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詳細は講座を受講するスクールのスタッフに質問すれば親切に教えてもらえます。 最後に確認して欲しいポイント.
nttファシリティーズグループの福利厚生と育児介護支援についてご紹介します。ライフスタイルに応じて利用できるカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など、誰もが安心して働ける環境を目指して … 6）資格取得等したことにより支給申請する場合は、資格取得等を証明する書類.
資格取得奨励金.
nttファシリティーズグループは、専門性の高い実務能力と意欲的な行動力をビジネスの現場で発揮できる、プロフェッショナルな人材を育成します。資格を持つ社員による社内研修や、会社負担金や奨励金制度など、資格取得支援にも力を入れています。 情報通信システムやデータセンターに不可欠な高信頼かつ高効率な冷却、給電システムをはじめ、地球環境に優しいクリーンなエネルギーを創り出す太陽光発電システムなど、さまざまなエネルギーシステムの構築や技術提案を行います。また、建築物に要求されるさまざまな機能を果たすために、電気・給排水・空調など建築設備における企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。高専で身に付けた技術で暮らしの安心を守る、保守・維持管理に携わる社員の想いを紹介します。通信用建物をはじめとした新築プロジェクトや、リニューアル工事案件において、快適性・信頼性の確保や環境施策（省エネ、CO2削減）を考慮した、建築全般の企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。カフェテリアプランとは、複数の福利厚生施策（メニュー）の中から、与えられたポイントの配分を考え、自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる、選択型の福利厚生制度です。設備設計・監理で身に付けた技術と知識をもとに、不動産価値の向上をサポートする社員の想いを紹介します。山形県出身です。就職を機に一人暮らしを始め、自炊のレパートリーを増やすべく修業中です。学生時代に始めたボランティアや趣味のベースを現在も続けており、良いストレス解消になっています。安心・安全な建築物や電力設備の設計・監理に携わる社員の想いを紹介します。情報通信システムやデータセンターに不可欠な高信頼かつ高効率な冷却、給電システムをはじめ、地球環境に優しいクリーンなエネルギーを創り出す太陽光発電システムなど、さまざまなエネルギーシステムの構築や技術提案を行います。また、建築物に要求されるさまざまな機能を果たすために、電気・給排水・空調など建築設備における企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。※2018年3月31日現在 NTTファシリティーズグループ連結宮城県出身です。名前の通り冬生まれです。干支と動物占いが未なので、羊を見ると親近感が高まります。愛知県出身です。趣味は自然が素敵な場所へ旅行をすること、水族館でペンギンを見ることです。遠隔監視制御システムを駆使し、情報通信用電源システムなど、さまざまなエネルギーシステムを確実かつ効率的に運用するとともに、災害や故障発生時には、エネルギーシステムの機能維持および、早期回復・復旧を最優先とした保守・維持管理サービスを提供します。また、建物内の重要なシステムに影響が出ないよう、建築物、その他設備の維持管理も日々実施します。長野県出身で、夏はテニス、冬はスノーボードをしています。最近体重が増えてきたので、毎日好きな音楽を聴きながらジョギングをしています。 各種資格取得の難易度や重要度によって2～10万円を、資格取得奨励金として支給。 法的に必要な資格や仕事上不可欠な資格、社員のスキルアップにつながる資格が対象。
常時介護を必要とする家族の介護に従事するため、一定期間休職できます。※次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」の促進のために101人以上の労働者を雇用する事業主は「一般事業主行動計画」を策定し速やかに届け出なければならないとしています。NTTファシリティーズグループでは、全ての社員が安心して働ける環境を用意することが、会社の発展につながると考えています。ライフプランに応じてメニューを選択できる福利厚生制度と、充実した育児介護支援制度で、社員の生活を多角的にサポートしています。カフェテリアプランとは、複数の福利厚生施策（メニュー）の中から、与えられたポイントの配分を考え、自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる、選択型の福利厚生制度です。小学校就学始期に達するまでの子を養う社員は、一定の期間、時間外勤務を免除するよう申し出ることができます。育児などに専念するために退職した方は、一定の要件を満たした場合、選考により、再採用されることがあります。同一疾病、子の予防接種や健康診断、または配偶者の出産ごとに1年度につき5日まで、子が2人以上の場合は、子の看護を対象にさらに1年度につき5日まで、看護休暇を取得することができます。「様々な社員が多様性を活かして活躍できる仕組みづくり」を重点項目と位置づけ、ダイバーシティを尊重する企業文化・風土の醸成を進めています。その結果、NTTファシリティーズグループは2015年に、2011年に引き続き「次世代育成支援対策推進法」*に基づく認定マーク「くるみん」を取得しました。小学3年生の年度末までの子を有する期間について、育児のために一定期間勤務時間を短縮して働くことができます。勤務時間を4時間、5時間、6時間の中から自由に選択することができます。小学校3年生以下の子の養育を行う場合、または負傷等により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある家族の介護を行う場合、時間外勤務について1カ月につき24時間、1年間につき150時間を超えないよう申し出を行うことができます。また、午後10時〜午前5時までの深夜残業も行わないよう申し出ることができます。家族の介護のため、勤務できないときは、短期の休暇を申し出ることができます。安心して仕事に取り組んでほしい。そんな想いで、社員の家族のことまでしっかり考えた制度を設計しました。育児と仕事を両立させる施策を推進してきた実績が認められ、子育てサポート認定事業主マーク「くるみん」を取得。積極的な環境づくりに取り組み、男女問わず多くの社員が制度を活用しています。小学校3年生以下の子の養育を行う場合、または常時介護を必要とする家族の介護を行う場合は、一定期間、午前7時から午後7時までの間において、始業時刻および終業時刻の変更を申し出ることができます。ライフサイクルにおけるリフレッシュ、家族の介護、ボランティア活動、リカレント学習、育児（子の養育等を含みます）並びに不妊治療等のため、原則として1週間以上の休暇を必要とする場合に、積み立てられた日数の範囲内で取得することができます。出産のために、産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。
例えば、『住宅手当(寮や社宅)』『移動の際にお金が出る』『資格を取得できたら奨励金が出る』など。 ちなみに、nttの寮は男子寮と女子寮に分かれており、男子寮はお風呂やトイレが共同なので、あまり人気がないそうです。 nttの出世ルートとは！