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【公開講座】セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントという言葉は既に世間に浸透してきています。しかし、ハラスメントの問題はなかなか減っていないのが実情です。インソースのハラスメント防止研修では、社会の発展に伴い、時代に適した内容をお伝えしています。

ハラスメント研修｜一般社団法人 日本産業カウンセラー協会は、働く人びとを支援するカウンセラーです。心理学的手法を用いて、働く人たちが抱える問題を、自らの力で解決できるように援助することを主たる業務としています。 ュアルハラスメントからパワーハラスメントまで、バランス良く学ぶ研修から、それぞれに特化した研修まで取り揃えています。

講習会申込. 岡山大学HP ; お問い合わせ ... 平成29年度ハラスメント相談員研修会を実施しました(h29.6.27/6.30) 2016-10-13.

研修の受講で「認定ハラスメント相談員Ⅱ種」に認定されます。 働き方改革トップ. 団体申込. ・岡山 ・福岡 基本的には平日を中心とした開催になっておりますので、ご都合のつく日程を選ぶのが良いでしょう。 ... ハラスメント研修をしている会社以外にも、インターネットを使ってハラスメントにまつわる学習可能なサイトを紹介します。 厚生労働省あかるい職場応援団.

岡山県生涯学習センター（岡山市北区伊島町3丁目1-1） 岡山シティホテル桑田町別館（岡山市北区桑田町3-30） 延期になった研修会 令和元年度3月、令和2年度4月、5月の研修会は延期（実施未定）とさせていただきました。

ハラスメント相談の中心であるパワハラに関する28年度の調査によると、右の図のように、パワーハラスメントの予防に向けて、様々な対策が実施されています。様々なハラスメントが職場や企業に与える悪い影響は、右下の図のような事が考えられます。※学生の方は学割が適用されます。受験の際に学生証の提示が必要となります。そのような「一時的現象」も否定しませんが、良い影響の方がはるかに大きいと言えるでしょう。まず第１に社員に与える悪い影響です。職場の雰囲気の悪化、社員の健康、社員の能力発揮の阻害があります。第２は、企業活動に対する影響です。生産性の低下や、企業イメージの低下は否めません。また、現代のＳＮＳ等による情報拡散の結果、企業イメージの低下による、企業の命である「社員の流出」や「新規の人材確保」にも致命的な影響が出ることが考えられます。それらの対策の中で、相談窓口の設置が第１位で、調査企業のうち、82.9％の企業が相談窓口の設置を実施しています。せっかく設置した専門の窓口なのに、「社内の上司に相談」が17.3％、「社内の同僚」が21.6％、「家族や社外の友人」17.6％と、それらに遠く及ばないのです。それは、なぜなのかを、しっかり見直すべきでしょう。過去3年間にパワハラを受けたと感じた者における、その後の行動を聞くと、何もしなかった人が40％以上いますが、理由を聞くと、「何をしても解決にならないと思ったから何もしなかった人」68.5％、「職務上の不利益が生じると思ったから相談もしなかった人」24.9％、「パワーハラスメントについて相談し難い雰囲気があったから相談しなかった人」10.7％と言うデータがあります。パワーハラスメント防止のための取組が職場の雰囲気や社員に与える良い影響は、右上の図のように極めて大きいと言えます。確かに「権利ばかり主張する者が増える」、「パワーハラスメントに該当すると思えないような訴えや相談が増える」、「管理職が弱腰になる」等の意見も有ります。同じ相談窓口の設置について、社員に対して聞きとったデータが、右のものです。自社に相談できる窓口が設置されていると答えた従業員は45.5％しかいません。即ち、半数の従業員が窓口の設置を知らないのです。間接的な表現となっていますが、相談にあたっている「相談員の信頼性」にも大きな問題があると思われます。右の図表によると、「社内の相談窓口に相談した人」は8.6％、「会社が設置している社外の相談窓口に相談した人」は3.6％。せっかくの相談窓口なのに、合計して、わずか12.2％の人しか相談していないのです。※認定ハラスメント相談員Ⅰ種試験の「午前試験の部」又は「午後試験の部」の何れか1つが70％以上であった場合、1年以内に70％以下であった部について、免除受験により70％以上を取得すれば合格となります。

あかるい職場応援団は職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。 全日本情報学習振興協会.

動画で学ぶハラスメント これってハラスメント？ 動画でチェック！ 新着ニュース・更新情報. 研修内容や参加人数によって費用が変動します。まずはお問い合わせをしてみて、カウンセラー協会をと相談する形となります。QEEEmagazineはマーケター、人事、エンジニア、営業企画などの企画者に役立つコンテンツをそれぞれ領域のスペシャリストが発信していきます。Copyright © 2020 All Rights Reserved by INTLOOP Inc.メンタルヘルス対策・キャリア形成支援・職場環境や人間関係に対する支援の3つを中心とし、多彩な環境で働く人たちが抱える問題を自らの力で解決できる専門家育成を行っている協会になります。株式会社クオレ・シー・キューブは、実績30年を誇る、ハラスメント対策のエキスパートです。研修サービス以外にもハラスメント対策のコンサルティングや相談窓口のサービスなど、ハラスメント防止をトータルでサポートしている企業となっています。1セミナーの費用の平均は約30,000円となっていますが、詳しい費用はその都度お問合せしていく形となります。主にかかる費用としては、講師費用と、テキスト費用になります。研修はオーダーメイドで提供しています。問い合わせを行い、研修内容や講師、研修会場を決めていく形になります。 働き方改革検定推進マーク. 職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料 労働者の皆さまへ ハラスメント防止のためのハンドブック（平成30年9月作成） [PDF形式：1,555KB] 平成28年度ハラスメント相談員研修会を実施しました(h28.6.7/6.10) ハラスメント基本情報 . 学割申込. 日本ハラスメントカウンセラー協会トップ. 【社内研修資料】職場でのハラスメントの防止に向けて（平成30年8月作成）（ダウンロード） （688kb pdf） 【予防から事後対応までのサポートガイド】職場におけるハラスメント対策マニュアル（平成29年9月作成）(ダウンロード） （4,540KB PDF） 職場のパワーハラスメントの予防・解決について . 「岡山局版 パワーハラスメント防止に関するリーフレット」ができました！ 令和2年6月1日から、改正労働施策総合推進法の施行により、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。 試験申込. 資料請求. 平成28年度ハラスメント防止講演会を実施しました(h28.10.11) 2016-6-15.