。焼き肉で他の人の分まで焼き、皿に入れていくこと――。レポーターの上路雪江が戸澤さんに尋ねると、「卓上にある醤油みたいに置いてあって、かけたい人はかける、かけない人はかけない。ともに気持ちよく食卓を囲んでいるというのが私の理想です」と語る。 (なんでもかんでもハラスメントをつければいいわけじゃないぞというツッコミもありますが…) 自分が取り上げたい、防止したいハラスメントを用いて標語を作ってみてくださいね。 2.1 仕事を振っても「やりたくありません」問題; 2.2 「怒られる、指導される＝ハラスメント」問題; 3 ハラ・ハラ社員が出現する原因(若手社員の視点から語る) 先日、妹のおっぱいを触ったら「セクハラだよ」と言われたすぐハラスメント。ほらなんでもかんでも。そういうのよくない。そういうのが今の日本を生きづらくしているんだよ。逆に謝って欲しい。これ … 「ドラゴンボールハラスメント」という言葉が話題になっています。ワイドショーやニュースサイトで紹介され、世間の関心を集めているようです️️️ ドラゴンボールハラスメントとは？先日、先輩方と話しているときに、ひょんなことからドラゴンボールの話題になりました。 1 ハラスメントハラスメント(ハラ・ハラ)って何？ 2 ハラスメントハラスメント(ハラ・ハラ)の事例. 働き方改革やハラスメント対策が行う企業が増える中、「気を遣われすぎるのもハラスメントなのでは」という声が上がっている。7月11日放送の「マツコ＆有吉かりそめ天国」（テレビ朝日系）で、「『新人だから…』と異常に気を遣われてしんどいです」と… 1: 2020/01/21(火) 15:48:27.03 「マヨネーズ・ハラスメント」――そんな言葉が話題になっている。サラダやお好み焼きを頼めば、当たり前のように付いてくるのがマヨネーズ。でも、そのマヨネーズ、本当に必要ですか、と問キッチンハラスメントとは意味は？美食探偵4話にて、面白い言葉が登場します。仲里依紗役の「れいぞう庫」の状態がキッチンハラスメントだといちごちゃん（小芝風花）が訴えるわけですが、最初はなんだそれ？と思いつつ納得。「これからはSNSで知り合い、友人をつくった方が良い。実社会だとすぐにミュート、ブロックできないから人生の無駄」こちらから声をかけるのではなく、向こうから声をかけてくれるのを待ちましょう。体罰なんてもっての他だし、言葉の暴力と判断されてしまえば自分の会社人生が終わってしまうかもしれません。これまでハラ・ハラ社員を「ありえない」という論調で話を進めてきましたが、実は僕もハラ・ハラ社員の気持ちが理解できる点もあります。その対応の仕方がわからないがゆえに、今まで直接否定、怒られたことがほとんどない彼らは、だから僕も雑務を任されることがあっても「今はしょうがない」と納得して、積極的に雑務をこなすようにしています。という言葉を後輩がリアルで言っていて、ついに時代はここまで来たか…と複雑な気持ちに。ここまではしっかりできている。あとこれができればもっと良くなるぞ。もしハラ・ハラ社員がボイスレコーダーであなたの言葉を録音していて、しかるべき所にその録音を持っていかれたら、あなたは相当面倒な事態に巻き込まれるでしょう。そうなると嫌なことを黙っているのは損であり、どんどんハラスメントとして訴えていった方がやはり利がある…となるのはしょうがないと考えます。という感じで被害者に変貌するのでは…と後輩からの悩みを聞いていて感じました。例えばですが、会社内での出世を気にしている上司などであれば「自分の将来に響くかも…」みたいなことを懸念して、ハラスメントを封殺できるかもしれません。こんなこと言われたら「この人、何言ってんの？二度と依頼しない。」となりますよね。それゆえ自分が発信した意見を思わぬ形で否定されることもしばしば。「なんでこいつはこんなことを直接言うんだ…ひどい！自分は悪くない！」みたいな昭和的発想はもはや若者の中では風前の灯ですので、これからは若者が「嫌だ」と感じたら会社を簡単に辞め、そしてあなたの出世の道を簡単に閉ざしに来るでしょう。いくら会社内で起こる理不尽なことを我慢して我慢して耐えたとしても、10年後は職を失っている可能性があるのです。今の若者はインターネットやSNSが当たり前にある時代で生まれ、育ってきた世代です。さらに、これら分野のトップ層は月収100万円、月収1,000万円を稼ぐ方々もいます。ブラック企業で残業代が支払われない件に関しても、訴えたらそれまでの金額を清算してもらえるケースがあるといいますから。（以下、外部リンク参照）例えるならフリーランスでも、自分がお金を払ってお願いしている仕事に対して、こう言われているようなものです。上記で“直接”と強調したのは、この世代は面白いことに、実は否定されることに慣れているからです。しかし、これが“直接”否定されたり、怒られたりすると話は変わります。しかし最近は、新しく入ってくる後輩に「こういった仕事はやっぱり若手がやるべきだと思うから、一緒に手分けしてやろうか」と声掛けしても、実は僕も先日Twitterで流行っていた下記ツイートを見て、その言葉を初めて知りました。僕が実際に色々な方から聞いたハラ・ハラ事案を次項でご説明しますね。とはいえ「自分が被害者だと思う傾向が上の世代よりも若干強いくらい」だと僕は思っておりまして、ただの世代間ギャップの１つでしょう。もちろん「叱られて来なくなるやつなんてたるんどる！」や「自分が新入社員の頃はこんなのまだ優しい方だったぞ！」というあなたも気持ちもわかります。夫婦でブログをやるメリットとは？【夫婦ブロガーはデメリット無し】ということをそれなりに把握できていれば、接するのも苦ではなくなるはず。上司や先輩からしてみたら「プライベートと仕事の両立がしっかりできているかな？」とか「仕事での悩みはあるかな？」と気にかけてくれているのかもしれません。ハラ・ハラ社員を社会から根絶するのは無理なので、どうやって容認するか？に注力した方がいいのかもしれませんね。地域の繋がり、会社内での繋がりを本気で求めていないのがよくわかる言葉だなあ。上司からハラ・ハラ若手社員に対する愚痴や悩みを聞くときもあれば、逆に後輩から「あの人、ハラスメントですよね！」と相談を受けることもあります。そもそも「ハラ・ハラ」とは「ハラスメント・ハラスメント」の略です。つまり、ハラスメントという大義名分を武器に、何でもかんでも「ハラスメントだ！」と言いがかりに近いことを言って周囲を困らせる行為であり、このような行為をする社員を「ハラ・ハラ社員」と言います。 (なんでもかんでもハラスメントをつければいいわけじゃないぞというツッコミもありますが…) 自分が取り上げたい、防止したいハラスメントを用いて標語を作ってみてくださいね。いずれにしても、ドラゴンボールを読んでいないことを背景に、精神的な苦痛を与えられている以上、これはドラゴンボールハラスメントと言わざるを得ません。ドラハラです。実際にちょっとした発言でハラスメントを受けたと上司に相談する社員はいる。そういった世の風潮の影響で、企業では「パワハラ研修」が流行っているようです。タイムリーにも友人とこの増え続けるハラスメント問題について話したのででも何でもかんでもハラスメントにするのは行き過ぎだと思います。特に今年は、メディアでパワハラに関するニュースが毎日のように流れました。社会で立派に働いている友人を尊敬しています。心から大変だなあと思いました。私がドラゴンボールを読んだことがないということを知ると、先輩は「コンテンツ制作に携わる人間として、ドラゴンボールを読んだことがないなんてありえない！」と言ってきたのです。私達が社会人一年目の頃はこうしろああしろと先輩から口うるさく言われたし、日々の暮らしの中で「面白い」「興味深い」と思った情報を独自の視点で発信します。しんどい世の中だなあと思いました。空気読まないと・・・(ToT)先日、先輩方と話しているときに、ひょんなことからドラゴンボールの話題になりました。ハラスメントが多いことを100％否定しているわけではないのですが、とりあえず友人とカラオケに行って反町隆史を歌って帰りました^ ^ちょっとしたことで「それって○○ハラスメントですよ？」となると、まあ、わからなくもありません。漫画コンテンツの大ヒット作品であるドラゴンボールを読んで勉強することは、確かに重要なことでしょう。しかし、20数年前に流行った漫画を読むことが現代のコンテンツ制作に果たしてどれほど役立つのでしょうか。いや、そもそもこれはドラゴンボールを読んでいない私に対する嫌がらせなのではないか。もしくは、子供の頃に読んで面白いと感じた自分を正当化するために、後に引けなくなっているのではないか。はたまた、「ドラゴンボールを読め」という一見深そうな課題を与えることで自身の尊厳を守ろうとしているのではないだろうか……。このようなハラスメントへのハラスメントを「ハラ・ハラ」と言うそうです（笑）mottokoikoiさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか？社員の行動が萎縮してしまい、必要以上に距離を置いてしまうと言っていました。こういう発言が嫌だというネットの意見は聞いたことあるなあというものは「パワハラがダメなのは言われなくてもわかってる。日頃から気をつけている。何でもかんでもハラスメント扱いされると上司も発言が怖くなってしまうのでは。